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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt, Altersversorgung, Rabatte, Zusatzsdienstleistungen...
collegial behavior
wide range of products
Work, ambient & coworkers
Innovative, Interessanten Produkte und Projekte
gute Möglichkeiten für weiter Entwicklung
gute Sozial/Gehaltsleistungen
100% Homeoffice
das gute Arbeitsklima und die sehr guten Kollegen
Die Kommunikation war zu der damaligen Zeit stark distanziert und alles andere als Arbeitgeber freundlich.
keine finanzielle Unterstützung im HomeOffice, immer wieder Stellenabbau
Teilweise Unsicherheit von Arbeitsplätzen
Weiterbildungs Möglichkeiten sind wichtig. Aufstiegsmöglichkeiten sind genauso viel wichtig ansonsten verliert man dir Motivation obwohl man hoch qualifiziert ist und sehr gute Arbeit leistet. Ich hätte mir die Flexibilität gewünscht dass man nicht jede Woche ganz Streng 2 Tagen fix zur Arbeit fahren muss nur weil der Chef sich so wünscht. 1 Tag/Woche reicht völlig dafür.
Der Unterschied zwischen einem Studenten und einem normalen Mitarbeiter lässt sich manchmal bemerkbar machen. Wenig Verantwortung.
transparentere Kommunikation, Gehaltsanpassung wie in der Autoindustrie,
höhere Abfindungszahlungen bei Stellenabbau
Einem Studenten können mehr Aufgaben anvertraut werden, und eventuell kann man ihm auch mehr beibringen, da es um die Zukunft der Arbeitswelt geht. Keine leeren Versprechungen.
Der Umgang mit den Studenten variiert je nach Abteilung, manchmal positiv, manchmal schlechter. Daher wäre es gut, dies in Balance zu bringen.
Flexible Arbeitsplätze sollten im Vornherein buchbar gemacht werden, so dass man sich morgens nicht erst mal auf die "Suche" begeben muss.
Möglichkeit, verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten zu erkunden
Keine konkreten Anforderungen
Der am besten bewertete Faktor von Harman International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
nur tolle Kollegen
Hoher Zusammenhalt durch intensive Teamarbeit.
Auf Arbeitsebene geht es nicht besser
Tip Top, auch privat
Mit wenigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harman International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Vieles ist verfügbar aber kaum wird angeboten.
Wenn man sich mit den richtigen Menschen „angefreundet“ hat, gibt es deutlich bessere Chancen zur Weiterentwicklung. Ansonsten Weiterentwicklung = 0
Viel über Vitamin B ab einem gewissen Level, gefühlt werden Vorgesetzte nicht geschult und geprüft ob tragbar für den Posten.
Man tritt auf der Stelle
Bis etwa 2019 gut, seit dem dünn.
