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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Hans und Franz Film und Fernsehproduktion ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen Hans und Franz Film und Fernsehproduktion als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Teamgeist, Projekte, Veranwortung
selbstbewussteres Image/Auftreten vor dem Cast oder vor "Kunden" würde Mitarbeiterbelastung und Stress minimieren
anspruchsvolle Arbeitszeiten, aber faire Ausgleichstage
Weiterbildung RTL Journalistenschule, H&F haben viele Volontäre
faire Bezahlung für Praktikanten, immer pünktlich
zurzeit gibt es keine Mitarbeiter ü40
Kollegen mit viel Professionalität, Persönlichkeit und Humor, von denen ich mir fachliche Kompetenzen als auch Soft Skills sehr gut aneignen konnte.
Kritik bzw. Feedback könnte direkter und nicht über zwei Ecken erfolgen
Von Anfang an wird viel gelobt. Das half mir, die eigenen Stärken zu erkennen. In Stressituationen kann der Ton Rau werden, das war aber nur vereinzelt der Fall. Dafür gibt es ansonsten viel Humor
Der Elan und die Motivation des jungen Unternehmens stecken einfach sofort an. Super!
Urlaub muss früh genug angekündigt werden. Notfälle in der Familie oder wichtige Termine sind davon allerdings ausgenommen.
Das Praktikum wird überdurschnittlich vergütet.
Insofern eine Fernsehproduktionsfirma umweltbewusst sein kann - Ja.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, falls ein Projekt z.B. schneller fertig werden muss. Dann ziehen alle an einem Strang. Das war ein schönes Arbeitsklima. Keine Spur von Ellenbogen. Alle Kollegen sind sehr humorvoll.
Die Vorgesetzten haben mich bei meinen Aufgaben immer gut angeleitet und sie mir im Zusammenhang erklärt. Kollegiales Miteinander war ihnen sehr viel wichtiger als die Hierarchie. Einziger Kritikpunkt: Es bleibt manchmal zu wenig Zeit, um Feedback bzw. Kritik vom Vorgesetzen entgegenzunehmen.
Obst, Getränke, Wöchentliche Sportangebote, gemeinsame Aktivitäten mit dem Betrieb ... Toll! Die Büroräume kann man selbst mitgestalten
Es gibt tägliche Meetings mit der gesamten Abteilung, das hat mir einen unheimlich großen Einblick geboten, welche Probleme auftreten können und wie sie gelöst werden.
Man jeden Tag aufs Neue die Möglichkeit, sich selbst kreativ einzubringen. Das war super. In meiner Zeit gab mir meine Vorgesetzte unterschiedliche Aufgaben, sodass ich auch unterschiedliche Fähigkeiten ausprägen konnte. Bei meinem Pensum konnte ich mitbestimmen. Mal konnte ich sehr viel Verantwortung übernehmen, mal waren die Aufgaben auch einfach meiner Position entsprechend. Der Zusammenhang im Projekt ist aber immer klar kommuniziert, deswegen habe ich mich immer wertgeschätzt gefühlt. Auch wenn mal Fehler passiert sind, bekommt man danach immer wieder neue Chancen und neues Vertrauen.