Der Standort macht den Unterschied
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man im NBH sein Namen tanzen kann.
Das der Koch in der Kantine mehr verdient.
Das viele unnötige Positionen auf der Gehaltsliste stehen.
50 Tage krank machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese völlig verblendete Wahrnehmung.
Die Bezahlung.
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge
Schafft die Leute die wirklich was arbeiten endlich in eine höhere Lohngruppe.
Stellt mehr Menschen aus dem Handwerk ein, anstatt nur Trainees.
Mal aus der Blase rauskommen und die andere Seite sehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Standort an
Kommunikation
Manchmal redet man wirklich gegen eine Wand
Kollegenzusammenhalt
Die untere Gehaltsklasse muss ja zusammen halten
Work-Life-Balance
Für was gibt es eine Gleitzeit wenn man schon um eine feste Uhrzeit am Standort sein muss
Vorgesetztenverhalten
Arrogant von oben herab. Viel Gefasel ohne Sinn.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei der schlechten Bezahlung keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Lasst sie buckeln bis sie umfallen
Arbeitsbedingungen
Personalmangel im Handwerksbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür hat man Social Media Leute auf der Gehaltsliste
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Lust auf viel Arbeit und wenig Geld hat, ist hier genau richtig.
Image
Schöne Mogelpackung nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es in den Elfenbeinturm in der Birkenfelsstraße schafft, kann man endlich die ganzen Probleme ausblenden.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in, wir bedanken uns für Ihr Feedback. Schade zu lesen, dass Sie einen solchen Eindruck von unserem Unternehmen haben. Insbesondere in den Punkten Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir uns sicher, dass wir hier als Unternehmen mit unserer Klimaschutzkultur und dem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit mehr als reine Kommunikation betreiben. Offenbar machen Sie sehr große Unterschiede zu anderen Unternehmensbereichen und Standorten aus. Das soll natürlich so nicht sein und wir bemühen uns laufend über neue Formen der Arbeit für alle Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bei dem man sich wohlfühlen kann. Daher möchten wir gern noch einmal betonen, dass Sie sich vertrauensvoll an die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden können, sollten Sie das Gefühl haben, dass unsere Unternehmenskultur ganz konkret bei Ihnen am Arbeitsplatz nicht gelebt wird. Denn es ist uns wichtig, dass sich unsere Kolleg*innen wohlfühlen und mit ihren Aufgaben und dem Arbeitsumfeld zufrieden sind.