Leider keine Weiterempfehlung
Verbesserungsvorschläge
- Kontakt zu Mitarbeitern suchen
- Feedback ernst nehmen und umsetzen
- nicht darauf ausruhen, dass das Geld durch die Pflichtbeiträge sowieso reinkommt
- auf Qualität anstatt Quantität in der Aus- und Weiterbildung setzen
- Büros die aufgrund von Fernbleiben der Führungskräfte nie besetzt sind, freigeben
- Teambuilding gezielt fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Lästereien. KollegInnen die bereits lange nicht mehr bei der Kammer arbeiten, werden bis heute schlecht gemacht. Fehler werden grundsätzlich bei anderen gesucht. Wenn die Zeit, die für Lästereien und vor allem das Meckern in sinnvolle Arbeit investiert werden würden, stünde die Kammer deutlich besser da. KollegInnen erkennen keinen Sinn in Ihrer Arbeit, da viele Umsetzungen aufgrund von miserablen Vorgaben der Geschäftsführung nicht umsetzbar sind.
Es zeichnet sich ab, dass motivierte MitarbeiterInnen die Kammer nach 2-4 Jahren wieder verlassen. Alt eingesessene Mitarbeiter tragen die schlechte Stimmung immer weiter, ohne sich selbst zu reflektieren.
Kommunikation
Mitarbeiter können Projekte nur begrenzt umsetzen. Sobald Projekte Geld kosten, stellt sich die Geschäftsführung quer.
Obwohl auf offensichtliche Missstände und durch die Arbeit krank werdende Mitarbeiter mehrmals in Gesprächen hingewiesen wurde, hat sich nichts getan. Probleme werden schöngeredet anstatt diese anzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Ausbildungsmeister fühlen sich grundsätzlich schlechter behandelt (hier vielleicht mal über die Berufswahl nachdenken) als die Verwaltung. Dementsprechend hier immer eine "Ausbildungsmeister gegen die Verwaltung" Atmosphäre. Kollegenzusammenhalt gibt es immer dann, wenn über einen anderen gelästert werden kann.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und verschiedene Mitarbeiterangebote gut. Allerdings sollte hier darüber nachgedacht werden, dass man, anstatt immer mehr Benefits einzuführen, vielleicht eher an der Arbeitsatmosphäre arbeiten sollte.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung wird zurecht nicht Ernst genommen. Alles was zählt ist der Aussenauftritt vor allem in der Politik.
Durch unrealistische Vorgaben sinkt die Motivation der Mitarbeiter enorm. Leider kommen diese Vorgaben von Personen die nie vor Ort anzutreffen sind.
Image
Nach außen hin scheinbar gut. Rückmeldung vieler Seminarteilnehmer aber miserabel.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, wir möchten uns kontinuierlich Verbessern und sind daher sehr dankbar für Ihr Feedback. Um unsere Arbeitsatmosphäre zu verbessern würden wir uns sehr über ein genaueres Feedback freuen. Kommen Sie dazu gerne auf die Stabsstelle Personal zu.