Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keine Kurzarbeit und flexible Lösungen
alles
wo soll man anfangen
Es wird systematisch schlechte Laune und Misstrauen zwischen den Kollegen von oben gestreut
feste Arbeitszeiten aber wenn die Chefin will soll man immer zustelle sein
wie ein Museum
von oben aus nicht vorhanden und erwünscht
nichts
kann nichts finden
...
das Besondere an dieser Firma ist, möglichst bald wieder raus zu sein
Alles. Man verstellt sich beim Vorstellungstermin so sehr, dass man meint es wäre der Jobtraum schlecht hin in Erfüllung gegangen, aber das hällt nur für die erste Woche an, danach will man einfach nur wieder weg...
Fisch fängt immer vom Kopf zu stinken an, und der Kopf stinkt ungemein.
Wo soll man da anfangen und wo aufhören?
Ehrlich den Mitarbeitern gegenüber sein.
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur an den eigenen Vorteil denken.
Wenn zwei Gerationen (Mutter, Tochter) die Firma "leiten" die sich untereinander schon nicht grün sind kann es nur nach hinten los gehen. Die beiden stehen sich gegenseitig im Weg und fallen sich gegenseitig in den Rücken. Machtspiele...
Da ein Zusammenhalt und den Mitarbeitern nicht gewünscht wird haben alle Angst deshalb den Job zu verlieren. Somit ist die Atmosphäre extrem im Keller.
Unter den Umständen? Überleg mal selber...
Das schlechteste Unternehmen in dem ich gearbeitet habe...
Ein absolutes Fremdwort
Dafür ist der Laden und Produktvielfalt zu klein, dass Karriere- /Weiterbildung erforderlich wäre.
Gehalt ist einigermaßen nur dass das Geld immer erst am ersten des Folgemonats drauf ist, geht mal gar nicht.
Ohhh dieses Thema bloß nicht ansprechen, ganz schlecht...
Da ein Zusammenhalt und den Mitarbeitern nicht gewünscht wird haben alle Angst deshalb den Job zu verlieren.
Na ja bis auf die Lehrlinge sind alle 45+ die nur unter Druck gesetzt werden...
Zwischenmenschliches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber nicht net. So geht man nicht mit Menschen um. Extrem hohe Fluktation schon innerhalb der Probezeit.
Der Generationenkonflikt von oben wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Die Leute die was auf'm Kasten haben gehen ziemlich bald freiwillig wieder.
Es wird viel versprochen, die Masche um die Mitarbeiter für eine gewisse Zeit auszubeuten....
Stand 1970...
Kommunikation funktioniert nicht mal ganz oben. Wie soll sie dann zu den Mitarbeitern funktionieren?
Absolutes Fremdwort. Kein Wunder wenn man z.B. noch mit einem Wareneingangsbuch arbeitet und nicht mit PC Software Warenwirtschaftssystemen. Die Leute werden nur für blöd gehalten.
Nachdem die Maschinen und die Arbeitsplätze mehr Museumsstand von 1970 haben kann von interessant nicht geredet werden.