Hans 

Hellbeck 

Maschinenbau 

e. 

K.

Bewertung

Sehr geehrte/r Frau/Herr X

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr detailliertes Feedback zu geben. Ihre Rückmeldung ist uns äußerst wichtig, da sie uns hilft, die Arbeitsbedingungen und Prozesse in unserem Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden haben und der Eindruck entstand, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder fair und respektvoll behandelt wird. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden intern Gespräche führen, um diese Themen zu adressieren und zu verbessern. Zudem möchten wir den Kollegenzusammenhalt fördern und ein starkes Teamgefühl schaffen. Haben Sie konkrete Vorschläge, wie wir die Zusammenarbeit im Team verbessern können?

Umgang mit älteren Kollegen: Wir bedauern es sehr, wenn der Eindruck entsteht, dass ältere Kollegen nicht angemessen behandelt werden. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels legen wir großen Wert darauf, in erfahrene Kollegen zu investieren. So haben wir beispielsweise einige ehemalige und wohlverdiente Mitarbeiter als Aushilfskräfte wieder in unser Unternehmen geholt. Unser ältester Mitarbeiter ist derzeit 73 Jahre alt, und wir hoffen, dass er uns noch lange erhalten bleibt. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden den genannten Fall eingehend prüfen.

Karriere und Weiterbildung: Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind für uns von großer Bedeutung. Wir bilden jedes Jahr aus und sind stets bemüht, diese Zahl weiter zu erhöhen. Seit 2017 haben wir zudem eine Position geschaffen, die sich ausschließlich mit der individuellen Schulung unserer Mitarbeiter befasst. Sollten Sie spezielle Wünsche oder Bedürfnisse haben, können Sie diese jederzeit gerne an uns herantragen. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich entsprechend seiner Vorstellungen weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir bieten unter anderem Kindergartenzuschüsse, Fahrtgeld ab einer bestimmten Entfernung zum Arbeitsplatz, das 50-Euro-Ticket für unsere Auszubildenden, Firmenwagen ab einer bestimmten Position sowie private Zusatzversicherungen und Lebensversicherungen. Diese Leistungen sollen dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen. Wir sind uns bewusst, dass diese Angebote je nach Position im Unternehmen variieren können, und bemühen uns, für alle Mitarbeiter ein attraktives und faires Gesamtpaket zu schnüren.

Kommunikation und Führungsverhalten: Unsere Open-Door-Policy ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir möchten alle Mitarbeiter ermutigen, diese Möglichkeit zu nutzen, um offen und direkt über Anliegen, Ideen oder Probleme zu sprechen. Ihre Anmerkung zeigt uns, dass wir hier möglicherweise noch besser kommunizieren können, dass wir jederzeit ansprechbar sind.

Verbesserungsvorschläge: Im CNC-Fräsbereich haben wir bereits einen festen Programmierer im CAD-CAM-Bereich etabliert, ein weiterer wird gerade eingearbeitet. Zudem läuft aktuell ein Projekt zur Neuaufstellung der CNC-Dreherei, wobei auch hier ein Programmierplatz in der Verwaltung geschaffen wurde. Diese Umstrukturierungen sollen die Effizienz und Qualität weiter erhöhen. Ihr Vorgesetzter ist über die geplanten Maßnahmen informiert, und ich möchte Sie ermutigen, sich bei Fragen oder Anmerkungen direkt an ihn zu wenden.

Nochmals vielen Dank für Ihre Anmerkungen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle zu machen. Sollten Sie weitere Fragen oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Patrick Sagemüller
Personalleiter
Hans Hellbeck Maschinenbau e. K.