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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Verantwortung und man ist auf sich alleine gestellt, da kann man eine Menge lernen...
Keine Vorgesetzten, die sich auch mal vor einen Mitarbeiter stellen.
Mehr lokales Management und frisches Blut.
Wer hier arbeitet, muss sich dessen bewusst sein, dass lediglich Koreaner eine echte Chance auf einen Aufstieg haben. Ja-Sänger werden gerngesehene, wer unbequem ist, naja, dass kann man sich wohl denken.
Der Druck war damal riesengroß, auch zwischen vielen Kollegen, denke nicht, dass sich das bei den derzeitigen Marktverhältnissen geändert haben kann.
Wer kein Privatleben und Ego hat, kann hier sicherlich auch so weit kommen, wie die alteingesessenen Kollegen es dulden.
Seine Erfahrungen muss aber jeder selbst machen.
viel spass
Der geregelte Arbeitstag, man weiß genau wann Feierabend ist.
Die geringe Wertschätzung, jeder ist ersetzbar. Zudem kein Weiterkommen möglich
Ausgesprochen gut, da Feierabend pünktlich um 17h
Keine Karrierechancen, sehr seltene Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kollegen sind fast das Einzige, was Spaß bringt
Es wird sich meist zurückgezogen und keine klare Lösung präsentiert.
neues, modernes Büro
Entscheidungen werden nur präsentiert, aber nicht gemeinsam kommuniziert
Aufstiegschancen nur für Koreaner
keine große Arbeitsbelastung, Aufgaben immer gleich, jedoch ist eine freie Einteilung möglich
Toller Mitarbeiter-Zusammenhalt, schönes Büro, guter Standort
Zu große Spaltung zw Management und Arbeitnehmer. Kein Verständnis für Work-life-balance.
Helfen würde, wenn auch Positionen durch Europäer im höheren Management besetzt werden würden.
Flexible Arbeitszeiten, vorallem in der Schifffahrt sollte schnellst möglichst eingeführt werden.
Im Grunde herrscht ein gutes Klima. Aufgrund von Umstrukturierung und harten Bedingungen aus dem headoffice sowie der immer größer werdenden Spaltung zwischen Management und Mitarbeiter ist die Atmosphäre stark angegriffen
Work-life-balance ist noch weit entfernt. Strikte kontrollierte und feste Arbeitszeiten werden groß geschrieben. Früher kommen, länger bleiben wird gerne gesehen. Aber der Arbeitnehmer bekommt nichts zurück. Für Termine die eine Stunde Abweichung bedeuten muss Urlaub genommen werden.
Die Kollegen sind top! Jeder hilft jeden und alle unterstützen sich gegenseitig.
Ausschließlich koreanisches management die europäische Führung nur aus Lehrbücher kennen aber nicht verinnerlichen und verstehen.
Durch das ausschließlich koreanische Management entstehen viele Lücken. Sowohl kulturell als auch sprachlich geschuldet. Top-Down-Management und hierachisches denken.
moderne Hafencity Bruchbude in Grau
zu isoliert, Einzelkämpfer, nicht Teamfähig
Langweilige Aufgaben, allerding viele