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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalvetreuung mit vielfältigen Angeboten wie z.B. Betriebssport.
Personaldisposition an Stellen völlih überbesetzt andere völlig unterbesetzt.
Personaldisposition verbessern um effektiv zu arbeiten
Sprudelwasser frei Haus, Kaffee manchmal auch.
Zusammengefasst: Höheres Gehalt in Aussicht stellen, mehr Arbeit fordern, niemals Versprechen einhalten und dann mit Kündigung drohen. Festangestellten weniger zahlen als Zeitarbeiter bekommen.
Mitarbeiterbindung. Den Angestellten als Mitmenschen wahrnehmen, Versprechen einhalten, realistische Ziele setzen. Treue belohnen. Aufhören mit dem Lohndumping: es sollte sich seit den 90er Jahren hinreichend gezeigt haben, dass das kein nachhaltiges Betriebskonzept ist.
In der Anfangsphase entspannt, dann werden die Stellschrauben angedreht
Was für ein Image? Allgemein möchte man angemerkt haben, dass es uns im Backoffice immer noch besser ging als den armen Schweinen im Verkauf.
Kann man nicht klagen. Beim derzeitigen Steuerrecht lohnt es sich aber nicht wirklich, mehr als 30 Wochenstunden zu arbeiten.
Etliche Trainings nach Telekomstandard, voll bezahlt. Definitiv das beste an dem Job.
Lohndumping
Mülltrennung; dafür Kaffeepads. Sozial-was? Lohndumping!
Ein paar haben dann aus Protest gemeinsam gekündigt, aber die meisten lassen sich einfach so lange krankschreiben, bis sie gekündigt werden.
Ha! Welche älteren Kollegen?
Von oben herab, immer schneller, schneller, ohne Gegenleistung, ohne offenes Ohr. Da konnte auch eine tolle Teamleiterin nichts machen, bzw. hat das halt mit sich machen lassen.
Immer schneller, schneller, irgendwann kommt die Gehaltserhöhung, wenn ihr euch nur genug anstrengt!
Ihr wart so gut, da haben wir höhere Standards angesetzt :D Gehaltserhöhung? Aber ihr schafft doch die neuen Standards gar nicht? Da müsst ihr euch mehr anstrengen!
Von oben herab, immer schneller, schneller, ohne Gegenleistung, ohne offenes Ohr. Da konnte auch eine tolle Teamleiterin nichts machen
Joar, wer Behinderungen hat, etc. wird genauso behandelt wie die anderen auch; ob das was Gutes ist?
Es wird nicht viel eintöniger als hier.