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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtAllgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Zusammenhalt im Team ist da und wird durch diverse Events etc. weiter gestärkt. Außerdem gelebte Feedbackkultur und diverse Möglichkeiten für Mitarbeitende (Essensmarken, Mitarbeiterbenefts, ..)
Viele Benefits, Leistungskultur ohne Neid und Ellenbogen, verlässlicher und vor allem sicherer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Keine Behörde!
Die Führung von Oben bis hin zur mittleren Ebene.
Das Aufgabengebiet.
Die Work / Life Balance.
Einführung von mobiler Arbeit war ein großer, wichtiger Schritt. Fokus auf Digitalisierung. Fokus auf KundInnen (zahlreiche Beratungsleistungen) und das Handwerk = Verständnis als Dienstleister und nicht als Behörde. Gerechte Eingruppierung von Mitarbeitenden. Für jedes Problem wird eine passende und gerechte Lösung gefunden. Wichtige politische Arbeit.
Sicherer Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Vieles wird kontinuierlich verbessert.
Neue Mitarbeiter sind hochmotiviert. Sobald sie merken wie der Hase läuft wir innerlich oder faktisch gekündigt.
Psychospiele der Geschäftsführung machen krank.
Kommunikation, Führungskräfte fallen den Mitarbeitern in den Rücken, falsche Hoffnungen auf bessere Stellen, im Feedbackgespräch wird komisch bewertet
-Hohe Fluktuation
-Gleitzeit mit unattraktiver Kernzeit
-Innerhalb der Kernzeit darf man das Gebäude nicht verlassen
-Es wurde mit der Möglichkeit auf Homeoffice sowohl in der Stellenanzeige als auch im Vorstellungsgespräch geworben. Fakt ist, dass nur 40 % der Mitarbeiter diese in Anspruch nehmen dürfen
-Flexible Arbeitszeiten? War schwer umsetzbar, da die durchgehende Erreichbarkeit der Abteilung bis 17:30 Uhr (auch freitags) gewährleistet sein musste
-Mittagspause musste jeden Tag im Team abgesprochen werden
-Ungemütlicher Pausenraum im Durchgangsbereich
-Die Hälfte des Urlaubsanspruchs sollte ...
Alles… sonst hätte ich nicht gekündigt
Teilweise lange / umständliche Entscheidungswege.
- Kontakt zu Mitarbeitern suchen
- Feedback ernst nehmen und umsetzen
- nicht darauf ausruhen, dass das Geld durch die Pflichtbeiträge sowieso reinkommt
- auf Qualität anstatt Quantität in der Aus- und Weiterbildung setzen
- Büros die aufgrund von Fernbleiben der Führungskräfte nie besetzt sind, freigeben
- Teambuilding gezielt fördern
Da ist Hopfen und Malz verloren
Besseres Gehalt, Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern, Entscheidungen mit Mitarbeitern besprechen und nicht über deren Köpfe entscheiden, hinter einem stehen in gewissen Situationen, leere Worte weglassen und Taten folgen lassen
Macht keinen Sinn….will keiner wissen
Kernzeit ist so gestaltet, dass man recht unflexibel in der Einteilung der Arbeitszeit ist. Durch Buchungssystem kann der Arbeitsplatz in der Kernzeit nicht verlassen werden - hier wäre mehr Felxibilität schön.
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ulm ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aus Gründen der potenziellen Wiedererkennung (Datenschutz) werde ich hier nicht im Einzelnen weiter drauf eingehen. Allerdings kann ich definitiv sagen, dass meine Tätigkeit alles Andere als langweilig ist.
In einem Verantwortungsvollem Aufgabengebiet wird bei den Mitarbeitern eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Eigene/ innovative Ideen werden unsterstützt!
Durchaus gibt es sehr interessante und vielfältige Aufgaben.
Vielfältige und spannende Themen
In der Ausbildung erlangte man umfassende Einblicke in diverse Fachbereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Ulm ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach außen hin scheinbar gut. Rückmeldung vieler Seminarteilnehmer aber miserabel.
Wie im öffentlicher Dienst: es macht keinen Sinn Leistung zu bringen.
Gute Außendarstellung. Leider war’s das auch schon.
Man versucht die Kammer immer hinzustellen als wäre sie das beste vom besten. Alles nur Show. Mitarbeiter sind teilweise hochgradig unzufrieden, sodass sich diese krankschreiben lassen und morgens eine "Bettkantenentscheidung" treffen. Leider wird hier von der Geschäftsführung nichts unternommen, da nichts wichtiger ist als das Image nach außen hin.
Die Führung ist sehr bemüht, nach außen hin alles gut aussehen zu lassen.
Ein ernsthaftes Gespräch mit einem Ausbilder gibt es jedoch nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten für jeden.
Die Handwerkskammer Ulm bietet hervorragende Karrierechancen, die sich durch die Möglichkeit eines dualen Studienplatzes nach meiner Ausbildung eröffnet haben.
Weiterbildung des Personals wird hier wirklich groß geschrieben. Wenn die Weieterbildung der Tätigkeit dienlich ist, findet diese auch in der Arbeitszeit statt.
Es wird versucht alles zu realisieren.
Leider hängt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung vom jeweiligen Teamleitenden ab. Häufig wird auf die kostengünstigste Variante gesetzt oder man erhält nur in sehr begrenztem Maße (Inhouse-)Schulungen (die nicht den eigenen Wünschen entsprechen oder von denen man sich fachliche Kompetenz erwarten kann, allenfalls Soft Skills).
