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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitsplatz ist sicher, bei insgesamt recht komfortablen Rahmenbedingungen.
Zum Teil sehr unglückliche Informationspolitik.
Extrem langsam bei Entscheidungen und Umsetzungen.
Will modern und agil sein, verhält sich aber zum Teil sehr bürokratisch, hierarchisch und schwerfällig.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten auch in internen Bereichen. Einfach mal neue Wege gehen.
- familiäre Atmosphäre, trotz der Größe des Unternehmens
- positive Einstellung der Bank ggü. Mitarbeitern und umgekehrt
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- moderneres Denken
- mehr Transparenz im Bereich MA-Qualifikation/Weiterbildung/Entwicklung
- Homeoffice
Wohlfühlen und Arbeiten sind durchaus gleichzeitig drin. Kollegen/-innen und Räumlichkeiten machen dieses möglich.
- sehr gute Ausbildungsangebote/-Konzepte
- hohe Qualitätsansprüche an Einarbeitung und MA allgemein
Immer das, was ein jeder daraus macht.
Ansprechende Seminare/Möglichkeiten für Nachwuchsberater und Führungskräfte. Entwicklungspools sowohl im Firmen- als auch im Privatkundenbereich.
- Gehaltsstruktur nach Bankentarif
- Umwidmung: Freizeit statt Gehaltserhöhung
Wir gehen respektvoll mit einander um und nehmen Rücksicht.
Sehr attraktive Altersteilzeitangebote und Betriebliche Altersvorsorge!
"Mehr Zuhören" -> sonst: tolle Methodentrainings für Führungskräfte, die Nachhaltig Wirkung zeigen und der Zusammenarbeit zwischen Führung und MA gut tun..
Inzwischen viele moderne Räumlichkeiten, auf dem Weg zum Mordernen Arbeiten.
In einem großen Haus ist die Kommunikation oft verbesserungswürdig.
Durch steigende Schnelllebigkeit im Bankengeschäft mehren sich Themen und die Komplexität der Inhalte. Da entsteht keine Langeweile.
Mit Herz Hand und Verstand steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird auch gelebt.
Bei Kunden schon sehr beliebt. Nach außen darf ruhig noch etwas mehr getrommelt werden ! Es ist echt ein klasse Arbeitgeber
Durch diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Haus , werden auch regelmäßig extern neue Leute gesucht um die Stellen nachzubesetzen.
Man muss in anderen Banken gearbeitet haben, um zu erkennen, was für hervorragende Arbeitsbedingungen hier vorhanden sind.
Nichts
Mitarbeiter werden behandelt wie Verbrauchsmaterial, es wird keine Rücksicht auf Gesundheit genommen.
Wer Maschinen besser behandelt als Menschen sollte sich Gedanken machen über seine Einstellung.
War mal besser, seit der Fusion stetig schlechter geworden.
Lehrgänge werden nicht zielgerichtet sondern "mit der Gießkanne" verteilt, dafür werden interessante Jobs unter der Hand vergeben noch bevor die vorgeschriebene interne Stellenausschreibung veröffentlicht wurde.
Künstliches Konkurrenzdenken wird durch immer härtere Vertriebsauflagen gesteigert
Keine Qualitäten in Menschenführung, billige Tricks aus Lehrgängen in Psychologie. Es wird nur Druck von Oben nach Unten weiter gegeben.
Veraltete Technik, Neuanschaffungen werden aus Kostengründen so weit verzögert wie möglich. Schlechte IT-Infrastruktur. Es werden Datenleitungen mit niedriger Übertragungsrate gemietet, alles aus Kostengründen.
Vorgesetzte arbeiten wissentlich mit Unwahrheiten
Die meisten Angestellten haben TG4, die niedrigste Tarifgruppe die möglich ist mit Bankausbildung.
Größe und Ansehen. Lange Tradition
solider Arbeitgeber
eingeschränkte Entwicklungs- und Gehaltschancen
Personalentwicklung, Führungskräfteschulung
Tendenziell ja. Regelmäßige Vertriebsgespräche mit Rückmeldungen.
Image ok. Viele Mitarbeiter auch sehr loyal. Teils zu starke Identifikation, die eher aufgesetzt wirkt.
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden- recht umständliche Absprache notwendig (liegt aber auch am Arbeitsbereich, insb. in der Teamreserve eher schwierig, da man als feste Vertretungskraft eingestellt ist). Auf Familien wird ganz klar Rücksicht genommen. Teilzeitmodelle sind möglich. Gleitzeit im Filialbetrieb bedingt möglich, nach Absprachen aber auch Abweichungen möglich.
Die Personalentwicklung bedarf meines Erachtens noch des Ausbaus. Tendenziell sind Weiterbildungen natürlich möglich, auf Eigeninitiative und eigene Kosten. Wird nur bedingt unterstützt, wenn für eine konkrete Stelle absolut erforderlich. Es werden keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden möchte, aber auch nicht die Wege geebnet. Die strategische Ausrichtung in der Personalentwicklung wird vermisst.
Pünktliche Zahlungen, Gehalt ok, Gehaltschancen eher nicht vorhanden (siehe neuer Tarifvertrag). Leider auch kaum monetäre Anreize bei entsprechenden Leistungen. Insgesamt durchschnittlich.
In der Region werden soziale Einrichtungen und Projekte unterstützt. Ob auf "fair trade" und Klimaschutz geachtet wird, liegt nicht in meinem Kenntnisbereich.
Tendenziell okay. Bedingt natürlich, ob man einer festen Abteilung zugeordnet ist oder Teil der Teamreserve- da fehlt irgendwie die Zuordnung und Zugehörigkeit und der Zusammenhalt leidet logischerweise in Folge dessen.
Gut. Durchaus möglich und oft gesehen, dass hier der Mitarbeiter von der Lehre bis zur Rente bleibt.
Teils teils.
Zielvereinbarungen werden getroffen. Vorgesetzte kümmern sich in der Regel, auch in Konfliktsituationen.
Größtenteils ja. Teilweise wären geschlossene Büros bei Kundengesprächen wünschenswert, auch wegen der Diskretion. Geräte und Technik ok. Auf ergonomische Erfordernisse wird geachtet und Angebote zur Verfügung gestellt.
Ja. Absolut ausreichend. Intranet, Mitarbeiterversammlungen...
Ausnahmen bestätigen die Regel. Generell wird darauf geachtet. Wiedereinsteiger jedoch benachteiligt (Elternzeit).
Eher wenig Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Eine Belastungsaufteilung ist insofern weitestgehend gerecht mittels Zielvereinbarungen getroffen.
Menschlichkeit, regionaler Bezug, genossenschaftliche Werte
Fairer Arbeitgeber in der Region Hannover.
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber (Sie tragen die Volksbank im Herzen).
So verdient kununu Geld.