Honig in der heide
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach, sollte der Arbeitgeber viel mehr durchgreifen. Die Gutmütigkeit des Arbeitgeber wird einfach nur ausgenutzt und die Mitarbeiter sehen ihre eigenen Fehler überhaupt nicht ein. Deshalb müssen andere darunter leiden das manche einfach alles ausreizen und sich dann noch als Opfer darstellen.
Gleichberechtigung
Viel MA schieben sich selbst ins Abseits
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Tätigkeit bei HARTING zu bewerten. Jede konstruktive Rückmeldung zu unserem Unternehmen hilft uns dabei, uns als Organisation zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie mit HARTING als Arbeitgeber zufrieden sind und insbesondere die Arbeitsbedingungen so positiv erleben. Gleichzeitig möchten wir aus Ihrem Feedback lernen und daher gerne in einen direkten Austausch mit Ihnen treten, um den Sachverhalt noch besser zu verstehen.
Unser Umgang miteinander und unsere Zusammenarbeit im Team beruhen auf gegenseitiger Achtung, Vertrauen und Fairness. Dabei leben wir stets eine positive Fehlerkultur, die es uns allen erlaubt, im Rahmen kalkulierter Risiken Fehler zu machen und aus diesen zu lernen. Niemand sollte sich in unserem Unternehmen jemals ausgegrenzt oder benachteiligt fühlen. Die Aufgabe unserer Führungskräfte ist es, ihre Mitarbeitenden zu befähigen, zu begeistern und zu motivieren. Dementsprechend ermutigen wir Sie dazu, die genannten Aspekte gerne mit Ihrer Führungskraft oder dem HR-Team zu besprechen.
Schließlich sind es die Menschen bei HARTING, die das Unternehmen Tag für Tag mit Leben füllen, es mitgestalten und so zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen.
Mit freundlichen Grüßen
Bettina Klaas-Heisener