2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bedeutung hat vor allem der politische Schein. Selbst wertvolle, verdiente Mitarbeiter werden ziehen gelassen wenn anderenfalls das öffentliche Gesicht durch eine nachhaltige Problemlösung Schaden nehmen könnte. Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation ist die Folge.
Echte Wertschätzung der Mitarbeiter. Echte Personalführungskompetenz bei Führungskräften sicherstellen. Auf hohe Mitarbeiterfluktuationen durch beherztes Eingreifen und Ursachenbehebung reagieren.
Hohe Mitarbeiterfluktuation durch Angst vor Impulsivität der Betriebsleitung
Nicht vorhanden!
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht gegeben.
Nach Tarifvertrag
Die Expertise qualifizierter Mitarbeiter findet keine Berücksichtigung. Umgekehrt werden Mitarbeiter unangemessen und dilettantisch gerügt. Überdurchschnittliche Leistungen der Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung.
Typische Amtsstuben-Atmosphäre. Es besteht die Bestrebung zur Modernisierung über Homeoffice mit entsprechenden Laptops und höhenverstellbaren Schreibtischen.
Interessante Projekte werden zum Imagegewinn unnötig aufgeblasen und dann gecancelt.