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Hans Weber Maschinenfabrik GmbH Logo

Hans 
Weber 
Maschinenfabrik 
GmbH
Bewertung

Wie viele meiner Vorredner, früher Top heute leider nur noch Flop. Image bröckelt, Kündigungen teilweise täglich.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hans Weber Maschinenfabrik GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung am Arbeitsplatz.
Relativ flexible Arbeitszeiten (gibt jedoch Kernarbeitszeiten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Natürlich in erster Linie das Gehalt, das tatsächlich unterirdisch ist.
Keine Kantine oder Möglichkeit, auf eine Verpflegung.

Verbesserungsvorschläge

Ruhig mal auf die Mitarbeiter hören.
Anpacken, bevor es zu spät ist.
Keine Versprechen an Mitarbeiter, von denen man später leider nichts mehr weiß.

Arbeitsatmosphäre

Büros und IT sind auf gutem Stand. Bei voll besetzten Büros ist es mit den heutzutage gängigen Jourfixe Terminen und anderen Meetings teilweise anstrengend und nicht möglich, in Ruhe zu arbeiten. Telefoniert wird eigentlich durchgehend.

Kollegenzusammenhalt

Ist teilweise gut, aber nicht mehr so, wie es früher einmal war. Jeder macht eigentlich sein Ding. Gemeinsame Aktionen gibt es so gut wie keine mehr.

Work-Life-Balance

Teilweise Homeoffice möglich, teilweise nicht gern gesehen. Je nach Führungskraft. Kontrollanrufe und oft kein Vertrauen, wenn man sich im Homeoffice verbindet. Arbeitszeiten ansonsten sehr flexibel.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber meistens immer wiederkehrende gleiche Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird leider nicht mehr angeboten.

Arbeitsbedingungen

Büros wären angenehmer, wenn sie in kleinere Räume aufgeteilt wären.
IT Ausstattung ist gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger ist wahrscheinlich nicht möglich. Trotz der allgemeinen Lohnerhöhung ist das Gehaltsniveau noch immer dem aktuellen Stand weit hinterher. Leere Versprechungen und Phrasen, die über Jahre immer und immer wieder erzählt werden. Das Problem ist nur, dass der Arbeitsmarkt aktuell so viel bietet und sich deshalb viele Kollegen anderweitig umsehen.

Image

Aufgrund der hohen Fluktuation und der hohen Kündigungsrate bröckelt das Image langsam aber sicher. Ich bin gespannt, wann es die Geschäftsführung bemerkt.

Karriere/Weiterbildung

Wie überall kommt man natürlich auch hier mit Vitamin B immer zum Ziel.
Weiterbildung wird nicht gefördert.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Weber TeamÖffentlichkeitsarbeit

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen.
Wir sind stets daran interessiert durch konstruktives Feedback, die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu verbessern.

Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir möchten klarstellen, dass Weiterbildung bei uns nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich ist, sondern für alle Mitarbeiter zugänglich sein soll. Falls Sie das Gefühl haben, dass es in dieser Hinsicht Unklarheiten gibt oder Verbesserungsbedarf besteht, stehen Ihnen ihre Vorgesetzten und unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung, um mögliche Missverständnisse auszuräumen.

Ihre Kritik am Gehalt nehmen wir zur Kenntnis. Die Gehaltsstruktur in unserem Unternehmen ist strukturiert und wettbewerbsfähig. Wir verstehen, dass das Gehalt ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit ist, und wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Wenn es Unklarheiten bezüglich der Gehaltsstruktur gibt oder Sie weitere Informationen benötigen, ermutigen wir Sie, sich an Ihre Vorgesetzten oder unsere Personalabteilung zu wenden.

Eine weitere positive Entwicklung, die wir gerne mitteilen möchten, ist, dass der Bau einer Alm als Kantinenalternative bereits in der Umsetzung ist. Wir nehmen das Feedback zur Verpflegung ernst und arbeiten aktiv daran, die Essensmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu verbessern.

Die erwähnte Fluktuationsrate ist für uns auch ein wichtiges Anliegen. Mit aktuell rund 4,5 % (BDA) liegt sie deutlich unter dem Durchschnitt, was uns sehr erfreut. Dennoch nehmen wir Ihre Bedenken dazu ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass gesamte Arbeitsumfeld zu verbessern, damit unsere Mitarbeiter in einer möglichst positiven und produktiven Atmosphäre arbeiten können.

Wir möchten uns für Ihr Feedback nochmals bedanken und sind offen für weitere Gespräche, um die von Ihnen angesprochenen Anliegen weiter zu vertiefen.

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