Halloren - Die guten Zeiten sind längst vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, das Büroklima, das Vorgesetztenverhalten, die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit der Traditionsmarke
Verbesserungsvorschläge
Informationen an die Mitarbeiter weitergeben. Neue Mitarbeiter vernünftig einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Intrigen und unfähiger Führung
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Neuigkeiten erreichen die Belegschaft immer nur über die Medien. Das Management gibt wichtige Informationen nie direkt an die Mitarbeiter weiter.
Kollegenzusammenhalt
Mit neuen Kollegen kommt man gut klar, alle die schon länger da sind, bilden eine eingeschworene Gemeinschaft und gehen meist gegen die Neuen vor.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
Intrigant, geprägt von Zeitdruck und psychischem Druck, Vorgesetzte versuchen eigenes Unvermögen zu vertuschen in dem die Fehler auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Einige Vorgesetzte haben von Prozessen in einem Industriebetrieb keine Ahnung.
Arbeitsbedingungen
Es wird eine ältere SAP Version verwendet, viele alteingesessene Mitarbeiter haben bestimmte Sachen schon immer so gemacht und sehen nicht ein, sie jetzt auf einmal anders zu machen. Es erfolgt bei Neueinstellung keine Einarbeitung, es ist alles Learning-by-Doing.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt muss scheinbar die Unzulänglichkeiten ausgleichen. Die Bezahlung ist bei richtiger Verhandlung gut.
Image
Anspruch und Wirklichkeit stimmen hier nicht überein. Halloren als Traditionsmarke in der Öffentlichkeit und das Chaos - Unternehmen in der Wirklichkeit.