Hans 

Weber 

Maschinenfabrik 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Hans Weber Maschinenfabrik GmbH in so guter Erinnerung behalten haben, insbesondere das familiäre Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und unsere Offenheit für neue Technologien.

Wir freuen uns auch sehr über ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge. Transparente Gehaltsstrukturen und die Anerkennung von guten Leistungen, insbesondere bei unseren Auszubildenden, sind Themen, die uns ebenfalls sehr wichtig sind. Wir arbeiten derzeit aktiv an der Entwicklung eines Entgeltsystems, um in diesem Bereich mehr Transparenz zu schaffen.

Ihre positiven Worte zu unserer Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben bestätigen uns in unseren Bemühungen, ein modernes und innovationsfreudiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Es motiviert uns, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und gleichzeitig die von Ihnen angesprochenen Punkte zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen nicht die Zufriedenheit erlebt haben, die Sie sich gewünscht haben.

Zu den positiven Aspekten, die Sie erwähnt haben, wie die Möglichkeit zum Home Office und die relativ freie Hand bei der Arbeit, freuen wir uns, dass diese Flexibilität für Sie wertvoll war.

Zu den kritischen Punkten: Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter sich fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Transparenz und faire Bezahlung sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Ihre Anmerkungen bezüglich der Kommunikation und der Teamarbeit sind ebenfalls wertvolle Hinweise, die wir in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen werden.
Was die Arbeitsatmosphäre und die Aufgabenvielfalt betrifft, verstehen wir, dass unterschiedliche Mitarbeiter verschiedene Erwartungen und Bedürfnisse haben. Es ist unser Ziel, ein vielfältiges und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, hier Verbesserungen zu prüfen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst, auch wenn wir anderer Meinung sind, was unser Image und unsere Leistungen für unsere Mitarbeiter betrifft. Bei Hans Weber Maschinenfabrik GmbH sind wir stolz auf unsere langjährige Tradition und den Ruf, den wir uns erarbeitet haben.

Dennoch verstehen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Daher werden wir Ihre Anmerkungen intern prüfen und sicherstellen, dass wir weiterhin ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Respekt, Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Wir sind zuversichtlich, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind und bleiben, der seinen Mitarbeiter*innen sehr gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung und ein angenehmes Arbeitsklima schätzen.
Ihren Vorschlag bezüglich Ladestationen für E-Autos und E-Fahrräder nehmen wir gerne auf und prüfen Möglichkeiten zur Umsetzung.
Ihre Anerkennung der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und der flexiblen Arbeitszeiten motiviert uns. Wir versuchen auch weiterhin eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen und setzen uns für Karriereentwicklung und faire Gehälter ein.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen. Wir bleiben bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten jedoch einige Aspekte klären und zusätzliche Informationen bereitstellen.

Ihr Kommentar zur Arbeitsatmosphäre: Wir möchten betonen, dass der Vorwurf der Überwachung, nicht der Realität entspricht und von uns entschieden zurückgewiesen wird.
Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeiter und legen großen Wert auf die Eigenverantwortung und Motivation jedes Einzelnen. Unsere Arbeitskultur basiert auf Vertrauen, Flexibilität und der Fähigkeit unserer Mitarbeiter, ihre Arbeit eigenständig zu organisieren. Natürlich müssen die betrieblichen Prozesse dabei einen Rahmen geben, um einen möglichst reibungslosen Ablauf im Unternehmen zu gewährleisten. Wir sind stets offen für den Dialog und die Klärung von Missverständnissen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen können.
In diesem Zusammenhang möchten wir noch darauf hinweisen, dass ihr Kommentar, dass den Leuten der Entscheidungswille und ihre eigene Meinung abtrainiert wurde, nicht der Realität entspricht. Unsere Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, dass alle unsere Mitarbeiter dazu motiviert werden sollen ihre Ideen und Meinungen frei zu äußern. Dadurch können wir uns nur verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitszeiten als zu starr empfinden. Wir haben im Bereich der Verwaltung, Konstruktion und Forschung und Entwicklung eine Kernzeit von 9.00 – 15.00 Uhr mit der Möglichkeit von flexiblem Mobile Working. Als Sondermaschinenbauunternehmen sind wir darauf angewiesen, dass alle Mitarbeiter zumindest einen Teil ihrer Arbeitszeit zur gleichen Zeit erreichbar sind, um komplexe Sachverhalte effizient und zeitnah zu lösen. Wir sind stets darum bemüht, ein attraktives Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu fördern.

Die Gehaltsstruktur in unserem Unternehmen ist darauf ausgerichtet, eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten, die den regionalen Marktbedingungen gerecht werden, und wir haben damit auch keine Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte in unserer Region anzuziehen. Uns ist wichtig, fair zu vergüten und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter eine angemessene Entlohnung erhalten.

Ihr Vorwurf, dass es in unserem Unternehmen an Innovationen mangelt, ist nicht korrekt. Wir sind stolz darauf, ein Innovationstreiber in unserer Branche zu sein. Unser Unternehmen hat in der Vergangenheit erfolgreich innovative Lösungen entwickelt und umgesetzt, und wir setzen uns auch weiterhin sehr stark für die Förderung von Innovationen in all unseren Geschäftsbereichen ein.

Wir schätzen Ihr Feedback und sind stets bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir sind offen für konstruktive Kritik und stehen im Dialog mit unseren Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse und Anliegen gehört werden. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, um sicherzustellen, dass sie sich bei uns geschätzt und unterstützt fühlen.

Wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Zeit bei unserem Unternehmen.

Es ist richtig, dass unser Unternehmen einen starken Fokus auf die Produktqualität und die Zufriedenheit unserer Kunden legt. Wir sind als Familienunternehmen stolz darauf, unseren Kunden erstklassige Produkte anbieten zu können.
Ihre Anerkennung für unsere IT-Ausstattung nehmen wir auch sehr erfreut zur Kenntnis. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern auch weiterhin optimale Ressourcen zur Verfügung zu stellen.

Ihre Rückmeldung bezüglich der Transparenz in der Gehaltsstruktur und der Prozesstreue ist auch wichtig für uns. Es wird aktuell kontinuierlich an diesen Themen gearbeitet und wir sind hier bereits in der Umsetzung einiger Konzepte die unter anderem auch Verbesserungen in der Transparenz schaffen.

In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre sind wir uns bewusst, dass es immer unterschiedliche Persönlichkeiten gibt, die in einem Team zusammenarbeiten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, respektvoll miteinander umzugehen und Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen.

Wir freuen uns, dass Sie die Kommunikation in Ihrer Abteilung als positiv empfunden haben und dass Ihr Vorgesetzter auf menschlicher und fachlicher Ebene sehr positiv agiert. Unser Ziel ist es, eine effektive Kommunikation und eine gute Führung in allen Abteilungen sicherzustellen. Hierzu wird aktuell eine sehr Umfangreiche Schulungsmaßnahme für alle Führungskräfte im Unternehmen durchgeführt.

Zur Einschätzung unserer Gehaltsstruktur: Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht und auch wettbewerbsfähig sind und wollen damit auch sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden. Wir orientieren uns dabei im Schwerpunkt regional, aber auch überregional.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie eine erfolgreiche Zeit bei uns hatten und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihr ehrliches Feedback als ehemaliger Mitarbeiter. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Bemühungen um moderne Arbeitsplätze und die Möglichkeit des Homeoffice während Ihrer Zeit bei uns geschätzt haben.

Bezüglich Ihrer Gehaltsanliegen bedauern wir die Unannehmlichkeiten sehr, die während Ihrer Anstellung aufgetreten sind. Wir nehmen diese Angelegenheit ernst und werden unsere internen Prozesse entsprechend überprüfen. Verlässlichkeit in diesem Bereich ist uns ein sehr wichtiges Anliegen.

Ihre Anmerkungen zur Umwelt- und Sozialverantwortung unseres Unternehmens nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir werden Ihre Hinweise bezüglich Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeitsmaßnahmen nutzen, um unsere Bemühungen in diesen Bereichen weiter kontinuierlich zu verbessern.

Auch Ihre Kommentare zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns wertvoll. Wir sind bestrebt, die berufliche Entwicklung aller unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Dies erfolgt durch interne und externe Schulungsangebote. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Schulungen über den Vorgesetzten zu beantragen. Aktuell wird auch zu diesem Thema durch neue Strukturen und Prozesse mehr Transparenz geschaffen.

Wir schätzen Ihr Feedback als ehemaliger Mitarbeiter sehr und danken Ihnen für Ihre offenen und konstruktiven Anmerkungen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrer beruflichen Zukunft und hoffen, dass Sie unsere Fortschritte weiterverfolgen werden.

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter zu hören, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu arbeiten.

Positiv hervorgehoben haben Sie unsere IT-Ausstattung, was uns freut. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologie, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Arbeitsmittel zur Verfügung haben.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Bedenken bezüglich der Beförderung unserer Mitarbeiter haben. Wir sind sehr bemüht, eine faire und leistungsorientierte Beförderungspolitik zu verfolgen. Wir setzen uns für eine objektive Bewertung und Förderung unserer Führungskräfte ein und versuchen auch sicherzustellen, dass diese Prinzipien auch in unserer Personalpolitik verankert sind. Generell gilt bei uns, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, natürlich auch unabhängig von ihrem Alter.

Das Thema Gehalt ist uns sehr wichtig. Wir sind uns bewusst, dass Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt von großer Bedeutung ist. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht sind und wollen damit auch sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.

Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik, die uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihr Feedback und sind bestrebt, die von Ihnen angesprochenen Punkte zu adressieren und zu verbessern.

Herzlichen Dank für ihre positive Bewertung!

Wir freuen uns besonders über ihre Anerkennung zum offenen Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auch von Seiten der Geschäftsführung. Dieser Aspekt ist uns sehr wichtig. Kurze Entscheidungswege sind bei uns selbstverständlich und wir bemühen uns die Kommunikation zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer transparenter zu gestalten.

Unsere flexible Arbeitszeitregelung, die Möglichkeit für Homeoffice und die flexible Handhabung von Überstunden sollen zur Work-Life-Balance beitragen. Es freut uns sehr, dass sie das auch so wahrnehmen.

Unsere Tradition und unser Engagement für sichere Arbeitsplätze sind uns ein Herzensanliegen. Gerade unsere Mitarbeiter, die uns ihre langjährige Treue von ihrer Ausbildung bei Weber bis zum Eintritt in die Rente geschenkt haben, schätzen wir sehr und könne hier nur unseren herzlichen Dank aussprechen.

Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und motiviert uns, uns weiterhin kontinuierlich zu verbessern. Wenn sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir gerne zur Verfügung und freuen uns über einen Austausch.