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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die direkten Kollegen
Wenig bis keine Partizipation der MA
Neben dem wirtschaftlichen Denken, wieder mehr Menschlichkeit reinbringen. Wir sind im sozialen Bereich tätig und nicht am Fließband....
Abhängig davon mit wem, welcher Tätigkeitsbereich
War früher innen und außen besser
Tut sich der AG schwer
Je nach Tätigkeitsbereich, aber möglich
Tarifliche Bindung
Mehr Schein als sein
In meinem Bereich gut
Als würde man sie loswerden wollen, zu teuer
Man fühlt sich als Sache
Es wird überall gespart
Unter Kollegen sehr gut, Führung schlecht
Sobald man nicht mehr funktioniert wie gewünscht, ist es vorbei
Vielfältig, je nach Arbeitsgebiet
Nichts
So ziemlich alles.....keine Unterstützung im Arbeitsfeld
Keine offene Unternehmenskultur..die Meinung der Belegschaft interessiert nicht. Autokrantischer Führungsstil
Schlecht
Gut
Mies, keine Kooperation
Schlecht
offiziell klingt bei der Hans Wendt Stiftung alles toll.... Quality Management und Handbuch usw
Man gibt sich einen sehr sozialen Anstrich.
Wird es aber ernst und Mitarbeiter brauchen Unterstützung, dann ist auf HWSt kein echter Verlass.
Einer Kollegin wurde gerade erst nach langer Krankheit die Wiedereingliederung verweigert, wegen ihrer gesundheitlichen Einschränkungen.
Kein Betriebliches Eingliederungs Management, so wie es sein sollte.
Weit her ist es mit der sozialen Realität der HansWendt Stiftung nicht.
Viele Kolleginnen und Kollegen vorher wurden ähnlich behandelt.
Hier sollte man nur arbeiten, wenn man fit und sehr belastbar ist.
keine Unterstützung für gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter/ innen und Behinderte
sozial darf ein Betrieb auch nach innen sein, nicht nur nach außen
Motivation, freundliches Miteinander, Fairness
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Mehr Einbindung der Mitarbeiter
Soziales Engagement
Ohne Studium keine echte Chance
Ökologie Freundlichkeit Innovative Pädagogik
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