Starre, veraltete Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis kein Vertrauen in der Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen und durch die Vorgesetzten
Kommunikation
Schlecht und von Misstrauen und gegenseitigen Schuldzuweisungen geprägt
Work-Life-Balance
Keine flexible Arbeitszeit, keine Zeiterfassung, eingeschränkte Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben überwiegend mangelhafte Führungskompetenzen
Interessante Aufgaben
Veränderungen und Weiterentwicklungen werden durch sehr starre Strukturen blockiert
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software ist veraltet und nicht anwenderfreundlich, Büros überhitzen im Sommer extrem aufgrund schlechter Dämmung und fehlender Klimatisierung, Pausenräume sind spartanisch, ungemütlich und wenig einladend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet ausschließlich aufgrund gesetzlicher Anforderungen statt
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven werden nicht aufgezeigt, keine Entwicklungsplanung, wenig bis keine Weiterbildungsangebote