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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hanseteam Partner für Personal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanseteam Partner für Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hanseteam Partner für Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kim Schneider, Social Media Managerin
Kim SchneiderSocial Media Managerin

Für Personaldienstleister ist die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter*innen besonders hoch. Arbeits- und Gesundheitsschutz sind bei HANSETEAM genauso selbstverständlich, wie Respekt, Achtung und Wertschätzung jedem einzelnen Menschen gegenüber. Darüber hinaus setzt sich HANSETEAM dafür ein, insbesond ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kim Schneider, Social Media Managerin
Kim SchneiderSocial Media Managerin

HANSETEAM lebt das Antidiskriminierungsgesetz (AGG). Aufgrund der sehr unterschiedlichen Anforderungen an die Mitarbeiter*innen in persönlicher, fachlicher und auch regionaler Hinsicht, können leider nicht immer allen Menschen die gleichen Möglichkeiten geboten werden, z.B. bei der Entlohnung. Solc ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    71%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Sehr freundliche Atmosphäre, schon fast freundschaftlich

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5,0
KommunikationZeitarbeiter/in

So gut wie kein 'beamtendeutsch', alles sehr gut verständlich

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5,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Nie Konflikte gehabt, Meinungsverschiedenheiten wurden (falls vorhanden) ruhig und sachlich geklärt

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5,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Ausgeglichene Balance, nicht zu stressig

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5,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Bodenständig, aber professionell, lockere Atmosphäre

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5,0
Interessante AufgabenZeitarbeiter/in

Abwechslungsreich, gute Einblicke in diverse Arbeitsbereiche

Bewertung lesen
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