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Hansa 
Meyer 
Global 
Transport 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hansa Meyer Global Transport die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hansa Meyer Global Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hansa Meyer Global Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamgeist vorhanden, GF eher unnahbar und unterbesetzt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtes Problem bei HMGT. Vieles erfährt man durch Zufall oder gar nicht und das obwohl der Standort aus nur ca. 40 Mitarbeitern besteht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab zu Einigen ein freundschaftliches fast familiäres Verhältnis. Neben diesen Kollegen, gab es aber auch Einzelgänger, denen das Team egal ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unflexibel, wenn es um Home Office geht und bei der aktuellen Auftragslage sind alle Abteilungen unterbesetzt. Hier ist HMGT eher altmodisch.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden, auch bei gleichen Grundlagen, unterschiedlich behandelt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungs- und Lernpotential vorhanden.

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