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Hans 
Henglein 
& 
Sohn 
GmbH
Bewertung

Henglein hat einen bekannten Namen doch Intern sieht es leider anders aus.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kein zusammenhalt
-Kein offenes Ohr
-Verbesserungsvorschläge werden nicht vergütet
-Die großen verdienen Gut, die hart arbeiten verdienen desto weniger
-Keine Respektpersonen vorhanden da respektlos umgegangen wird.
-Weihnachtszeit wird lang gearbeitet manchmal sogar 13 Tage am Stück.
-Pausen werden abgezogen egal ob man sie macht oder nicht.
-Menschen mit Handicaps werden ausgenutzt.
-Langjährige Mitarbeiter die mit im Aufbau der Firma waren wird druck gemacht.
-Cliquenbildung
-Viele Ausländer (zuwanderer) die nur die Drecksarbeiten machen, da andere es niemals für dieses Geld machen würde.
-Ja sager kommen weiter
-Viele Spione im Unternehmen.
-Unwichtige dinger werden groß gemacht, wichtige dinge werden untern Tisch gekehrt.

Ich habe das Unternehmen verlassen da es keine Zukunftsfirma ist.

PS: falls jemand von dem Unternehmen sein Feedback dazu geben möchte dann gerne außer der neue der das Unternehmen nicht gut kennt da erst seit paar Monaten eingestellt ist.

Verbesserungsvorschläge

Fast alle in hohen Positionen mal austauschen.

Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gehen.

Den Verdienst der Mitarbeiter hochschrauben und nicht für Mindestlohn arbeiten lassen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Thomas ZellerGeschäftsführer

Gut, dann von mir kein Feedback!

Ihnen ist aber schon bewusst, dass dies sehr paradox ist: "Fast alle in hohen Positionen mal austauschen.", aber dann von den "Neuen" kein Feedback wollen.

MfG
Thomas Zeller

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