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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung bringt frischen Wind in den Bereich mit neuen Ideen & spannenden Projekten. Es werden viele Projekte angestoßen die Abteilungen auf den neusten Stand zu bringen und spannende Aufgaben zu ermöglichen. Es gibt ein breites Schulungsangebot. Auf Wunsch kann viel Verantwortung übernommen werden. Darüber hinaus ist die Kommunikation sehr wertschätzend und transparent. Die Kollegen sind hilfsbereit und HR hat gute Ideen zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
Die freie Zeiteinteilung
Die Firmenwagen-Regelung.
leider nichts mehr
Alles rund um das Geschäftsauto war super.
Alte, festgesessene Strukturen lassen sich nur langsam brechen. Kommunikation und Führungsqualitäten im mittleren Management ausbaufähig, da noch sehr altmodisch und konservativ. Es ist eine Verbesserung zu erkennen, weiter so!
Das man sich am Personal der unteren Kaste gesundet und bereichert.
Gehalt und das rumgeheule(wir haben kein Geld)
Ich glaube oben steht genug!
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, geringe Aufstiegschancen. Die angebotene Karriere-Nachfolge-Planung ist keine...
Die gesamte Führungsrige solltw sich Sozialkompetenzen aneignen, hinzu mal einen Taschenrechner nehmen um aktuelle Lebenshaltungskosten dem gezahlten Lohn gegenüber stellen. Geld ist nicht alles, aber es wäre derzeit das einzige Faustpfand, ansonsten gibt es nichts.
Nicht immer nur von Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter sprechen, sondern auch Wertschätzung wirklich zeigen
Freiräume schaffen, Motivation und Wertschätzung
Am besten HLS abschaffen. Die Firma ist nur da um die Arbeit zu verrichten die sonst keiner machen will.
Wechselt die Führungskräfte gegen gebildete und gelernte Fachkräfte aus.
Schätzt das was die ganzen Mitarbeiter machen, ohne die würde überhaupt nichts laufen.
Workshops zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Handel und Lagerservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Alt eingesessenen waren der einzige Halt. Zumindest in meinem Gebiet (Süden).
Soweit ich weiß - prima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handel und Lagerservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden nur Schulungen angeboten, bei denen sich die Führungskraft, oder das Unternehmen, die Hände "sauber waschen" kann.
Als Servicemitarbeiter gibt es kein Aufstieg
Keine Chance weiterzukommen.
Wenn man Glück hat, aber hier hat man schon als „einfache Arbeitskraft“ zu viel Verantwortung.
Ernährungsratgeber, Rückenschule, wertschätzendes Miteinander sind Lehrgänge, die ich mit Erfolg abgeschlossen habe. Vielen Dank dafür! :-)
