12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hamburg Airport Vorstellungsgespräche
Hamburg
Airport
kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlichtweg unglaublich
Bewerber/inHat sich 2024 bei Flughafen Hamburg GmbH in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerbungsprozess erstellt man sich einen Account beim Bewerbungsportal des Hamburger Flughafens. Über dieses Portal kann man den Stand der Bearbeitung seiner Bewerbung einsehen. Nun dauert dieser "Prozess" in meinem Fall bereits so lange, dass ich aus Sicherheitsgründen mein Passwort aktualisieren muss. Mit einer Rückmeldung rechne ich nicht mehr.
Ich empfehle Bewerbenden keine Zeit bzw. Arbeit in Bewerbungs- und/ oder Motivationsschreiben zu investieren. Der Bewerbungsprozess online ist sehr gut aufgesetzt und beschreibt, wie die nächsten Schritte theoretisch verlaufen würden. Alles Weitere ist bodenlos und wirkt zudem sehr respektlos dem Menschen gegenüber. Der Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber ist selbsterklärend.
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Unterirdisches Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2023 bei Flughafen Hamburg GmbH in Hamburg als Studentische Aushilfe beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich im Oktober 2023 auf eine Stelle als studentische Aushilfe beworben, welche erstmal laut Anzeige befristet bis Ende Juni war, und vor einem Monat (!) dann eine Standard-Absage bekommen.
Ungefähr drei Wochen nach dem Senden der Bewerbung hatte ich angerufen, um mich nach dem Stand meiner Bewerbung zu erkundigen. Der Verantwortliche sei zu dem Zeitpunkt für eine Woche im Urlaub, weiteres konnte mir nicht mitgeteilt werden, ich sollte mich noch etwas gedulden und würde zeitnah eine Rückmeldung bekommen.
Nach fast einem halben Jahr einem Bewerber auf einen Minijob aber in der Art und Weise abzusagen, ist dann doch nicht ganz so zeitnah und lässt weitere Rückschlüsse, leider jedoch keine positiven, auf die internen Prozesse hinsichtlich Bewerbermanagement erahnen.
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Keine Rückmeldung - Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hamburg Airport in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich warte seit einigen Monaten auf eine Rückmeldung. Wer so mit seinen Bewerbern umgeht, der soll sich bitte nicht über einen Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen wundern.
Die Bewerbung ist der erste Kontaktpunkt zum Arbeitgeber, wenn es hier schon so katastrophal läuft, dann möchte ich nicht wissen, wie es im restlichen Unternehmen aussieht. Sehr schade, da die Aufgaben wirklich spannend gewesen wären.
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Melden sich leider nicht mehr nach Bewerbungsgespräch :)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hamburg Airport in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Professionalität wäre nicht schlecht! Rückmeldungen einhalten und Bewerber nicht warten lassen ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Probearbeiten an einem Tag als sehr viel Ware kam, danach kam die Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hamburg Airport in Hamburg als Lagerist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Probearbeitstag = Ausnutzung
Es werden mehrere Bewerber an Tagen wo viel Ware kommt eingeladen zum Probetag, danach muss der Bewerber noch unterschreiben das er zur Probe gearbeitet hat und dann kam die Absage.
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Einfache Abgabe der Bewerbung, im Verfahren keine Informationen. Das geht auch besser.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hamburg Airport in Hamburg als Leitung Werkfeuerwehr beworben und eine Absage erhalten.
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Offene Kommunikation
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Langsames und schlechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hamburg Airport in Hamburg als Mitarbeiter für den Bereich Produktentwicklung, Vertriebsmanagement, Analytics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tut mir Leid, aber mit der Geschwindigkeit des HRs bekommen die keinen guten Leute. Erst 1 Monat nach meiner Bewerbung habe ich eine Einladung zu einem Gespräch in 3 Wochen bekommen. Fast 2 Monate, wenn man gerade intensiv sucht, sind eine lange Zeit. Dementsprechend hatte ich bereits einen Job gefunden und für das Gespräch abgesagt.
1,5 Monate später habe ich dann eine dieser vorformulierten Antwortmails bekommen, dass sie sich gefreut hätten mich kennen gelernt zu haben und in der sie sich für das angenehme Gespräch bedankten. Fehler gefunden? Richtig. Ich war gar nicht dort ^^ Wirklich schlecht!
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Ja, der Tarifvertrag ist Bestandteil des Arbeitsvertrages! Ganz böses Spiel, liebe AIRSYS!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hamburg Airport in Hamburg als Mitarbeiter/-in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ja, die Personalabteilung besitzt den kompletten Tarifvertrag und kann diesen per E-Mail versenden oder per Post verschicken! Der E-Mail Anhang ist nicht zu groß!
Wenn man also als Bewerber nachfragt, dann bitte soll die Personalabteilung gefälligst diesen Zusatz zum Vertrag zuschicken! Es stimmt somit nicht, dass die Perso nur einen Teilausschnitt der Tariftabelle besitzt! Das ist hinterlistig (Perso AIRSYS)... Auf Nachdruck wurde mir dann der ganze Tarifvertrag dann ausgedruckt und zugeschickt, weil ich dort richtig Stress gemacht habe. Gut, dass ich vorher die Tariftabelle gesehen habe, hierdurch könnte ich dann richtig eingruppiert werden und verdiene 800,-€ mehr im Monat!
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Professionelles digitales Bewerbungsportal, das war's dann leider auch schon
Bewerber/inHat sich 2018 bei Hamburg Airport in Hamburg als PR-Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Drei Monate Wartezeit auf eine Reaktion sollten keinem Bewerber zugemutet werden. Zwischenfeedbacks wären in diesem Fall angebracht und dürften auch nicht so schwer umzusetzen sein.
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Langsam und kein gutes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2017 bei Hamburg Airport in Hamburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Schnellere Rückmeldung und transparentes Bewerbermanagement
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.