Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Gleitzeit und die Arbeitsstunden werden minutengerecht abgerechnet.
Allerdings gibt es eine Urlaubssperre im Unternehmen von September bis Weihnachten.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Mitarbeiter muss sich jedoch selbst darum kümmern.
Grundsätzlich ist das Klima unter den Kollegen top. Es kommt allerdings immer wieder vor, dass sich das Lager nicht gleichberechtigt behandelt fühlt gegenüber dem Büro.
Die Geschäftsleitung besteht aus 4 Personen. Leider sind die sich nicht immer einig, was die Mitarbeiter dann leider mitbekommen. Nicht wirklich professionell.
Eine Person von der Geschäftsleitung vergreift sich auch gerne mal im Ton.
Bei einer weiteren Person aus der Geschäftsleitung merkt man leider oft die Stimmungslage.
Das Firmgebäude ist ein Neubau.
Unglücklich ist nur das es ein Großraumbüro gibt. Daran sind mehrere kleine Büros, in denen Innenfenster sind, sodass der Chef von seinem Büro durch alle Büros durchgucken kann.
Es finden zwar wöchentlich Meetings statt, allerdings wird lange nicht alles von der Geschäftsleitung kommuniziert. Vieles erfährt man leider nur durch den „Flurfunk“
Die Gehälter sind total unterschiedlich und werden von den Mitarbeitern offen kommuniziert. Es gibt einige Abteilungen, die wirklich viel verdienen, aber es gibt auch Abteilungen die nicht viel mehr als den Mindestlohn verdienen.
Es gibt jährlich einen Bonus, dieser wird in einer sehr unterschiedlichen Höhe ausgezahlt. Er herrscht jedes Jahr aufs Neue für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Gute Arbeit wird hervorgehoben und Kritik ist immer sachlich und konstruktiv. Bei neuen Aufgabengebieten oder komplexen Themen wird genügend Zeit eingeräumt, um sich ohne Druck mit dem Thema vertraut machen zu können.
Durch ein Gleitzeitmodell kann die Arbeitszeit wunderbar den persönlichen Bedürfnissen angepasst werden und auch wenn ein privater Termin mal innerhalb der Kernarbeitszeit liegt, ist dies nach kurzer Rücksprache meist kein Problem.
Überstunden sind absolute Ausnahmen, was die Work-Life-Balance ebenfalls fördert.
Es werden regelmäßig interne und externe Fortbildungen angeboten
Untereinander sind alle sehr Hilfsbereit und unterstützen wo sie können.
Es herrscht meist ein freundschaftliches Verhältnis, welches nicht selten auch über die Arbeitszeit hinaus geht.
Die Vorgesetzten nehmen Kritik und Ideen gerne an und setzen diese dann auch um.
Man bekommt modernste Technik zur Verfügung gestellt. Auf Ergonomie und Komfort der Arbeitsplätze wird großer Fokus gelegt.
In Regelmäßigen Meetings werden vergangene Aufgaben, aktuelle Entwicklungen und künftige Ziele besprochen und diskutiert.
Wöchentlich werden alle Mitarbeiter abteilungsübergreifend über die wichtigsten Themen und Entwicklungen informiert.
Die Aufgaben sind vielfältig. Regelmäßig lernt man Neues dazu. Auch eigene Impulse werden gerne gesehen und in die Aufgaben mit einbezogen.
Alle Mitarbeiter:innen haben ein Großraum-Büro in Schlauchform, was sich alle teilen. Der Chef ist jeden Tag wie an einer Hühnerleiter an allen Mitarbeiter:innen vorbeigegangen bis in sein Büro, was am Ende des Flurs war. Wenn er mal schlechte Laune hatte, hatte man das sofort bemerkt.
Strenge Bürozeiten ohne Flexibilität.
Die Mitarbeiter:innen im Lager waren immer nett. Im Büro war keine Möglichkeit, sich untereinander zu verständigen, weil man in dem Großraumbüro nicht miteinander reden konnte, ohne, dass es alle mitbekommen haben.
Die Arbeitszeit von Auszubildenden wird relativ flexibel gestaltet.
Es fehlt eine Rückmeldung zu eigenen Stärken, Auszubildende werden nicht auf die selbe Stufe mit normalen Mitarbeitern gestellt, wenn es um soziale Themen und Bonis geht.
Mehr Personalgespräche
Mehr individuelle Förderung der Auszubildenden
Auszubildende in sozialen Themen und Bonis auf eine Stelle mit den Festangestellten stellen
Unterdurchschnittlich, genauso wie die Anzahl der Urlaubstage.
Respekt fehlt leider überwiegend.
Personalfeedback gibt es nicht, zumindest für Auszubildende nicht.
Die technisches Ausstattung ist sehr gut, einzig mehr Platz wäre wünschenswert.
Familiäre Atmosphäre
Kurze Entscheidungswege
Tolle Produkte und viele Ideen.
Bei Hans Natur ist die ganze Firma ein Team - alle ziehen an einem Strang.
Eine sehr gute familiäre Arbeitsatmophäre, tolles Betriebsklima auch in stressigen Situationen
Die Marke Hans Natur legt sehr viel Wert auf das Image und wird diesem auch gerecht.
Mitarbeiterbelange werden unkompliziert gelöst und berücksichtigt.
HANS NATUR steht für Nachhaltigkeit und fairen Umgang mit den Lieferanten und Partnern
HANS NATUR bietet viel Potenzial und Entwicklungsmöglichkeiten.
Mit Fleiß- Ehrgeiz- Einsatzbereitschaft sind viele Möglickeiten offen.
Die Kollegen ziehen alle an einem Strang und helfen sich sehr schnell und flexibel untereinander
Kurze Entscheidungswege, Ziele werden gemeinsam gesprochen und als Team erreicht.
Der Neubau wird mit Spannung entgegen gefiebert. Die Aktuelle Räumliche situation ist dem stetigen wachstum geschuldet.
Der Neubau und die neue angepasste Betriebsaustattung werden den neuen ansprüchen gerecht und das Betriebsklima weiter positiv beeinflussen.
Probleme werden schnell und sehr unkompliziert über eine direkte Kommunikation gelöst.
Sehr breites Spektrum und Möglichkeiten die Zukunft mit zu gestalten.
Sehr gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre, gute Entwicklungsmöglichkeiten, wachsendes Unternehmen in einer Zukunftsbranche
Harmonische Zusammenarbeit, auch in Stresssituationen
Förderung individueller Stärken
Das Arbeitsklima ist meistens sehr freundlich. Hin und wieder gibt es ein Frühstück, bei dem sich alle beteiligen - jeder nimmt etwas mit. Kleine Aufmerksamkeiten wie ein Eis an besonders warmen Tagen oder auch das obligatorische Geschenk zum Geburtstag von Seiten der Geschäftsführung sind einfach nett und bereiten Freude. Die jährliche Weihnachtsfeier hat ein "open end" :o)
Die tägliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. Überstunden sind nicht erwünscht, werden aber akzeptiert. Diese können unkompliziert "abgefeiert" werden. Der Urlaub ist unterdurchschnittlich, dafür ist dieser aber auch sehr flexibel einsetzbar. Lediglich in der Hauptsaison wird es schwierig, daher sollte man rechtzeitig den Urlaub anmelden. Zur Jahresinventur gibt es eine Urlaubssperre.
Weiterbildungsmöglichkeiten finden im Rahmen von internen Schulungen nach Feierabend statt. Eine externe Fortbildung ist nach Rücksprache auch möglich.
Die Gehaltsstruktur ist leistungsorientiert und fair. Personalgespräche werden bei Bedarf geführt.
Es wird stark auf einen ökologischen und sinnvollen Ressourceneinsatz geachtet. Müll wird streng getrennt. Es werden regelmäßig Spendenaktionen durchgeführt. Außerdem werden soziale und ökologisch nachhaltige Projekte gefördert.
Alle Abteilungen arbeiten Hand in Hand. Es ist selbstverständlich, dass die eine Abteilung in Tätigkeitsfeldern anderer Abteilungen unterstützt, wenn es einmal "brennt". Wenn einmal etwas schief läuft werden "die Karten auf den Tisch" gelegt damit das Problem erkannt und beseitigt werden kann. Dabei hat keiner ein Problem damit sich selbst Fehler zuzugestehen.
Das Alter der Arbeitnehmer spielt eine untergeordnete Rolle. Es gibt sowohl junge als auch "ältere" Mitarbeiter, wobei gerade die Erfahrung der "älteren" ein geschätztes Kapital darstellt.
Die Vorgesetzten sind außerordentlich fair und geben kontinuierlich sowohl positives als auch negatives Feedback. Die Arbeitnehmer-Motivations-Strategien haben Potential nach oben.
Die Räumlichkeiten sind funktional ohne großartige Dekoration. Durch die großen Fenster sind die Räume ausreichend beleuchtet. Die Holzoptik der Wände und Einrichtungsgegenstände passt zur Firmenphilosophie. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern und gut. Die Raumaufteilung ist leider noch nicht optimal.
Die interne Unternehmenskommunikation ist grundsätzlich in Ordnung. Jeder Mitarbeiter verfügt über eine personalisierte Kommunikationssoftware über die alles Wichtige übermittelt wird. Trotzdem kommt es hin und wieder vor, dass Informationen nicht jeden erreichen. Das könnte man verbessern.
Durch den familiären Führungsstil und die flachen Hierarchien werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt.
Die Prozesse in einem Versandhaus sind durchaus interessant und zum Teil sehr komplex. Bei der Einarbeitung durchläuft man jede Abteilung um die Zusammenhänge erfassen zu können. Ideen und Vorschläge treffen auf offene Ohren. Innovationen werden meist sehr kurzfristig umgesetzt wobei die eigene (guten) Ideen zum tragen kommen.
Größtmögliche Naturbelassenheit der Artikel ist ein großes Anliegen. Nachhaltige und umweltfreundliche Ware findet sich im ganzen Sortiment.
Anfang diesen Jahres lief wieder eine große Spendenaktion für Aidswaisen in Simbabwe.
Ich fühlte mich bei Fragen oder Unsicherheiten noch nie "alleingelassen". Ständiger Austausch ist die Devise. Jeder Einzelne ist wichtig und das wird auch so vermittelt. Es herrscht ein nettes Miteinander.
Arbeitszeiten sind je nach Aufgabengebiet flexibel planbar.
Bei Bedarf kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden.
Die vielseitigen Arbeitsbereiche sind für die Ausbildung ideal, da man in jeder Abteilung mitarbeiten und viel lernen kann.
Als Auszubildende wird man ernst genommen und wenn Fragen oder Probleme auftreten, wird einem immer geholfen.
Wenn Überstunden anfallen, hat man die Chance Sie auch wieder auszugleichen.
Die Ausbildung ist sehr umfangreich. Man schaut in vielen Abteilungen rein und kann dort auch schnell Mitarbeiten.
Wenn Probleme oder Fragen auftauchen, wird schnell gehandelt und erläutert, wie etwas entstanden ist und wie man die Problleme beheben kann.
Alle Kollegen respektieren einen und man wird als richtige Mitarbeiterin angesehen.
So verdient kununu Geld.