Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HARTING Technologiegruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben, die je nach Engagement und Einbringung als interessant und spannend empfunden werden. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird unterschiedlich bewertet, wobei es positive Bewertungen über guten Zusammenhalt und Unterstützung gibt. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als angespannt und unsicher beschrieben, mit Berichten über Druck und Grenzüberschreitungen seitens der Vorgesetzten. Es besteht eine weit verbreitete Angst vor Jobverlust aufgrund von Einsparungsmaßnahmen und Umstrukturierungen. Die Kommunikation im Unternehmen wird als mangelhaft, verwirrend und intransparent wahrgenommen. Das Gehalt liegt unter Tarif, obwohl es pünktlich ausgezahlt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlungen
Positive Aspekte im Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs mit den Mitarbeiter:innen
Transparentere Kommunikation
Fairere Gehaltsstrukturen und Anpassungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetzten bei HARTING Technologiegruppe werden als eher befehlsorientiert und unsichtbar wahrgenommen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass eine offene Kommunikation und der Austausch mit höheren Ebenen fehlen. Die Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine mangelnde Empathie und ein Desinteresse seitens der Führungskräfte. Einige Vorgesetzte werden als überheblich und respektlos empfunden, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre führen kann.
Es gibt Berichte über psychische Belastungen und gesundheitliche Ausfälle, die auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückgeführt werden. Die Qualität der Führungskräfte variiert stark, wobei einige als gut bewertet werden, während andere Verbesserungspotenzial aufweisen. Es wird kritisiert, dass es Teamleiter:innen ohne ausreichende Führungsqualitäten und -kenntnisse gibt. Zudem wird das Fehlen von Charisma und Rückgrat bei einigen Führungskräften bemängelt. Es besteht der Wunsch nach einer klaren und sachlichen Auseinandersetzung mit Anliegen und Themen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der HARTING Technologiegruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen als angespannt und unsicher wahrgenommen. Es gibt Berichte über mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte und eine Verschlechterung der Unternehmenskultur. Ein Gefühl von Wertschätzung und Motivation scheint zu fehlen, was zu Druck und Grenzüberschreitungen seitens Vorgesetzter führen kann. Zudem ist die Angst vor Jobverlust durch Einsparungsmaßnahmen und Umstrukturierungen weit verbreitet.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird die Atmosphäre im direkten Kollegenkreis als gut beschrieben, obwohl das Vertrauen in die Geschäftsleitung geschwunden ist. Einige Mitarbeiter:innen schätzen zudem die modernen Arbeitsplätze und das Umfeld. Es wird hervorgehoben, dass die Arbeitsatmosphäre in bestimmten Bereichen besser ist als in anderen. Dennoch scheint ein Verlust der gelebten Unternehmenswerte und eine negative Stimmung in der Belegschaft vorzuherrschen.
Die Kommunikation bei HARTING Technologiegruppe wird als verbesserungswürdig beschrieben. Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und Verwirrung, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden. Es besteht eine Diskrepanz zwischen der offiziellen Kommunikation und dem, was tatsächlich im Unternehmen passiert. Die Geschäftsführung kommuniziert hauptsächlich über Videos, die als nichtssagend empfunden werden und zu Frustration führen.
Umstrukturierungen werden durchgeführt, die Unzufriedenheit hervorrufen, da sie ohne Rücksicht auf die Basis erfolgen. Es mangelt an persönlicher Betreuung und direkter Kommunikation von der Geschäftsführung. Trotz häufiger Meetings fehlen konkrete Ergebnisse. Die Kommunikation mit externen Partnern und der Presse wird als beschönigend und verharmlosend wahrgenommen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Die Kommunikation zu den Mitarbeiter:innen verbessert sich, obwohl es noch Verbesserungsbedarf gibt. Die Führungskräfte bemühen sich um eine bessere Kommunikation, aber es besteht weiterhin Handlungsbedarf.
Die Wahrnehmung der HARTING Technologiegruppe scheint in den letzten Jahren gelitten zu haben. Es wird berichtet, dass das Image des Unternehmens nachgelassen hat und die Führungskräfte dies nicht ausreichend adressieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine Ignoranz seitens des Managements, was zu Unzufriedenheit führt und das Image weiter beeinträchtigt.
Es gibt Anzeichen für interne Probleme und Umstrukturierungsmaßnahmen, die das Image des Unternehmens beeinflusst haben könnten. Zudem wird die aktuelle Führungsgeneration kritisiert, Mitarbeiter:innen vorrangig als Kostenfaktor zu sehen. Dies könnte dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen nicht mehr als Top-Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Der Übergang von einem Familienunternehmen zu einem Konzern scheint ebenfalls Einfluss auf die Wahrnehmung der HARTING Technologiegruppe gehabt zu haben. Negative Aspekte werden von den Mitarbeiter:innen öffentlich kommuniziert und in der Region wird das Unternehmen nicht mehr als guter Arbeitgeber angesehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
69%
Parkplatz
63%
Kantine
57%
Gesundheits-Maßnahmen
55%
Betriebsarzt
53%
Homeoffice
49%
Diensthandy
34%
Essenszulage
34%
Rabatte
31%
Mitarbeiter-Events
29%
Betriebliche Altersvorsorge
26%
Internetnutzung
25%
Coaching
20%
Barrierefrei
17%
Gute Verkehrsanbindung
14%
Firmenwagen
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
1%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Aktuell ist kaum etwas zu nennen. Jede Gute Tat die irgendwo von Vorgesetzten oder Führung begangen wird wirkt Geradezu Lächerlich in Kontrast zu den negativen Aspekten.
Man bekommt pünktlich das Geld und die Kollegen sind wunderbar. Das ganze unterscheidet sich natürlich hinsichtlich der Kollegen von Abteilung zur Abteilung.
Espelkamp Werk 2 Ich möchte meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen teilen. Leider waren meine Erlebnisse überwiegend negativ. Zunächst einmal ist das Arbeitsklima äußerst schlecht. Die Führungskräfte sind unprofessionell und es mangelt ihnen an grundlegenden Managementfähigkeiten. Konstruktives Feedback wird selten gegeben, und stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Einschüchterung. Mitarbeiter werden oft öffentlich kritisiert, was zu einer sehr unangenehmen und stressigen Arbeitsatmosphäre führt. Die psychische Belastung ist enorm!!!!! Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft ...
Im Zuge von "Fit for Growth" habe ich leider meinen Glauben in die Firma HARTING verloren. Es wurden gute Mitarbeiter gekündigt, die zum Teil seit Jahrzehnten für HARTING arbeiten. Im WB war Anfang März in einem Zeitungsartikel von HARTING zu lesen, dass "von Entlassungen keine Rede sein könne. Zwischen Stellenabbau und Entlassungen gibt es einen himmelweiten Unterschied." Trotzdem müssen 95 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Für die sehr wenigen Stellen, die neu in der HARTING Stiftung & Co KG geschaffen werden ...
das extrem kapitalistische Verhalten, die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, den Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, den Know-How-Transfer in Länder wie China und Vietnam, die Kooperation mit Ländern, die die Menschenrechte nicht achten, die Arroganz, die stetig schwindende Robustheit der Produkte, ...
Entscheidungen (wie früher) mit strategischem Weitblick und nicht auf Basis kurzfristiger Tendenzen, z.B. bei Kostenquoten, treffen. Leitbild überarbeiten, denn in Teilen (Umgang mit den Menschen) wird es mit Händen und Füßen getreten und ohnehin nicht gelebt. Grundsatzfrage beantworten: Ist die Kultur einer Aktiengesellschaft, in der Mitarbeitende nur noch Nummern sind und lieber auf externe Berater gehört wird, wirklich geeignet für ein Familienunternehmen am Standort Espelkamp?
Sanierungen müssen sein. Das Werk 2 bröckelt so vor sich hin. Mehr runde Tische, die nicht abgesagt werden oder von mir aus mal wieder Mitarbeiter Umfragen. Auch mit Vorgesetzen Bewertungen. Es traut sich ja doch keiner vor versammelter Mannschaft was zu sagen. Pausenzeiten vielleicht anzupassen. Die Spätschicht Pausen sind erst kurz nacheinander und dann kommt lange bis zum Feierabend nichts... Da spricht aber der Raucher in mir...
Vorgesetzte sollten mindestens fünf Jahre in der Produktion gearbeitet haben, um die nötigen Erfahrungen zu sammeln und die Prozesse vollständig zu verstehen, bevor sie Teams leiten. Theoretisches Wissen allein reicht nicht aus, um in der Fertigung effektiv zu arbeiten und den Mitarbeitern etwas zu vermitteln, von dem sie keine praktische Kenntnis haben.
Meiner Meinung nach, sollte der Arbeitgeber viel mehr durchgreifen. Die Gutmütigkeit des Arbeitgeber wird einfach nur ausgenutzt und die Mitarbeiter sehen ihre eigenen Fehler überhaupt nicht ein. Deshalb müssen andere darunter leiden das manche einfach alles ausreizen und sich dann noch als Opfer darstellen.
Der am besten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist bei uns noch gut, hat zuletzt aber unter einigen Entscheidungen(Fit for Growth) gelitten, auch wenn man selbst nicht betroffen ist. Wir sind, besser waren eine Familie.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING Technologiegruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Intern: Gut gemeinte, aber schlecht umgesetzte Videoblogs, die letztlich keinen Mehrwert bieten und mehr Fragen aufwerfen als Antworten liefern. Aushänge mit widerkehrenden Parolen und Phrasen, die schon längst niemand mehr hören kann. Explizit im Workstream Finance ist das Vorgehen und die Kommunikation von "Fit for Growth" eine glatte 6. Extern: Die Unternehmerfamilie diskutiert mit dem Bundespräsidenten über den problematischen Fachkräftemangel in OWL und fast zeitgleich wird verdienten und erfahrenen Mitarbeitenden sowie gleichermaßen jungen Leistungsträgern, die die Zukunft gestaltet hätten, gekündigt ...
Sehr schlecht geworden, immer nur die nötigsten Informationen. Es wurden zwar zum Thema fit4growth komminziert, aber nicht dass am Ende 95 Mitarbeiter gehen müssen. Somit haben viele Kollegen an ihrem eigenen Stuhl gesägt.
Ist verbesserungswürdig. Viele wichtige Themen/Änderungen und Entscheidungen dringen nicht zu den Mitarbeitern durch. Oft funktioniert der Flurfunk besser als die offiziellen Kommunikationswege
Wichtige Informationen werden solange nicht bekannt gegeben bis man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird. Intransparenz wird auf nahezu allen Ebenen groß geschrieben.
Kommunikation vom Unternehmen zum Mitarbeiter war lange Zeit miserabel, Führungskräfte geben sich aber sichtbar sehr viel Mühe das zu beheben, weiter so !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Bein Weiterbildungen gibt es keine Diskussionen, wenn die Weiterbildungen keine überhand nehmen 1-2 im Jahr sind vollkommen in Ordnung. Bis jetzt keine Probleme gehabt.
Das was an Fortbildungen,Angeboten und Co.angeboten wird, passt leider für mich nichts von! Völliger Quatsch das meiste davon. Da macht man privat oder extern mehr.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HARTING Technologiegruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HARTING Technologiegruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden HARTING Technologiegruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 384 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HARTING Technologiegruppe als eher modern.
