5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitszeiten mit wenig Überstunden. Rücksichtnahme auf familiere Situationen.
Die Weiterbildung wird durch die Geschäftsführung gefördert.
Marktgerechte pünktliche Bezahlung.
Alle beteiligten Mitarbeiter werden einbezogen.
Modernes Werkzeug und moderne Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Monatsrunden mit aktuellen Informationen und Neuigkeiten
Vorschläge und Ideen werden angenommen. Die Geschäftsführung hat für jedes Thema ein Offenes Ohr und scheut sich nicht vor Erneuerungen und Digitalisierung. Fortbildungen und Lehrgänge werden Angeboten. Ich komme jeden Tag sehr gerne hier her.
Lockerer und Entpannter Umgang
Das ich hier sehr viel lerne und mich fortbilden konnte
Den menschlichen Umgang, Betriebsklima, ähnliche Ansichten wie die neue Geschäftsführung zu haben, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit/ Dienstleistung
Keine flexible Arbeitszeiten, gesplittetes Gehalt, teils unkoordinierte Arbeitsplanung bei Abteilungsübergreifenden Aufträgen
Mehr Personal einstellen, leicht wachsen, Strukturen ändern, mehr finanzielle Mittel zur Modernisierung und Ausrüstung der Fahrzeuge und Werkstatt zur Verfügung stellen
Die neue, junge Geschäftsleitung ist bemüht, das Image der alten Geschäftsführung stark zu verbessern. Es wird auch mal gelobt.
Die Firma verfügt über ein gutes Image bei ihren Kunden.
Überstunden fallen eher wenige an.
Aufstieg nicht möglich. Weiterbildungen und Entwicklung eher kaum. Die neue Geschäftsführung ist bemüht
Die alte Struktur verleitet öfters zu einem gegeneinander. Die neue Geschäftsleitung ist bemüht, diese Struktur aufzubrechen.
Das Unternehmen befindet sich im Umbruch, eine Verjüngung der Belegschaft wird angestrebt, ist wegen Fachkräfte Mangel schwer realisierbar.
Jubiläen werden weniger beachtet oder gewürdigt. (Wenn daran gedacht wird: Händedruck und kleiner Smalltalk über die vergangene Zeit )
Mitarbeitet werden bei Arbeitsplanungen in den Meisten Fällen mit ihrer Erfahrung einbezogen.
Man merkt der Firma die gealterte Infrastruktur die letzten Jahrzehnte an. Die neue Geschäftsleitung ist um Modernisierung bemüht.
In Monatsrunden werden alle Mitarbeiter über wesentliche Themen informiert. In täglichen morgen Runden findet ein Austausch der Abteilungsleiter statt.
Das Gehalt wird gesplittet. Leider variieren die Zahlungen immer. Es gibt keinen fix Termin, eher Bemühungen, den Abschlag am letzten Monatstag und der bis spätestens den 7. des Folgemonats zu zahlen. Sonderzahlungen gibt es hier nicht
Kann nicht gewertet werden, da Frauen hier nicht zum Einsätzen auf Baustellen oder in der Werkstatt vorhanden sind
Durch die alte Führungsstruktur sind die Arbeitspakete zwischen den Abteilungen etwas verschoben. An einer Korrektur wird derzeit gearbeitet