!!! Sehr gut überlegen !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung
Hier zählt nicht Erfahrung sondern lange Betriebszugehörigkeit und Halbwissen.
Unzureichende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die alte GF sollte sich einmal darüber Gedanken machen, wieviele Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, bzw. wen die Firma verloren hat.
Wieviel Know How verloren gegangen ist.
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfang gut. Als ein "Altgedienter" Prinz, die Abteilung auf links drehte, nicht mehr. Wertschätzung von der GF an die Abteilung nicht vorhanden. Einstimmiges Feedback der Abteilung, wenn gelobt wurde. Das Lob war nicht ehrlich.
Das wertvollste einer Firma sind die Mitarbeiter und deren Fachwissen. Das hat man hier nicht verstanden.
Kommunikation
Tja, die Kommunikation. Was soll ich sagen. Ich bin von Anfang an dafür gewesen, per Mail zu kommunizieren, weil ich die Kehrseite kenne. Das hat sich leider bestätigt. Mündlich getroffene Vereinbarungen sind teilweise leider, dem Gedächnisverlust erlegen.
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig vorhanden. Der Zusammenhalt wird nicht aktiv gefördert. Auf entsprechende Hinweise an die GF, erfolgten keine Maßnahmen. "Altgediente" genießen einen Prinzenstatus und können sich anderen Kollegen/innen alles herausnehmen. Null Konsequenzen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Das ist hier ein Fremdwort. Muss ich leider so bewerten. Aus meiner Sicht dürfte es keinen Stern geben. Überstunden ohne Ende. Trotz mehrfachem Hinweis, das es zu Überbelastung kommt. Geht weit über das vertretbare Maß einer Führungskraft hinaus. Entwickelte sich komplett in die andere Richtung als bei der Einstellung vereinbart.
Vorgesetztenverhalten
In der Anfangsphase gut. Im Nachhinein betrachtet, das bestätigte auch meine Erfahrung, war es kein miteinander, wir bewegen etwas gemeinsam. Es war kein ehrlicher Umgang miteinander. Vorne lächeln und von hinten einen mitgeben.
Übernommen habe ich, die Abteilung von der Technischen Leitung bezogen auf die Anlagen, in einem desolaten Zustand. Der Hinweis darauf kam nicht so gut an.
Das ist auch ein Punkt den sich die "Alte GF" annehmen muss. Leider hat diese sich nicht in der Lage gesehen darauf einzuwirken.
Interessante Aufgaben
Davon gab es reichlich. Aber ... Die Möglichkeit zur Umsetzung und auch die Akzeptanz dafür muss vorhanden sein. Nicht nur Worthülsen in den Raum stellen.
Dokumentation ist in dieser Abteiling noch nicht angekommen.
Diese Position ist vorher von 2 Personen abgedeckt worden. Darauf hat natürlich niemand hingewiesen. ;(
Hier ist leider auch absoluter Stillstand.
Gleichberechtigung
Hier besteht Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz, war so, wir er sein sollte.
In der Produktion? Es wurde gerne darauf hingewiesen, das alles vorhanden ist. Aber, wenn, die Abteilung teilweise nicht ihre eigenen Utensilien mitgebracht hätte, wäre ein reibungsloser Ablauf nicht möglich gewesen.
Stühle sind die Jahre gekommen. Nicht mehr einstellbar, durchgessesen.
Stehhilfen weil MA's Rückenbeschwerden hatten, fehlten zu diesem Zeitpunkt.
Gummimatten um Ermüdungsarm arbeiten zu können, sind nach mehrfacher Nachfrage für einen Arbeitsplatz nicht angeschafft worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Max. 1/2 Stern!
Sozialbewusstsein. Was ist das denn nochmal?
Dieser Begriff muss den Verantwortlichen (GF) nocheinmal näher erläutert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht der zu leistenden Überstunden 2 Sterne.
Image
Meine Einschätzung zu früheren Zeiten war positiv. Das muss ich, nach meiner Betriebszugehörigkeit leider revidieren.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellungsbeginn auf einen Einarbeitungsplan bestanden. Begonnen hat man damit nach einem 1/2 Jahr! Forciert wurde es ein klein wenig nach mehrfacher Aufforderung. Die Mitarbeiter-/ in sollen ihren Tätigkeiten nachgehen. Zuviel Wissen würde ggf. zu unangenehmen Rückfragen
führen.
Karriere/Weiterbildung findet hier nur ungenügend statt. Hier tritt der technische GF gewaltig auf die Bremse.