Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist immer für einen da hilft einen bei Problemen oder bei Tipps
Tolles Team
Sonntagsgebäck, Essen für Pause, Getränk
Wenn man sich einmal mit einem privaten Problem an die Geschäftsführung wendet, dann wird auch geschaut, wie einem geholfen werden kann. Egal ob man mal für längere Zeit einen Firmen-PKW braucht, weil das eigene Auto kaputt ist oder ob man mal einen Vorschuss vom Lohn/Gehalt braucht, es wird - vorausgesetzt man sucht das Gespräch - einem immer irgendwie geholfen.
Es gibt sehr viele Vorteile z,B
Heisgetränke oder Verzehr
Prozente auf die Produkte
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
Ältere Kollegen:innen, keine adäquate Rückmeldung von Management
Wie gesagt die Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein. Vor allem auch unten gibt es gute Ideen und nicht alles was sich "oben" in einer Sitzung gut anhört ist im VK auch praktikabel.
Bezahlung
Work / Life Balance
Sozialleistungen
Arbeitszeiten
langweilige Tätigkeit
Nichts was man als schlecht bezeichnen könnte. Optimieren kann man immer.
Bei krank werden die Tage vom Weihnachtsgeld abgezogen
Besatzung gut einteilen
Wie oben bereits erwähnt, sich einfach mal Tipps, Ideen und Meinungen von jungen Mitarbeitern einholen und anhören. Den Mitarbeitern in ihrer Tätigkeit mehr Freiheit lassen. Mehr Offenheit für gutgemeinte, ehrliche und konstruktive Kritik.
In manchen Mitarbeitern steckt so viel Potential - seht und fördert diese Mitarbeiter!
Die Kommunikation sollte sich verbessern und nicht nur alles Reglementiert werden. Vorschriften sind wichtig aber ein Spielraum sollte eingeräumt werden.
Eine faire Bezahlung wäre ein Anfang.
Eine bessere Work / Life Balance schaffen
Anpassung der Öffnungszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Harald Fuchs Bäckerei - Konditorei e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man was von einer Kollegin braucht bekommt man die Hilfe
Ich konnte hier einen super tollen Zusammenhalt unter den Kollegen erleben. Mir selbst ist es selten widerfahren, dass ich ein "Nein, ich habe für so etwas keine Zeit!" oder ein "Mach' dein Zeug selbst!" gehört habe. Natürlich hat man immer mal Arbeitskollegen, die einen schlechten Tag haben - aber welche Firma hat die nicht?
Aber man muss leider dazu sagen, Zusammenhalt ist das eine (hier gibt es von mir volle Punktzahl), Vertrauen ist das andere: Es gibt leider Kollegen, denen ...
Bin ein einem richtig tollen Team gelandet das ich nicht mehr missen möchte. Bis auf wenige Ausnahmen haben auch die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für einen. Man muss halt auch bereit sein zu darüber zu sprechen was einen gerade stört.
Super Kollegen, alle sind hilfsbereit und freundlich. Ich bin jeden Tag gerne auf Arbeit gekommen
Der ist unter Kollegen im Team sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harald Fuchs Bäckerei - Konditorei e.K ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In keinster Form vorhanden. Doppelschichten sind Gang- und Gebe. Mit einer 6-Tage Woche sowie mindestens 48 Wochenstunden ist zu rechnen. Urlaub wird gewährt wenn eben "Kapazitäten da sind".
Im Verkauf so eine Sache. Zu wenig Personal und immer Mal wieder Krankheitsbedingte ausfälle die für Mehrarbeit sorgen. Aber auch Rücksichtnahme wenn man selber Mal nicht so kann.
Es wird sehr großer Wert darauf gelegt. Klappt aber nicht immer.
Auf Grund von sehr vielen Ausfällen (gesundheitlicher Herkunft )und fehlendem Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Förderung durch regelmäßige Schulungen in der Zentrale und am Arbeitsplatz. Frühere Auszubildende sind jetzt Bezirksleiter.
Selbst von einer Verkäuferin zur Filialleitung und dann zur Bezirksleitung geworden
Mann kann sich hoch arbeiten in allen Abteilungen
Als Verkäufer gibt es höchstens den Aufstieg zum Filialleiter. Diese verdienen jedoch trotzdem nur das gleiche wie eine gelernte Kraft.
Ein Aufstieg ist nahezu unmöglich.
Wenn jemand Interesse hat und natürlich dafür geeignet ist , gibt es viele Möglichkeiten aufzusteigen .
Aber auch hier versteht leider nicht jeder , das Führungsposition eine sehr schwere Kost ist …..
