Führungskräfte sind entscheidend für das bleiben von Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ist bedacht darauf dass es Mitarbeitern gut geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte unterliegen keiner Kontrolle- die Analyse der Kündigungsgründe könnte weiterhelfen
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation hinterfragen- Mitarbeiter kündigen nicht einem Unternehmen, sondern der Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
ist durch die jeweilige Führungskraft geprägt- gibt sich auch gute!
Kommunikation
Liegt wahrscheinlich an der Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Unterschiede zwischen Abteilungen
Work-Life-Balance
sehr faire Möglichkeiten zu gleiten
Vorgesetztenverhalten
es gibt unterschiedliche Führungskräfte und sicherlich auch sehr gute- Fehlerkultur im Hause insgesamt schwierig.
Interessante Aufgaben
Auufgaben wären viele vorhanden- es fehlt die Bereitschaft einzrlner Führungskräfte loszulassen und zu Delegieren. Fehlerkultur ist schrecklich- das hemmt auch die Bereitschaft etwas Neues auszuprobieren - Insgesamt große Unsicherheit im Haus
Umgang mit älteren Kollegen
sehr sozial
Arbeitsbedingungen
kein Pausenraum, Atmosphäre altertümlich
Gehalt/Sozialleistungen
stellenweise Zusatzleistungen- freiwillig - positiv
Karriere/Weiterbildung
nur vereinzelt Personalentwicklungsmassnahmen