5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt
Einarbeitung
Vorgesetztenverhalten
Die Leute besser einarbeiten.
Vorgesetztenverhalten dringend ändern . In Zeiten des Facharbeitermangels dringend nötig.
Null lob der Vorgesetzten. Nur Stress und schnell muss man sein.
Schlechtes Image.Suchen ständig Leute. Kein Wunder….,
Kennt man da nicht
Null
Das war, oh Wunder , nicht zu beanstanden.
Gibt es nicht
Der ist gut. Viele fühlen sich sehr unwohl in der Firma.
Es gibt viele ältere Kollegen
Unterirdisch Wie gesagt, man bekommt kaum etwas erklärt. Man muss fast alles bei Kollegen erfragen gehen. Es hat sich kein Vorgesetzter bei mir vorgestellt.
Einfach unglaublich.
Katastrophal, keine Einarbeitung. Man muss direkt funktionieren.
Alles unter Stress.
Schlechte Kommunikation mit den Vorgesetzten. Wenn man fragen zu den Arbeitsplaenen hatte, wurde alles vorausgesetzt, daß man alles wissen müsste.
Kann ich nichts zu sagen
Die sind interessant. Jeden Tag was neues.
Es wird daran gearbeitet ein besseres Arbeitsklima zu schaffen
Dieses mal nur Lob das muss auch mal sein
Weiterhin daran arbeiten, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen
Es wird immer besser!
Könnte besser sein, Luft nach oben ist immer. Aber eigentlich völlig OK
Durch "dick und dünn" Das Team hält zusammen
Schon viel viel besser geworden. Reciht aber noch nicht für 5 Sterne
Mach den Mund auf und du wirst gehört.
Komplexe Baugruppen wo man seinen Kopf einschalten muss und mitdenken gewollt ist.
- Bezahlung war in Ordnung.
- Es gibt viele Mitarbeiter in der Fertigung die sowohl Menschlich als auch Fachlich gut sind.
- Man hat vielen Kollegen stellenweise stark angemerkt das sie sich unwohl in dem Unternehmen fühlen, was auf das schlechte Vorgesetztenverhalten das man stellenweise schon Mobbing nennen muss zurückzuführen ist.
- Sehr schlechte Einarbeitung.
Bei komplexen Baugruppen wie es sie bei der Hanz Kümmerst GmbH gibt muss man die Leute mehr bei der Einarbeitung unterstützen
- Work-Life-Balance stellenweise leider sehr schlecht
Die Mitarbeiter mehr wert schätzen, nicht nur versuchen die Loyalität zu erkaufen.
Mehr mit neuen Mitarbeitern kommunizieren, Feedback geben und sie besser Einarbeiten.
Nicht jedes Vorgesetztenverhalten durch gehen lassen, hier muss die Geschäftsführung unbedingt mal eingreifen.
Moderner Maschinenpark
- Kollegenzusammenhalt in der Führungsebene
- rauher Umgangston mit Mitarbeitern
- Work-Life Balance nicht vorhanden
- schlechte Einarbeitung
- Wertschätzung der Mitarbeiter / respektvoller Umgang
- fundierte Einarbeitung