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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung der Arbeit, immer pünktliche Bezahlung, sehr fürsorglich. Ich habe aus Altersgründen aufgehört (leider)
Es gibt Bemühungen der Geschäftsleitung gegen die negativen Strömungen zu steuern, mit finanziellen Anreizen, aber die Arbeiter haben heute lieber eine Verlässliche Ansagen für eine Erholsame Freizeit.
Es wird sich bemüht Besserung zu schaffen aber Gut Ding hat eben Weile.
Sehr freundlich und hilfsbereit
Familiäre Atmosphäre
Zum Teil den Umgang mit den Produktionsmitarbeitern, diese werden teilweise nicht richtig wert geschätzt
Das es immer noch keine 30 Tage Urlaub gibt und bei der Größe des Unternehmens kein Betriebsrat existiert, sowas ist in guten Firmen Standard und beim Thema Betriebsrat auch nicht immer gleich negativ für den Inhaber.
Warum es keinen Betriebsrat gibt
-Kein zusammenhalt
-Kein offenes Ohr
-Verbesserungsvorschläge werden nicht vergütet
-Die großen verdienen Gut, die hart arbeiten verdienen desto weniger
-Keine Respektpersonen vorhanden da respektlos umgegangen wird.
-Weihnachtszeit wird lang gearbeitet manchmal sogar 13 Tage am Stück.
-Pausen werden abgezogen egal ob man sie macht oder nicht.
-Menschen mit Handicaps werden ausgenutzt.
-Langjährige Mitarbeiter die mit im Aufbau der Firma waren wird druck gemacht.
-Cliquenbildung
-Viele Ausländer (zuwanderer) die nur die Drecksarbeiten machen, da andere es niemals für dieses Geld machen ...
Schlecht finde ich das Mitarbeiter verachtend und herablassend behandelt werden vom den Führungskräfte, wenn diese Gesundheitsbedingt ausfallen. Man soll immer voll einsatzbereit sein egal wie der Gesundheitliche Zustand ist. Jeder Mitarbeiter in einem Lebensmittelbetrieb muss eine Infektionsschutzbelehrung machen, sowie betriebsintere Schulungen zum Infektions- und Hygieneschutz. Beachten die Mitarbeiter dies wird Ihnen mit der Kündigung gedroht da Sie krank sind. Das Familienleben und die Freizeit leidet sehr unter der andauernd hohen Auftragslage und dem Personalmangel. Wochenend Planung ist in einigen Abteilungen ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, und dass es einen planbaren Schichtplan gibt, damit man seine Freizeit und die Zeit mit der Familie planen kann, und nicht quasi auf Abruf bereit stehen muss, damit das Wochenende ins Wasser fällt
Für die Leute die länger arbeiten und hart arbeiten Gehaltserhöhung natürlich und Wochenende Öfteren frei kriegen.
Mitarbeiter pit Potenzial sollten mehr gefördert werden
Weiterbildung der Mitarbeiter verbessern und intensivieren
Am Ball bleiben, weiterhin aktuell und modern werden und bleiben. Schaut einfach was andere beliebte Firmen in der Nähe machen und anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Henglein & Sohn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mülltrennung, Solar, Wasseraufbereitung, bessere Verpackungen. Trotzdem fahren viele LKW sinnlose Kilometer
entspricht modernen Standards
Gutes Umweltbewusstsein: Biotope, Obstwiesen, Aufforstung von Wäldern, Photovoltaikanlagen, veganes Produktsortiment, moderne emissionsarme Maschinen und Technik
Top Sozialbewusstsein: Spenden z.B. Jonas Gabriel Kinderkrebshilfe e.V., Unterstützung von regionalen Sportvereinen, Kindergärten, Schulen etc. und vieles mehr...
Reste werden an soziale Einrichtungen, wie z. B. Tafeln oder an Bauern zum Verfüttern an Tiere abgegeben. Es wird versucht möglichst alles zu verwerten, um so wenig wie möglich entsorgen zu müssen.
Müll wird immer besser getrennt. Und sozial war es schon immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Henglein & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es fordert viel Eigeninitiative um voran zu kommen.
Kann ich nix dazu sagen
In meinem Bereich wenig Möglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten zur Umschulung und Wechsel in eine andere Abteilung. Mehr kann ich dazu nicht sagen, denn es fehlt die Erfahrung in dem Bereich.
Zumindest in meiner Abteilung nicht möglich
