12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden nach Möglichkeit auch unmögliche Wünsche wahr gemacht. Immer ein offenes Ohr für alle.
loyal
alles bestens
nichts
Locker
Alles gut geregelt, Gespräche auf gleicher Ebene
Hat keine geteilte Dienste! Kinder dürfen im Notfall mit zur Arbeit und werden in der Tagespflege betreut.
Büroräume des Pflegedienstes ungünstig
Klare Ansagen
Locker
bei den Patienten sehr beliebt.
Im Großen und Ganzen Gut
immer ein offenes Ohr
Tolle Führung. Immer verständnisvoll und offen für Gespräch.
Prima
Fairer Lohn
Sehr gutes Team..... werde Euch vermissen
Rücksichts- und verständnisvoll
Immer loyal und fair
Habe gerne dort gearbeitet weil im Team ein großer Zusammenhalt war.
Funktioniert sehr gut
Abwechslungsreich
Das man einen Frimen Wagen hat
Das Fehler aus der Vorgesetzten Etage am mitarbeiter ausgelassen wird
Mehr Struktur und weniger Lästereien der Vorgesetzten wäre angebrachter
Vorgesetze lästern über Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern
Lästern gerne um besser da zu stehen
Fehler von Vorgesetzten wird am Mitarbeiter ausgelassen
Falsche Fahrzeit Berechnungen die später als Pause gerechnet werden
Findet kaum statt
Altenbetreuung, Sorge und Pflege.
Zahlt Premium nicht so hoch und noch Personal fehlt.
Noch mehr Mitarbeiter nehmen und mehr Geldlohn zu zahlen.
Zufrieden mit den Kunden und verantwortlich.
Gelohn ist niedrig und viel Überstunden.
Erhöhen Abeitstarife und neuen Mitarbeiter einladen soll..
Das man während der Arbeitszeit einen Firmenwagen hat
Es wird auf die falschen vertraut und es werden sehr viele Lügen erzählt
-Mit den Mitarbeitern über mögliche Fehler etc. Reden
-Auf Verbesserungsvorschläge eingehen
-Mitarbeiter Schulen
-fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Führungskräfte sollten selbst Fehler eingestehen können
Das es mit dem Papierkram ewig dauert und eben von den Führungspositionen das schlecht über die MA geredet wird .Das endet im Chaos irgendwann
Erst einmal anständige Führungspositionen die ausgebildet sind in dem was sie tun sollen. Anständige Fahrtenprogramme und bessere Personalplanung
Viel Hintenrum Gerede sogar von Führungspositionen
Es geht da man in der HW nur Vormittags bis nachmittags arbeitet
Grüppchenbildung
Vorgesetze lästern über die Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern
Keine ordentliche Einarbeitung keine Weiterleitung von Infos
So verdient kununu Geld.