6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die reichlichen Parkplätze für Mitarbeiter an der Straße, nicht am Firmengelände
keine betriebliche Altersvorsorge, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Mitarbeiterbeteiligung, keine Parkplätze, keine Internetnutzung, usw.
vertrieb sollte umschulen
Was man so aus den anderen Abteilungen hört bzw. zu hören bekommt ist nicht schön
hohe Mitarbeiterwechsel, warum?!
Überstunden schieben gerne, abbummeln nicht so gerne gesehen
kann man erfragen ja
unterdurchschnittlich
Gibt es kaum, nur unter den alten Kollegen, die seit Übernahme dabei sind
Grundsätzlich alles soweit in Ordnung wenn man in der Werkstatt bleibt
oft funktioniert dies und das nicht, auch die PC spinnen manchmal
ist schwierig man muss sich seine Infos holen und hoffen das die Kolleginnen aus dem Vertrieb gut drauf sind
viele verschiedene Aufgaben
- Investion in die Zukunft
- regelmäßige Schulungen
- sehr guter Werkzeugbestend
- Arbeitszeiten und Lohn wurden angepasst
Die Werkstattplanung endlich digitaliseren , um fehlende Kommunkation auszugleichen
die Abreitsatmosphäte durch die Sanierung hat sich wesentlich verbessert
Fehlende Kommunikation durch 1 Meister dadurch manchmal schlechtes Image
Gutes Gehalt für unsere Region
Ordnung bei einingen Kollegen könnte besser sein
Jeder bekommt die Aufgaben , die er bewältigen kann
Gutes Junges Team in der Führungseben sei es beim Service oder Vertrieb,
durch unseren neuen Serviceleitern wurden Investitionen in Karstädt umgesetzt. Fachwissen der Meister ist sehr gut , nur die Kommunikation zwischen Ihnen könnte manchmal besser sein.
Könnte manchmal besser sein
Jeden Tag neue Herausforderungen
Den persönlichen Kontakt
Weiter so.
Tolles Team
Gut
Überstunden können abgebummelt werden.Passt
Sehr gut
Verhandlungssache
Gut
Gemeinschaft und Teambildung wird groß geschrieben.
Fair und gerecht
Sehr loyal
Sind korrekt
Es kann alles angesprochen werden
In unserem sind alle Gleichberechtigt
Jeder Tag ist abwechslungsreich
Die Firmenfarben
o.g. Pkt.
Leitungskräfte im Vertrieb sollten schnell einen ausgedehnten Kurs für "angehende Führungskräfte", Kommunikation auf Augenhöhe und wirtschaftlichen Denken absolvieren.
Heuchlerische & toxische Atmosphäre, vorne rum so, hinten so... Mann muss aufpassen was man zu wem sagt.
hohe Fluktuation bei neuen MA
24 Tage Urlaub, manche alten Kollegen die nicht aufgepasst haben sind nach Übernahme der alten Firma (Umfirmierung zu Harald Bruhns GmbH) mit 20 "Werktagen" Urlaub abgespeist worden.
Überstunden gibt es offiziell nicht, man kann gerne welche machen aber mit dem "abummeln" oder auszahlen gibt es so manche Probleme... diese soll man zeitnah nehmen ansonsten werden diese lt. Leitung auf null gesetzt!!! Abbummeln ist schwierig da, man wie so oft unterbesetzt ist.
Keine keine nennenswerten Sozialleistungen
werden angeboten, leider bekommt man erst ca. 1 Woche vorher bescheid, was sich mit arbeitenden Partner und KiTa Kind schwierig erweist.
unterer Median
Den gibt es ja, aber leider viel zu selten... die älteren Kollegen und Kolleginnen haben Angst sich in manchen dingen zu äußern
mit den direkten Kollegen wirklich gut
Der Eigentümer selbst ist immer durch die Bank weg, freundlich, ehrlich verständnisvoll gewesen, was man von seinen MA in der Leitung leider nicht sagen konnte
ist man in einer neuen Filiale hat man Glück, ist man in einer alten Filiale hat man pech. Außendienstfzg. sind in den meisten Fällen lange im Unternehmen und haben hier und da ihre Krankheiten.
Die junge "Vertriebsleitung" die mit fast null eigener Erfahrung (ca. 6 Monate/AD) die, die "Leitung" übernehmen durfte, besteht auf ihre eigenen Ideen.
Alle anderen Vorschläge werden als nichtig oder als nicht umsetzbar angesehen. Kommunikation findet fast nicht statt, außer es handelt sich um Kontrollanrufe jeglicher Art ^^
Das gemeinsame Arbeiten und wachsen in dem eigenen Bereich mit seinen Kollegen wird bewusst unterdrückt. Alle Entscheidungen gehen über ihren Tisch, wie auch Anfragen außerhalb des VK-Gebietes.
Vorarbeit und Kommunikation mit dem Kunden darf gerne gemacht werden, den Auftrag abschließen und letztendlich die Provision einfahren übernimmt gerne wer anders ;)
Junge Kolleginnen müssen sich erst beweisen (verständlich), die alteingesessenen werden in fast allen pkt. bevorzugt.
Versprechen die anfangs gemacht werden, wollen oder können später nicht mehr umgesetzt werden.
Breites Produktportfolio mit (wenn man seine Ideen umsetzen könnte) div. Umsetzungsmöglichkeiten
flache Hierarchien
top Kollegen
innerhalb der Abteilungen kann man sich auf die Kollegen verlassen.
ausbaufähig
anspruchsvolle Produkte
Arbeiten teilweise wie Urmenschen