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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hartech die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte und Inhaber nehmen sich immer Zeit für die Mitarbeiter und kommunizieren dies auch regelmäßig. Innerhalb der Teams gibt es regelmäßige Meetings, um Vorschläge zu geben, Ideen zu sammeln etc.
Ich habe viele gute Kollegen und auch einige Freunde in der hartech kennengelernt. Nach nun gut dreieinhalb Jahren stehen den vielen positiven Erfahrungen mit Kollegen noch keiner einzigen negativen gegenüber.
Als Dienstleister in der IT sind wir an gegebene Service-Zeiten gebunden. Bedeutet Gleitzeiten können nicht oder nur bedingt wahrgenommen werden. Das bringt die Systemhaus-Branche eben mit sich.
Sofern vorab kommuniziert, lassen sich private Termine auch kurzfristig während der Arbeitszeiten wahrnehmen.
Es wird vermieden Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeiten oder im Urlaub zu kontaktieren und ist mir persönlich bis jetzt auch noch nicht passiert.
Bisher keine negativen Erfahrungen oder nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Ziele werden klar definiert.
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche in lockerer Atmosphäre mit dem Vorgesetzten.
Mir übertragene Aufgaben waren bis dato weder langweilig noch eintönig. Der Firma liegt etwas daran die Mitarbeiter gegeben der Stärken zu fördern und einzusetzen.
Alle Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut. Vorgesetzten liegt etwas daran den Mitarbeitern für zusätzliche Aufgaben auch die entsprechende Zeit frei zu räumen.
Vorgänge werden genau erklärt. Veränderungen werden i. d. R. gemeinsam mit den Teams beschlossen.
Insgesamt ist die Atmosphäre sehr locker und angenehm.