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Hans 
Bohner 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

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Schwere Psychische Schäden nach übler Nachrede und falscher Verdächtigung durch ehemalige Kollegen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Ende meiner langjährigen Beschäftigung bei der Fa. Bohner kam es zu einem privaten Konflikt mit einer*m Kolleg*in, der dazu führte, dass eine gemeinsame Zusammenarbeit nicht mehr möglich war. Infolgedessen habe ich einvernehmlich einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet. Bedauerlicherweise wurde mir keine Gelegenheit gegeben, mich persönlich von meinen Kollegen, Kunden und Lieferanten zu verabschieden. Ich musste darauf vertrauen, dass die Informationen über meinen Abgang korrekt und objektiv weitergegeben wurden.

Leider habe ich später erfahren, dass durch eine Person der Geschäftsleitung und einer*m Kolleg*in, gegenüber Dritten fälschlicherweise geschildert wurde, ich sei gekündigt worden.
Darüber hinaus wurde mir als Privatperson wiederholt straffälliges Verhalten unterstellt und dieses teilweise sogar an offizieller Stelle ohne Belege angezeigt.
Mein Versuch das Gespräch zu suchen und die Angelegenheit mit den beteiligten Personen zu klären blieb ohne Erfolg.

Die Tatsache, dass dies von Personen gemacht wurde die kurz zuvor noch sehr gute Freunde waren und ich das alles hilflos über mich ergehen lassen musste war sehr traumatisierend für mich.
Dies hatte gravierende Auswirkungen auf meine psychische Gesundheit, und ich wurde mit einer Form von PTBS, einer schweren Depression und Schlafstörungen diagnostiziert. Dies führte letztlich zu einem Suizidversuch.

Zudem gab es administrative Schwierigkeiten, wie die verspätete Ausstellung der Arbeitgeberauskunft für meine Berufsunfähigkeitsversicherung nach wiederholter Erinnerung. Auch wurden in meiner letzten Abrechnung das mir zustehende Urlaubsgeld nicht überwiesen, und der während meiner Anstellung erworbene Staplerschein wurde mir nicht ausgehändigt.

Verbesserungsvorschläge

In einem Unternehmen mit ca. 100 Mitarbeitern sollte es einen Betriebsrat geben, der bei schwierigen Personalentscheidungen Neutralität und Transparenz für alle Beteiligten gewährleisten kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin 6,5 Jahre gerne zur Arbeit gekommen. Kollegen waren gute Freunde


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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