Guter Arbeitgeber, in dem aber mehr Potential stecken würde!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich einmal mit einem privaten Problem an die Geschäftsführung wendet, dann wird auch geschaut, wie einem geholfen werden kann. Egal ob man mal für längere Zeit einen Firmen-PKW braucht, weil das eigene Auto kaputt ist oder ob man mal einen Vorschuss vom Lohn/Gehalt braucht, es wird - vorausgesetzt man sucht das Gespräch - einem immer irgendwie geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, den unangebrachten Ton von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Leider lassen sich auch manche Vorgesetzte "raushängen", dass sie denken, dass sie etwas besseres sind.
Verbesserungsvorschläge
Wie oben bereits erwähnt, sich einfach mal Tipps, Ideen und Meinungen von jungen Mitarbeitern einholen und anhören. Den Mitarbeitern in ihrer Tätigkeit mehr Freiheit lassen. Mehr Offenheit für gutgemeinte, ehrliche und konstruktive Kritik.
In manchen Mitarbeitern steckt so viel Potential - seht und fördert diese Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung gibt es unter den Kollegen, ja. Jedoch kommt seitens der Geschäftsführung leider nur selten ein wirkliches Lob, welches dann auch ausgesprochen wird.
Traurigerweise muss man auch dazu sagen, dass es Kollegen gibt, die oft nur über das Schlechte motzen, aber die guten Dinge werden entweder als Selbstverständlichkeit angenommen oder gar nicht erst gesehen (Es gibt nicht in jeder Firma kostenloses Gebäck und Kaffee - ja, auch einer Bäckerei kostet so etwas Geld).
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre aber trotzdem gut und ich habe mich zu jeder Zeit wohl gefühlt. Im allgemeinen würde ich auch sagen, ist das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut.
Kommunikation
Im Vergleich zu anderen Firmen finde ich, ist die - nennen wir es mal "Oberflächliche Kommunikation" - innerhalb des Betriebes an sich ganz gut. Es gibt wöchentliche Rundschreiben über Aktionen, Sortimentswechsel, Filialeröffnungen/Schließungen/Umbauten. Die Mitarbeiter in der Verwaltung werden vorab über neue Kollegen im Verwaltungsbereich informiert. Bei der "Tiefliegenderen Kommunikation", wo es dann um wichtige Dinge geht, hakelt es leider manchmal. Man muss fairerweise sagen, dass dies nicht immer umbedingt an der Geschäftsleitung liegt, klar wurde hier so manches auch mal etwas kurzfristig kommuniziert, aber hier muss man sagen, dass auch die Kommunikation von Kollege A zu Kollege B manchmal etwas schwierig war, wenn wichtige Informationen oder Termine vorenthalten oder "Last-Minute" weitergegeben wurden.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte hier einen super tollen Zusammenhalt unter den Kollegen erleben. Mir selbst ist es selten widerfahren, dass ich ein "Nein, ich habe für so etwas keine Zeit!" oder ein "Mach' dein Zeug selbst!" gehört habe. Natürlich hat man immer mal Arbeitskollegen, die einen schlechten Tag haben - aber welche Firma hat die nicht?
Aber man muss leider dazu sagen, Zusammenhalt ist das eine (hier gibt es von mir volle Punktzahl), Vertrauen ist das andere: Es gibt leider Kollegen, denen man nicht alles anvertrauen sollte oder bei denen man aufpassen sollte, was man sagt.
Work-Life-Balance
Ich kann hier natürlich nur wieder vom Bereich der Verwaltung sprechen und hier speziell natürlich auch nur von meiner Abteilung, da Urlaubsplanung, Überstundenabbau, Arbeitszeiten innerhalb der Abteilung ausgemacht werden. Während meiner Zeit bei der Bäckerei Fuchs hatte ich aber nie Probleme, dass kurzfristige Urlaubsanträge, spontaner Überstundenabbau oder mal später zu arbeiten anfangen ein Problem war.
Aber wie bereits gesagt, dass ist natürlich immer von dem/den jeweiligen Kollegen abhängig!
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Verbesserungsbedarf...Es erweckt leider oft den Eindruck, dass die Geschäftsleitung den Mitarbeitern nichts zutraut oder den Mitarbeitern nicht genügend Vertrauen schenkt. Dies ist natürlich mit der Zeit frustrierend ist, wenn jeder Strich, der mit dem Kugelschreiber gemacht wird, überwacht und dann mit Vorschlägen/Anweisungen verbessert wird.
Es kommt leider auch vor, dass der Ton von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern alles andere als angebracht ist.
Auch wäre es schön, wenn man einfach öfter mal auf die jüngere Generation hören würde oder sich zumindest Vorschläge, egal ob es sich um Vorschläge für das Sortiment oder im Abläufe im Betrieb handelt, anhören würde. Und wenn dann doch mal jemand Junges nach der Meinung gefragt wird, dann ist das Gegenüber meist leider nicht wirklich offen für ehrliche und gutgemeinte Kritik.
Interessante Aufgaben
Leider sind hier viele Aufgaben absolut überverwaltet, während andere wichtige Aufgaben vernachlässigt werden. Hier müsste mal ein Rundumschlag gemacht werden und Aufgaben und Aufgabenverteilung neu strukturiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, es fehlt sich hier an nichts. Auf Wünsche bezüglich Büromaterial, Büroausstattung und Hardware wird immer eingegangen und, wenn ein Wunsch mal nicht erfüllt werden kann, wird hier seitens der zuständigen Abteilungen auch begründet, warum dieser nicht erfüllt werden kann oder warum etwas nicht umgesetzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist jedoch Mülltrennung ein Fremdwort. In jedem Büro hat jeder Arbeitsplatz einen Mülleimer für alles, egal ob Papier oder Restmüll.
Was man der Firma definitiv zu Gute halten muss, dass es oft zu Spenden an soziale Einrichtungen oder an Vereine kommt. Auch Vereine von Mitarbeitern werden gerne auf verschiedene Art und Weise gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibts einen Mitarbeiterrabatt und täglich kostenloses Gebäck und Kaffee. Zu Weihnachten wird, ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit, ein Weihnachtsbonus ausgezahlt. Die Urlaubstage richten sich nach den Tarifvertrag im Bäckerhandwerk. Überstunden werden auf einem Konto gesammelt und können abgefeiert werden. Die Gehälter wurden stets pünktlich ausgezahlt.