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HARTING 
Technologiegruppe
Bewertung

Längst nicht mehr das, was es mal war.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HARTING Stiftung & Co. KG in Espelkamp gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr so viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an? Veränderungen werden nur zur Rechtfertigung gemacht, nicht aber um besser zu werden. Leistung wird nicht anerkannt. Den Mitarbeitenden wird nicht vertraut. Eine latente Angstkultur herrscht vor. Perspektiven fehlen. Qualifiziertes Feedback wird nur gehört, wenn es bequem ist.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Mitarbeitenden mehr zutrauen und ihr Feedback auch in zukünftige Entwicklungen einfließen lassen.

Kommunikation

Wirklich, wirklich ungeschickt.

Kollegenzusammenhalt

Immerhin den gibt es.

Work-Life-Balance

So viel, wie es bei 40 Wochenstunden und mittlerweile wiede reduzierter Homeoffice Möglichkeit eben geht.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Es sind Vorgesetzte. Keine Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

ja, durchaus

Gehalt/Sozialleistungen

ok, aber mehr nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbilder nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt (aufgrund der Kosten).


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Miriam Kessel, Team Lead Employer Branding & Talent Attraction
Miriam KesselTeam Lead Employer Branding & Talent Attraction

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir wissen die offenen Worte sowie die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, zu schätzen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei HARTING nicht mehr Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen und die Anerkennung von Leistung zentrale Faktoren für ein positives Arbeitsumfeld sind. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, diese Aspekte zu fördern und eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu entwickeln, in der sowohl individuelle als auch Teamerfolge gewürdigt werden. Wir erkennen an, dass wir in diesen Bereichen noch Verbesserungspotenzial haben und arbeiten gemeinsam mit unserem Führungsteam daran, uns stetig zu verbessern.

Gerne stehen wir Ihnen für einen konstruktiven Dialog zur Verfügung und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute.

Viele Grüße
Miriam Kessel

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