3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsklima ist super. Alle gehen respektvoll miteinander um.
Sehr flache Hierarchien. Es gibt nur einen Vorgesetzten.
Man kann sich sehr stark selbst einbringen.
Vorgesetzter geht auf private Bedürfnisse ein.
Mitarbeiterveranstaltungen wie gemeinsames Grillen, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
- Klare Ziele vorgeben
- flexiblere Arbeitszeiten
- Investitionen in mehr Personal
Große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, da hierfür das Unternehmen zu klein ist.
Weiterbildungen werden gefördert.
Der Zusammenhalt unter der Kollegen hat sich den letzten Monat wieder unglaublich gut verbessert.
Gutes Images in der Heizungsbranche
Teilweise Freiheiten am Arbeitsplatz
Unternehmen wird sehr altmodisch geführt
Keine Führungskräfte in dem Unternehmen
Definitiv die Vetternwirtschaft ablegen
Mehr an der Kommunikation arbeiten
Jede Abteilung Arbeit für sich und ist gegen die andere! Schlimm
Das Image war und ist immer gut, als Problemlöser der Branche bekannt
Alte Strukturen, keine flexiblen Arbeitszeiten, 42 Stunden Woche nach Vertrag, es wird erwartet dass unentgeltlich Überstunden gemacht werden, usw.
Positiv: ab und an Grillen nach der Arbeit, bei Arztbesuchen darf man mal früher gehen
Leider keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten, dass liegt aber auch an der kleinen Firmengröße.
Den Leistungen nicht entsprechend! Vetternwirtschaft
Könnte verbessert werden!
Schlecht, da Kollegen meinen Sie haben mehr zu sagen als die anderen. Dies könnte durch die Führungskraft gelöst werden, wenn diese mal die Führung übernehmen würde!
Gibt es nicht! Vier Jahre Führungslos!
Nach Kündigung wurde man ignoriert, schlechtes Arbeitszeugnis mit Rechtschreibfehlern ausgestellt. Sehr nach dem Motto, er ist gegangen jetzt Versuch ich ihm das Leben noch schwer zu machen. (Nachdem man 4 Jahre ein gutes Verhältnis hatte und immer seine beste Leistung abgerufen hat)
Sehr hoher Lärmpegel in den Räumen (fließenboden)
Diensthandy: sehr alt, nicht dem heutigen Standard entsprechend (Privathandy genutzt)
Möbel zum Teil erneuert.
Onlineshop, mit dem auch Mitarbeiter arbeiten kompliziert aufgebaut und sehr altmodische Erscheinung
Sehr schlecht!
Keiner redet mit dem anderen
Keine Mitarbeitergespäche usw.
Im Außendienst: interessante Kontakte geknüpft, interessante Projekte
freiheiten
sehr viel, eine komplette umstrukturierung
mehr Kommunikation, mehr mit der Zeit gehen