Betreuungsanstalt, hier sind sie gut aufgehoben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für wenig Leistung, viel Geld zu verdienen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass HR oder die Geschäftsführung vor dem Betriebsrat oder den Mitarbeitern, Angst haben. Man braucht nur "Rechtsanwalt" sagen und schon wird deinen Wünschen entsprochen.
Verbesserungsvorschläge
Mal richtig aufräumen und die unwilligen nach Hause schicken, dann schafft man locker eine 2 Milliarde
Arbeitsatmosphäre
Beste Location um Zeit zu vertreiben
Kommunikation
Es fehlt die persönliche Betreuung von der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Seit Corona gibt es keine Kollegen nur Konkurrenten
Work-Life-Balance
Super, du kannst machen was du willst während deiner Arbeitszeit ob im Home Office oder Büro, Kaffee trinken, deine Hochzeit organisieren, Einkaufen gehen, alle 45 min rauchen, mit Kollegen quatschen und vielleicht irgendwann auch deine Aufgaben machen und wenn nicht, auch nicht schlimm, morgen ist auch ein Tag
Vorgesetztenverhalten
Die schlechten verdienen viel zu viel, die guten bekommen keine Unterstützung von HR oder Geschäftsführung. Die Mitarbeiter haben keinen Respekt vor den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung, man hat ja einen mächtigen Betriebsrat an ihrer Seite. Das Wort der Führungskräfte zählt nicht, die Mitarbeiter und Betriebsrat haben immer recht. Bei Fehlverhalten gibt es keine Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Gibt es viele, jedoch muss ich die nicht machen
Gleichberechtigung
Dafür sorgt schon SBV
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
Wenn es nicht den Betriebsrat und die Bürokratie gegeben hätte, wären die Arbeitsbedingungen viel moderner und besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es, nur interessiert es keinen
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Geld, für wenig Leistung, du musst nur anwesend sein
Image
Nach außen hui, nach innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Wenn du willst, musst nur beantragen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Führungskraft,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen gerne zu dem von Ihnen angesprochenen Punkt Work-Life-Balance Stellung.
Als Unternehmen ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben gewissenhaft und verantwortungsbewusst erledigen - unabhängig davon, ob sie im Home-Office oder im Büro arbeiten. Wir sind der Überzeugung, dass Vertrauen und Flexibilität in der Arbeitszeitregelung dazu beitragen, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren.
Wir verstehen, dass es für Führungskräfte unverzichtbar ist, die Leistungen und Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschätzen zu können. Dennoch geht es uns nicht darum, ständig alles zu kontrollieren, weder im Home-Office noch im Office. Wir glauben an die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und vertrauen darauf, dass sie ihre Arbeit gewissenhaft erledigen. Arbeitsaufwände und -ergebnisse sollten jederzeit zwischen Vorgesetzten und Teammitgliedern besprochen werden können.
Kurze Gespräche mit Kollegen und Kolleginnen bei einem Kaffee oder Tee tragen unserer Ansicht nach dazu bei, das Arbeitsumfeld zu verbessern und das Netzwerk zu stärken. Dies fördert auch den inhaltlichen Austausch zu Sachthemen und trägt dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und motivieren. Wir wollen ein Unternehmen sein, das auf Vertrauen, Flexibilität und Zusammenarbeit setzt.
Da Sie unser Unternehmen verlassen haben, wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener