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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung bringt frischen Wind in den Bereich mit neuen Ideen & spannenden Projekten. Es werden viele Projekte angestoßen die Abteilungen auf den neusten Stand zu bringen und spannende Aufgaben zu ermöglichen. Es gibt ein breites Schulungsangebot. Auf Wunsch kann viel Verantwortung übernommen werden. Darüber hinaus ist die Kommunikation sehr wertschätzend und transparent. Die Kollegen sind hilfsbereit und HR hat gute Ideen zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
leider nichts mehr
Alles rund um das Geschäftsauto war super.
Wie oben erwähnt, bietet der AG ein gutes Paket aus angenehmer Arbeitsbelastung, pünktlicher Bezahlung und einem friedlichen Betriebsklima.
Das Angebot an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen finde ich sehr gut. Die Chance zu bekommen innerhalb des Unternehmens gefördert zu werden und somit Aufstiegschancen zu haben ist toll. Außerdem ist das Betriebsklima sehr gut und das miteinander unter den Kollegen sehr fair und freundlich.
Alte, festgesessene Strukturen lassen sich nur langsam brechen. Kommunikation und Führungsqualitäten im mittleren Management ausbaufähig, da noch sehr altmodisch und konservativ. Es ist eine Verbesserung zu erkennen, weiter so!
Gehalt und das rumgeheule(wir haben kein Geld)
Ich glaube oben steht genug!
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, geringe Aufstiegschancen. Die angebotene Karriere-Nachfolge-Planung ist keine...
Die Punkte, die ich oben beschrieben habe und die ebenfalls Tenor vorangegangener Bewertungen von Kollegen sind.
Freiräume schaffen, Motivation und Wertschätzung
Am besten HLS abschaffen. Die Firma ist nur da um die Arbeit zu verrichten die sonst keiner machen will.
Wechselt die Führungskräfte gegen gebildete und gelernte Fachkräfte aus.
Schätzt das was die ganzen Mitarbeiter machen, ohne die würde überhaupt nichts laufen.
Leute, ihr seid schon prima. Bei euch kann man sich echt wohlfühlen und man geht gern zur Arbeit. Nehmt aber mal ein paar "Mark" in die Hand und entwickelt Leute die wollen. Entwickelt bitte auch Leute, die nicht wollen! Es muss vorwärts gehen und destruktives, rückwärts gewandtes Verhalten von Kollegen schadet uns allen. Wir sind nur so stark wie das schwächste Glied der Kette. Zeigt was ihr könnt!
Workshops zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Handel und Lagerservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Alt eingesessenen waren der einzige Halt. Zumindest in meinem Gebiet (Süden).
Soweit ich weiß - prima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handel und Lagerservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, aber hier hat man schon als „einfache Arbeitskraft“ zu viel Verantwortung.
Ernährungsratgeber, Rückenschule, wertschätzendes Miteinander sind Lehrgänge, die ich mit Erfolg abgeschlossen habe. Vielen Dank dafür! :-)
Es ist schade, dass in die Mitarbeiter im Aussendienst wenig investiert wird. Unter Kollegen gibt es den Begriff vom "Goldfischteich", der den Kreis der Mitarbeiter bezeichnet, die eine Chance auf Weiterentwicklung haben. Um hier hineinzugelangen muss man aber nicht unbedingt nur fachliche "Hürden" überwinden. Es geht schon ein bissl‘ nach Nase.
Es finden -meist im Rahmen der Gebiets- oder Jahrestagungen- Lehrgänge und Coachingmaßnahmen statt, die aber der professionellen Werterhaltung und -gewinnung des Mitarbeiters oder gar seiner Weiterentwicklung nicht dienlich sind. ...
