Die HLS predigt Wein, schüttet aber nur abgestandenes Wasser aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenwagen-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich am Personal der unteren Kaste gesundet und bereichert.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsrige solltw sich Sozialkompetenzen aneignen, hinzu mal einen Taschenrechner nehmen um aktuelle Lebenshaltungskosten dem gezahlten Lohn gegenüber stellen. Geld ist nicht alles, aber es wäre derzeit das einzige Faustpfand, ansonsten gibt es nichts.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Gebiet unterschiedlich, bei uns läuft es einigermaßen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eines der Kernprobleme. Ganz besonders, wenn deine Führungskraft gerne mal etwas vergisst weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Auch dies ist von Gebiet zu Gebiet unterschiedlich. Größe der Märkte, Gebietsleitung, Region (...)
Work-Life-Balance
Wird gepredigt, jedoch verlangt man telefonische Erreichbarkeit bis 18 Ihr. Bereitschaftsdienst ist aber teurer als 38,5 Stunden...
Vorgesetztenverhalten
Intrigen, Missgunst, grobe Fehleinschätzungen kommen wöchentlich vor.
Interessante Aufgaben
"Interessant" sind die Lösungen welche geschaffen werden müssen, wenn etwas aus dem Ruder läuft. Die werden weder zentralseitig, noch von der eigenen Führungskraft, vorgeschlagen oder lose kommuniziert, sondern von anderen Kollegen.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein, kommt auf die "Ebene" an, auf welcher man sich bewegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Es gibt wahrlich dreckigere Ecken als die Geschäfte der REWE Group. Jedoch existiert ein permanenter, negativer Druck bei der Arbeit, speziell bei der HLS.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor einigen Jahren haben sich eine Hand voll Leute gegenseitig auf die Schulter geklopft, da man den Plastikmüll reduziert habe. Mittlerweile scheint sich die Folien-Inudstrie wieder durchgesetzt haben, es finden auch keine Schulungen zum Thema "Nachhaltigkeit" statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Ausgleich sollte man Pfand sammeln gehen. Kleiner Scherz am Rande - aber es ist echt wenig.
Image
Niemand externes kennt die HLS, gar ein gewichtiger Teil der REWE Group kennt die HLS nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur Schulungen angeboten, bei denen sich die Führungskraft, oder das Unternehmen, die Hände "sauber waschen" kann.