Aussenwahrnehmung der Marken clasht mit dem tatsächlichen Unternehmen: JBL // Harman Deutschland GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Teamleads
- keine faire Behandlung
- geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt unfähige Mitarbeiter nicht weiter nach oben befördern, sondern vor allem Teamlead Position auch wieder entziehen, wenn dies nicht klappt. Des Weiteren sollte sich Harman bemühen, auf das Feedback seiner aktuellen Mitarbeiter einzugehen und nicht gekonnt ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr stark drauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt Abteilungen, da läuft es sehr gut, bei anderen will man am 1. Tag direkt wieder gehen. Nicht alle sub-Unternehmen werden durch die Gewerkschaft geschützt.
Kommunikation
Die wichtigsten Infos werden erstmal nur mit den Länder-Verantwortlichen geteilt. Diese müssen die Infos dann an die einzelnen Mitarbeiter weitergeben, was öfter bewusst nicht getan wurde.
Kollegenzusammenhalt
Meist ist der Zusammenhalt gut unter den Leidensgenossen, man bekommt aber trotzdem auch viele Lästereien mit.
Work-Life-Balance
Home Office war jederzeit möglich, wenn der Vorgesetzte es befürwortet. Urlaub konnte sich jederzeit auch spontan genommen werden, leider waren auch öfters fast das ganze Team gleichzeitig im Urlaub, auf Grund von fehlendem Management.
Vorgesetztenverhalten
Stichwort Vetternwirtschaft! Unfähige Mitarbeiter werden gerne weiter nach oben befördert. Sehr geringe Teammanagement-Fähigkeiten. Bei Kritik auch in Zusammenhang mit HR wurde nicht gehandelt. Allgemein war die zuständige HR-Abteilung in Amsterdam nicht mit den deutschen Gesetzen vertraut.
Interessante Aufgaben
Die Marken JBL & Harman Kardon bringen großes Potential mit sich. Die Aufgaben können hier super spannend sein, sofern das HQ in Amsterdam nicht dazwischenfunkt. Es wird von dort sehr viel vorgegeben und wundern sich dann aber, wenn Dinge im lokalen Markt nicht funktionieren.
Gleichberechtigung
Auch hier wieder: Vetternwirtschaft! Bist du der Liebling des Vorgesetzten, gibt es willkürlich mehr Gehaltserhöhung, unabhängig von Performance. Menschen die sich für das Unternehmen aufgearbeitet haben, wurden dann nach Krankheit unter einem Vorwand entlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt sind alle vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und sind modern. Man bekommt einen Laptop sowie ein Diensthandy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Harman versucht im Umwelt-Bereich besser zu werden und die Produkte nachhaltiger zu produzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt in Form von 12 festen Monatsgehältern. 30 Tage Urlaub.
Image
Das Image ist deutlich besser als das Unternehmen selbst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit den richtigen Menschen „angefreundet“ hat, gibt es deutlich bessere Chancen zur Weiterentwicklung. Ansonsten Weiterentwicklung = 0