Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInnovative, Interessanten Produkte und Projekte
gute Möglichkeiten für weiter Entwicklung
gute Sozial/Gehaltsleistungen
100% Homeoffice
Gehalt, Altersversorgung, Rabatte, Zusatzsdienstleistungen...
collegial behavior
wide range of products
Work, ambient & coworkers
das gute Arbeitsklima und die sehr guten Kollegen
sehr viel Einfluss von OEM Kunden, dadurch werden interne Prozesse vernachlässigt und Druck an MA
keine finanzielle Unterstützung im HomeOffice, immer wieder Stellenabbau
Teilweise Unsicherheit von Arbeitsplätzen
Weiterbildungs Möglichkeiten sind wichtig. Aufstiegsmöglichkeiten sind genauso viel wichtig ansonsten verliert man dir Motivation obwohl man hoch qualifiziert ist und sehr gute Arbeit leistet. Ich hätte mir die Flexibilität gewünscht dass man nicht jede Woche ganz Streng 2 Tagen fix zur Arbeit fahren muss nur weil der Chef sich so wünscht. 1 Tag/Woche reicht völlig dafür.
Nichts tatsächlich.
transparentere Kommunikation, Gehaltsanpassung wie in der Autoindustrie,
höhere Abfindungszahlungen bei Stellenabbau
Einem Studenten können mehr Aufgaben anvertraut werden, und eventuell kann man ihm auch mehr beibringen, da es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Keine leeren Versprechungen.
Der Umgang mit den Studenten variiert je nach Abteilung, manchmal positiv, manchmal schlechter. Daher wäre es gut, dies in Balance zu bringen.
Bitte unbedingt unfähige Mitarbeiter nicht weiter nach oben befördern, sondern vor allem Teamlead Position auch wieder entziehen, wenn dies nicht klappt. Des Weiteren sollte sich Harman bemühen, auf das Feedback seiner aktuellen Mitarbeiter einzugehen und nicht gekonnt ignorieren.
Flexible Arbeitsplätze sollten im Vornherein buchbar gemacht werden, so dass man sich morgens nicht erst mal auf die "Suche" begeben muss.
Möglichkeit, verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten zu erkunden
Der am besten bewertete Faktor von Harman International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für die 35h Woche überdurchschnittlich gute Ausbildungsvergütung
im Vergleich mit der Autoindustrie gibt es noch Aufholbedarf
Überdurchschnittliches Gehalt
Überdurchschnittlich
Top Gehälter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harman International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man sich mit den richtigen Menschen „angefreundet“ hat, gibt es deutlich bessere Chancen zur Weiterentwicklung. Ansonsten Weiterentwicklung = 0
Vieles ist verfügbar aber kaum wird angeboten.
Viel über Vitamin B ab einem gewissen Level, gefühlt werden Vorgesetzte nicht geschult und geprüft ob tragbar für den Posten.
Man tritt auf der Stelle
Es wird zwar behauptet, jeder könne bei Bedarf Schulungen besuchen, aber in der Realität werden die Mitarbeiter zu wenig geschult und es wird lieber externes Wissen eingekauft. Selbst für 100 € für ein Buch muss man kämpfen…
