Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die meisten schreiben Geschichte mit einem Stift. Sie mit einem Stecker.
Zumindest dann, wenn Sie bei HARTING einsteigen. Schließlich steht unser Name für starke Verbindungen – rund um die Welt. Wir verbinden unsere Kunden mit ihrer digitalen Zukunft. Und als Arbeitgeber? Da verbinden wir Menschen in Espelkamp und an unseren weltweiten Standorten – mit tollen Kolleginnen und Kollegen, immer neuen Möglichkeiten und Innovationen rund um IoT und künstliche Intelligenz. Verbinden Sie sich jetzt mit uns und finden Sie den Anschluss an eine einzigartige Zukunft: Ihre!
Weitere Informationen über HARTING und unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere Website:
Die HARTING Technologiegruppe ist ein weltweit führender Anbieter von industrieller Verbindungstechnik. Verteilt über den gesamten Globus engagieren sich rund 6.000 Mitarbeitende in 42 Vertriebs-, 14 Produktions- und sieben Entwicklungsstandorten. HARTING Connectivity-Lösungen kommen zur Übertragung von „Daten und Strom“ in zahlreichen Industriebranchen zum Einsatz. Unter anderem in den Bereichen Transportwesen, der Elektromobilität, der Erneuerbaren Energiegewinnung, der Automatisierung und dem Maschinenbau. Das Familienunternehmen erwirtschaftete in 2023/24 einen Umsatz von 940 Millionen Euro.
Mit digitalem Arbeiten in unserem hochmodernen Technologiezentrum, umfangreicher Personalentwicklung, vielfältigen Arbeitszeitmodellen und unserem Gesundheitskonzept schaffen wir für unsere Mitarbeitenden ein motivierendes und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld.
Wenn Sie in einem internationalen Technologiekonzern mit einer Spitzenposition am Markt arbeiten wollen, dann sind Sie bei uns richtig. „Wir wollen ein Weltunternehmen werden“ – dieser Vision folgen wir durch unsere internationale Vernetzung über unsere einzelnen Geschäftsbereiche und Landesgesellschaften hinaus.
Die besondere Verbindung von Zukunftsorientierung und Verantwortungsbewusstsein macht die Arbeitswelt bei HARTING zu einer spannenden Herausforderung auf sicherer Basis – eine attraktive Mischung aus Beständigkeit und kreativer Entfaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibilität: Vielfältige Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen Beruf und Freizeit ideal miteinander zu vereinbaren.
Balance: Bei schwierigen Lebenslagen oder Betreuungsengpässen können Sie sich vertrauensvoll und kostenlos an unseren Partner pme Familienservice wenden. In den Sommerferien unterstützen wir Sie mit einer Kinderferienbetreuung.
Gesundheit: Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit: Mit Ergonomischen Arbeitsplätze, betriebsärztlichen Vorsorgeuntersuchungen, regelmäßigen Gesundheitstagen und unserem Programm FIT@HARTING – von Massagen bis zu Ernährungskursen.
Aufstiegsmöglichkeiten: Ihr Entwicklung ist uns wichtig. Unsere Personalentwicklung unterstützt Sie mit individuellen Entwicklungs- und Laufbahn-Plänen sowie maßgeschneiderten Weiterbildungen.
Fahrrad Leasing: Wir leasen Ihr Traumbike. Sie profitieren von den steuerlichen Vorteilen des Leasingmodells und die Umwelt freut sich über CO2-Einsparungen.
Mitarbeiter-Rabatte: Als Teilnehmer bei den Corporate Benefits erhalten Sie als Mitarbeitende attraktive Rabatte bei vielen (Online-)Shops.
Gästehaus: Neu bei HARTING? Wir bieten neuen Mitarbeitenden, die nicht aus der näheren Umgebung kommen, während der ersten sechs Monate, die Möglichkeit eines unserer Gästezimmer zu nutzen. Dort können Sie auch abteilungsübergreifend Ihre neuen Kollegen und Kolleginnen kennenlernen.
Paten-Modell: Wir stellen Ihnen einen erfahrener Mitarbeitenden zur Seite, der Ihnen Fragen beantwortet, Ihnen Tipps gibt und dabei hilft, erste wichtige Kontakte zu knüpfen.
People@HARTING
Denn wir sind ein unabhängiges, fürsorgliches Familienunternehmen, bei dem bis heute traditionell der Mensch im Mittelpunkt steht. Schließlich sind es die Menschen, die das Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, mitgestalten und erfolgssicher machen. Entsprechend respektvoll ist der Umgang miteinander – und die persönliche Nähe zur Inhaberfamilie wie zu den Führungskräften ist Eckpfeiler unserer Firmenkultur. Bei uns zählt jede und jeder Einzelne – und deshalb sind hier persönliche Wertschätzung, Benefits und eine familienfreundliche Personalpolitik eine Selbstverständlichkeit.
Power made by HARTING
Dabei agieren wir in einem Marktumfeld, das sich rasant verändert. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen, um in neue Märkte vorzustoßen, Innovationen voranzutreiben und Wachstumspotenziale zu erschließen. Wie das gelingt?
Indem wir all unsere Kräfte bündeln und stärken – durch intensive und interdisziplinäre Zusammenarbeit, exzellente Aus- und Weiterbildungsangebote mit modernsten Lernmethoden und vielfältige Entwicklungs- und Aufstiegschancen für Fach- und Führungskräfte. Denn nur mit Mitarbeiter*innen, die fit für zukünftige Herausforderungen sind, können wir unsere Kunden auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 unterstützen.
Partnership bei HARTING
Wir sind Experten für Verbindungen. Wir verbinden: Menschen mit Menschen. Menschen mit der HARTING Familie. Und Menschen mit Möglichkeiten. Neue Mitarbeitende binden wir schnell ein und schaffen durch eine klare Mitarbeiterorientierung, eine familienfreundliche Atmosphäre, sichere Arbeitsplätze und durch unser soziales Engagement für unsere Region das Vertrauen, auf dem jede erfolgreiche Partnerschaft basiert. Denn als unabhängiges, bodenständiges Unternehmen sehen wir uns als Teil der Region und leisten unseren Beitrag, damit unser Erfolg allen Menschen hier zu gute kommt. So sind wir schon seit Jahren Sponsor des Bundesligisten GWD Minden und unterstützen insbesondere auch die Jugendarbeit des Vereins.
Seit 2017 sind wir außerdem Partner des Deutschen Handball-Bundes (DHB), fördern die Nationalmannschaft und die Nachwuchsteams des DHB. Als Pate und Projektförderer der Kampagne „50 Jahre Sporthilfe – 50 Projekte“ möchten wir mit dazu beitragen, dass Spitzensportler ihr Talent nutzen und einbringen können. Zudem vernetzen wir uns mit Hochschulen und Unternehmen, regional wie international, und sorgen so dafür, dass bahnbrechende Entwicklungen in Espelkamp möglich werden – und schließlich die ganze Welt erreichen.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Karrierewebsite können Sie sich ein eigenes Bild davon machen:
Wir suchen globale Vernetzer, die vielfältige Kompetenzen verbinden:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HARTING Technologiegruppe.
Sofern Sie sich auf eine konkrete Stelle beworben haben, werden Ihre Unterlagen in unserem Bewerbermanagementsystem erfasst – daraufhin erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Parallel dazu wird Ihre Bewerbung an die Personalverantwortlichen weitergeleitet, die prüfen, ob Sie die oder der Richtige für die Position sind. Die Vorauswahl dauert in der Regel zwei bis vier Wochen.
Wenn Ihre Unterlagen uns überzeugt haben, laden wir Sie – je nachdem wo Sie wohnen – zu einem persönlichen Gespräch oder einem Telefon- oder Video-Interview ein. Das erste Vorstellungsgespräch, das meist 60 - 90 Minuten dauert, gibt Ihnen und uns die Gelegenheit, einander kennenzulernen: Wir möchten dabei mehr über Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen erfahren, Sie können uns Fragen stellen und abklopfen, ob wir der passende Arbeitgeber für Sie sind. Bei diesem Termin sprechen Sie mit einem Verantwortlichen aus dem Fach- und Personalbereich. Bei Festanstellungen gibt es noch einen zweiten Termin, bei dem Sie sich mit uns zu einem fachlichen Thema austauschen oder einen Tag mit Ihren potenziellen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen arbeiten können.
Nach dem Gespräch melden wir uns so schnell wie möglich wieder bei Ihnen mit einer Zu- oder Absage. Wenn sowohl Sie als auch wir der Meinung sind, dass wir gut zusammenpassen, steht einer zukünftigen, langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Wege!
Aktuell ist kaum etwas zu nennen. Jede Gute Tat die irgendwo von Vorgesetzten oder Führung begangen wird wirkt Geradezu Lächerlich in Kontrast zu den negativen Aspekten.
Man bekommt pünktlich das Geld und die Kollegen sind wunderbar. Das ganze unterscheidet sich natürlich hinsichtlich der Kollegen von Abteilung zur Abteilung.
Cantine und essensangebot.
Das man unter Kollegen trotzdem noch ein Lächeln haben darf oder man Scherzen darf obwohl es bittere Wahrheiten gibt.
Der lockere Umgang mit Arbeitszeiten und Home Office. Man ist dadurch sehr flexibel.
Arbeitsaufgaben sind interessant und vielfältig.
Freies Arbeiten mit Zielen
Espelkamp Werk 2
Ich möchte meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen teilen. Leider waren meine Erlebnisse überwiegend negativ.
Zunächst einmal ist das Arbeitsklima äußerst schlecht. Die Führungskräfte sind unprofessionell und es mangelt ihnen an grundlegenden Managementfähigkeiten. Konstruktives Feedback wird selten gegeben, und stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Einschüchterung. Mitarbeiter werden oft öffentlich kritisiert, was zu einer sehr unangenehmen und stressigen Arbeitsatmosphäre führt.
Die psychische Belastung ist enorm!!!!!
Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft ...
Im Zuge von "Fit for Growth" habe ich leider meinen Glauben in die Firma HARTING verloren. Es wurden gute Mitarbeiter gekündigt, die zum Teil seit Jahrzehnten für HARTING arbeiten. Im WB war Anfang März in einem Zeitungsartikel von HARTING zu lesen, dass "von Entlassungen keine Rede sein könne. Zwischen Stellenabbau und Entlassungen gibt es einen himmelweiten Unterschied." Trotzdem müssen 95 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Für die sehr wenigen Stellen, die neu in der HARTING Stiftung & Co KG geschaffen werden ...
das extrem kapitalistische Verhalten, die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, den Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, den Know-How-Transfer in Länder wie China und Vietnam, die Kooperation mit Ländern, die die Menschenrechte nicht achten, die Arroganz, die stetig schwindende Robustheit der Produkte, ...
Entscheidungen (wie früher) mit strategischem Weitblick und nicht auf Basis kurzfristiger Tendenzen, z.B. bei Kostenquoten, treffen.
Leitbild überarbeiten, denn in Teilen (Umgang mit den Menschen) wird es mit Händen und Füßen getreten und ohnehin nicht gelebt.
Grundsatzfrage beantworten: Ist die Kultur einer Aktiengesellschaft, in der Mitarbeitende nur noch Nummern sind und lieber auf externe Berater gehört wird, wirklich geeignet für ein Familienunternehmen am Standort Espelkamp?
Sanierungen müssen sein. Das Werk 2 bröckelt so vor sich hin. Mehr runde Tische, die nicht abgesagt werden oder von mir aus mal wieder Mitarbeiter Umfragen. Auch mit Vorgesetzen Bewertungen. Es traut sich ja doch keiner vor versammelter Mannschaft was zu sagen. Pausenzeiten vielleicht anzupassen. Die Spätschicht Pausen sind erst kurz nacheinander und dann kommt lange bis zum Feierabend nichts... Da spricht aber der Raucher in mir...
Vorgesetzte sollten mindestens fünf Jahre in der Produktion gearbeitet haben, um die nötigen Erfahrungen zu sammeln und die Prozesse vollständig zu verstehen, bevor sie Teams leiten. Theoretisches Wissen allein reicht nicht aus, um in der Fertigung effektiv zu arbeiten und den Mitarbeitern etwas zu vermitteln, von dem sie keine praktische Kenntnis haben.
Meiner Meinung nach, sollte der Arbeitgeber viel mehr durchgreifen. Die Gutmütigkeit des Arbeitgeber wird einfach nur ausgenutzt und die Mitarbeiter sehen ihre eigenen Fehler überhaupt nicht ein. Deshalb müssen andere darunter leiden das manche einfach alles ausreizen und sich dann noch als Opfer darstellen.
Der am besten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist bei uns noch gut, hat zuletzt aber unter einigen Entscheidungen(Fit for Growth) gelitten, auch wenn man selbst nicht betroffen ist. Wir sind, besser waren eine Familie.
Es muss immer mindestens einen geben, der die Kollegen verpfeift.
Der letzte Hoffnungsschimmer um es hier auszuhalten
Kollegen waren die letzten 10 Jahre super
Wir können noch aufeinander bauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Intern:
Gut gemeinte, aber schlecht umgesetzte Videoblogs, die letztlich keinen Mehrwert bieten und mehr Fragen aufwerfen als Antworten liefern. Aushänge mit widerkehrenden Parolen und Phrasen, die schon längst niemand mehr hören kann. Explizit im Workstream Finance ist das Vorgehen und die Kommunikation von "Fit for Growth" eine glatte 6.
Extern:
Die Unternehmerfamilie diskutiert mit dem Bundespräsidenten über den problematischen Fachkräftemangel in OWL und fast zeitgleich wird verdienten und erfahrenen Mitarbeitenden sowie gleichermaßen jungen Leistungsträgern, die die Zukunft gestaltet hätten, gekündigt ...
Sehr schlecht geworden, immer nur die nötigsten Informationen. Es wurden zwar zum Thema fit4growth komminziert, aber nicht dass am Ende 95 Mitarbeiter gehen müssen. Somit haben viele Kollegen an ihrem eigenen Stuhl gesägt.
Ist verbesserungswürdig. Viele wichtige Themen/Änderungen und Entscheidungen dringen nicht zu den Mitarbeitern durch. Oft funktioniert der Flurfunk besser als die offiziellen Kommunikationswege
Wichtige Informationen werden solange nicht bekannt gegeben bis man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird. Intransparenz wird auf nahezu allen Ebenen groß geschrieben.
Kommunikation vom Unternehmen zum Mitarbeiter war lange Zeit miserabel, Führungskräfte geben sich aber sichtbar sehr viel Mühe das zu beheben, weiter so !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Bein Weiterbildungen gibt es keine Diskussionen, wenn die Weiterbildungen keine überhand nehmen 1-2 im Jahr sind vollkommen in Ordnung. Bis jetzt keine Probleme gehabt.
Das was an Fortbildungen,Angeboten und Co.angeboten wird, passt leider für mich nichts von! Völliger Quatsch das meiste davon. Da macht man privat oder extern mehr.
Hier entscheiden leider keine Qualifikationen, sondern eher der Beliebtheitsgrad bei den Vorgesetzten
Weiterbilder nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt (aufgrund der Kosten).
Absolute Katastrophe beim kleinen Mann
