337 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der lockere Umgang mit Arbeitszeiten und Home Office. Man ist dadurch sehr flexibel.
Projekte werden eh nicht freigegeben. Man arbeitet ewig an einer Sache um am Ende mal wieder keine Freigabe zu bekommen. Das ist einfach unbefriedigend für einen selbst.
Transparenz!
Entscheidungen vielleicht auch mal mit Mitarbeitern treffen oder sie zumindest fragen, was ihr Wunsch wäre bei so krassen Veränderungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie den flexiblen Umgang mit Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv hervorheben. Gerade während des Studiums ist dies sicherlich eine wichtige Komponente, um den Hochschulalltag und eine Werkstudententätigkeit in Einklang zu bringen.
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf die Kommunikation und Entscheidungsfindung in Ihrer Abteilung gemacht haben. Wir sind uns bewusst, wie wichtig offene Kommunikation und Transparenz für ein positives Arbeitsklima sind. Gleichzeitig müssen wir jedoch auch beachten, dass es bei einigen Entscheidungen nicht möglich ist alle Kolleginnen und Kollegen einzubeziehen. Leider haben wir nicht genügend Kontext, um auf Ihre spezifische Situation näher eingehen zu können.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und eingebunden fühlen. Daher würden wir uns freuen, Ihnen ein persönliches Gespräch anzubieten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Werkstudententätigkeit und für den weiteren Verlauf Ihres Studiums!
Viele Grüße,
Miriam Kessel
Leider nicht mehr so viel.
Wo fange ich an? Veränderungen werden nur zur Rechtfertigung gemacht, nicht aber um besser zu werden. Leistung wird nicht anerkannt. Den Mitarbeitenden wird nicht vertraut. Eine latente Angstkultur herrscht vor. Perspektiven fehlen. Qualifiziertes Feedback wird nur gehört, wenn es bequem ist.
Man sollte den Mitarbeitenden mehr zutrauen und ihr Feedback auch in zukünftige Entwicklungen einfließen lassen.
So viel, wie es bei 40 Wochenstunden und mittlerweile wiede reduzierter Homeoffice Möglichkeit eben geht.
Weiterbilder nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt (aufgrund der Kosten).
ok, aber mehr nicht.
Immerhin den gibt es.
Ohne Worte. Es sind Vorgesetzte. Keine Führungskräfte.
Wirklich, wirklich ungeschickt.
ja, durchaus
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir wissen die offenen Worte sowie die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, zu schätzen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei HARTING nicht mehr Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen und die Anerkennung von Leistung zentrale Faktoren für ein positives Arbeitsumfeld sind. Deshalb setzen wir uns aktiv dafür ein, diese Aspekte zu fördern und eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung zu entwickeln, in der sowohl individuelle als auch Teamerfolge gewürdigt werden. Wir erkennen an, dass wir in diesen Bereichen noch Verbesserungspotenzial haben und arbeiten gemeinsam mit unserem Führungsteam daran, uns stetig zu verbessern.
Gerne stehen wir Ihnen für einen konstruktiven Dialog zur Verfügung und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Viele Grüße
Miriam Kessel
Man bekommt pünktlich das Geld und die Kollegen sind wunderbar. Das ganze unterscheidet sich natürlich hinsichtlich der Kollegen von Abteilung zur Abteilung.
Kommunikation und Gehaltsverhandlung.
Auch hier wurde über die anderen Bewertungen viel genannt.
Viele Punkte wurden bereits in anderen Bewertungen genannt und vieles ist richtig was gesagt wurde. Man muss sich diesen Themen einfach nur annehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Ansichten mitzuteilen. Es ist zudem schön zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen als angenehm empfinden.
Wir bedauern jedoch, dass Sie in Bezug auf viele andere Punkte unzufrieden sind und nehmen Ihre Hinweise ernst. Wie Sie sicherlich mitbekommen haben, befinden wir uns derzeit in einer großen Transformationsphase und arbeiten in verschiedensten Initiativen und Projekten an einer Verbesserung von zahlreichen Punkten. Zwei Beispiele unter dem Stichwort Kommunikation sind unser neuer interner Podcast „Out of the box“ und die zunehmende Kommunikation via „Viva Engage-Communitys“. Beides zielt darauf ab nahbarer und effektiver zu kommunizieren.
Wir bleiben am Ball und ermutigen Sie, Ihre Anliegen auch direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an weiteren Lösungen arbeiten können. Kommen Sie gerne auf uns zu!
Viele Grüße,
Miriam Kessel
Garnichts mehr.
Der Umgang der Topmanager mit ihren Mitarbeitern. Angstmacherei und Hörigkeit vor den Inhabern.
Auf die Erfolge der vielen guten vergangenen Jahre bauen.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
obwohl Sie laut kununu Anmerkungen nur bis 2002 in unserer HARTING Stiftung & Co. KG beschäftigt waren, bewerten Sie unser Unternehmen. Wir sind erstaunt, wie Sie aktuelle Gegebenheiten fundiert beurteilen können.
Genauso wie Sie sich konstruktive Kritik erhoffen, können auch wir uns als Unternehmen nur verbessern, wenn Feedback auf konkreten, aktuellen, erlebten Erfahrungen basiert.
Wir bitten Sie um einen respektvollen und partnerschaftlichen Umgang.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
Gehalt kommt pünktlich
Den Umgang mit den Mitarbeitern , die sich vertrauensvoll an entsprechende Stellen hausintern wenden , wenn irgendwo Arbeitsbedingungen oder Vorgesetzte nicht „Regel - und gesetzeskonform“ handeln !
Wer den Mund aufmacht , wird bestraft
Digitalisierung und Modernisierung weiter vorantreiben , aber ohne den derzeitig extrem respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern
Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt . Intrigen von Vorgesetzten und Kollegen werden gerne unterstützt , statt diese zu unterbinden ! Hauptsache es nutzt der Firma bei ihren Plänen
Der Arbeitgeber spricht von nötigen Umstrukturierungen , um wettbewerbsfähig zu bleiben - was aber passiert ist nur eine Sachkosten-Verschiebung
Die Arbeit ist die gleiche geblieben - die wird nur jetzt von externen Dienstleistern geleistet
Das hat sehr gelitten und das Ende ist nicht absehbar wenn das Unternehmen so weiter macht
Welche ? Habe erfahren müssen , das diese Komplett vom Arbeitgeber vorgeschrieben wird
Hier entscheiden leider keine Qualifikationen, sondern eher der Beliebtheitsgrad bei den Vorgesetzten
KeinenTarifbindung / keinen VWL/ nicht im
Arbeitgeberverband
In der Tagespresse werden Kleinigkeiten , die selbstverständlich sein sollten , gerne überdimensional gut dargestellt
Der funktioniert nur noch ganz wenigen Bereichen
Die werden derzeit im Sinne von den Maßnahmen , die man als Umstrukturierung betitelt , mit Plan entlassen
Extrem schlecht - wer den Mund aufmacht , wird bestraft - Teamleiter ohne jegliche Führungsqualitäten /- Kenntnisse
Sehr viel Luft nach oben …. Vieles wird nur halbherzig angeboten ! Daher auch keine Wunder das die Arbeitsunfähigkeitszahlen nach oben schießen
Diese findet auf den unteren Ebenen gar nicht mehr statt
Der Beliebtheitsgrad entscheidet , ob man fair und gleichberechtigt behandelt wird
Nur für ausgesuchte Mitarbeiter möglich
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback auf kununu zu geben.
Als Unternehmen liegen uns offene Dialoge mit unseren Mitarbeitenden sehr am Herzen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei HARTING dazu in der letzten Zeit nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Veränderungsprozesse im Unternehmen sind für alle Beteiligten eine Herausforderung, und wir sind uns bewusst, dass einige unserer Kollegen und Kolleginnen zurzeit besonders davon betroffen sind. Bitte beachten Sie aber, dass wir solche Prozesse stets so achtsam und mitarbeiterorientiert wie möglich gestalten, um die Auswirkungen auf unsere Belegschaft zu minimieren.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst. Ihre Rückmeldungen sind für uns von großem Wert, um besser zu werden.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
Cantine und essensangebot.
Das man unter Kollegen trotzdem noch ein Lächeln haben darf oder man Scherzen darf obwohl es bittere Wahrheiten gibt.
Kommunikation im Unternehmen selbst.
IT Umgang und lähmende Prozesse.
Firmenwagen erst ab Manager möglich obwohl man genug macht und immer privat fahren muss. Fuhrpark ausgeschöpft leider…
Afi dauern viel zu lange für Entscheidungen monatelang. Die Liste wäre sehr lang leider…
Mal mehr wieder auf den Mitarbeiter achten und weniger NUR auf zahlen schauen. Das meiste wird verschwiegen oder ruhig gestellt.
Es wird Winter vllt mal Pullover oder Jacken Angebot? Man soll im HA-Tshirt rumlaufen,bringt nur keinen was bei dem Wetter… muss ja nicht umsonst sein.
Angespannt weil man nichts erfährt.wie es weiter geht z.b Oktober 25 Schweiz etc….Man wird ruhig gehalten.Jeder könnte der nächste sein der gehen muss?
Leidet sehr stark! Außen Hui innen Pfui…
Man geht eher ins Homeoffice um weniger mit dem Kopf zu schütteln als zu diskutieren.
Das was an Fortbildungen,Angeboten und Co.angeboten wird, passt leider für mich nichts von! Völliger Quatsch das meiste davon. Da macht man privat oder extern mehr.
Könnte besser sein.z.b 3 inflationsbonus? Aber Gehalt kommt pünktlich.0Runden trotz Gewinn leider.
Nach außen gut aber man kann vieles weiter verbessern aber das kostet ja Geld…
Intern gut,aber nach außen ist jeder gegen jeder
Das hat stark gelitten in den letzten Jahren. Umbau vom Empfang/Elektriker/etc…
Bis zum Bereichsleiter gut aber alles darüber ist nicht sichtbar/greifbar
Ausstattung ist trotz allem gut. Aber IT Tickets dauern zu lange und sind ermüdend.
Schlecht. Zuviele Tools, wenig ausdünnen, zulange Prozesse. Fit for g… merkt man nichts von.
Man macht das was einem gut liegt. Was anderes darf man eh nicht. Aber damit lebt man einfach.
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr berufliches Umfeld bei HARTING zu bewerten!
Trotzdem Sie viele Punkte mit einer guten Sternebewertung von drei und mehr Sternen gekennzeichnet haben, sehen wir, dass Sie mit der aktuellen Situation unzufrieden sind. Sie sprechen von Verunsicherung durch unsere derzeitigen Change-Prozesse und von Unzufriedenheit mit der Länge von Entscheidungsfindungen.
Wir stimmen Ihnen zu, wir leben in einer Welt, in der sich globale Rahmenbedingungen und Prozesse sehr stark verändern. Darauf reagieren wir und passen unsere Aktivitäten im Unternehmen, auf unseren Märkten, bei unseren Produkten und Lösungen entsprechend an. Konsequentes Projektmanagement, klare und standardisierte Prozesse sowie weltweite digitale Plattformen sind dafür essenziell und werden Verbesserungen bringen. Aber nach wie vor sind die Menschen bei HARTING das Herz unseres Unternehmens!
Es ist uns ein zentrales Anliegen, dass sich jede und jeder Einzelne in unserem Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlt. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst. Sprechen Sie gerne mit einer Führungskraft Ihres Vertrauens oder dem HR-Bereich darüber.
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
Wertschätzung gibt es keine mehr
nach außen hui, nach innen pfui!
das Gehalt könnte höher sein, kommt aber immer pünktlich
nimmt am "macht fit"-Programm teil
gerade was den ganzen Verpackungsirrsinn betrifft, sollte dringend nochmal drüber nachgedacht werden, ob das nicht mit weniger Müll zu lösen ist!
geht so
langjährige Kollegen (teils über 35 Jahre im Unternehmen!!) wurden aufgrund von "fit for growth" entlassen
schlecht! Interessiert sich nicht für die Belegschaft
vieles kommt nicht in der Belegschaft an oder erst nach mehrmaligen Nachfragen
alles in allem ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Ihre Ansichten mitzuteilen.
Mitarbeitende, welche immer auch ein Auge auf die Prozesse und Tätigkeiten haben, die verbessert werden können, sind für uns sehr wertvoll.
Sie weisen in Ihrer Bewertung auf die Verwendung von Verpackungsmaterial hin. Uns ist Nachhaltigkeit enorm wichtig. Haben Sie eigene Ideen zu weiteren Verbesserungen, freuen wir uns, wenn Sie noch einmal Kontakt mit uns aufnehmen und uns diese Gedanken mitteilen.
Gerne stehe ich Ihnen auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung, um noch einmal im Detail über die weiteren von Ihnen kritisierten Punkte zu sprechen. Kommen Sie dafür gerne auf mich zu!
Viele Grüße
Jana Hage
Das ich mich immer weiter entwickeln furgte
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Die Kommunikation zu den Angestellten oder auch zur Produktion etwas offener gestslten
Ich hatte meistens eine sehr gute Zeit bei Harting
Auch hier ist Harting sehr zuvorkommend
Könnte etwas mehr sein aber trotzdem gut
Gut
Kollegen waren die letzten 10 Jahre super
Ist auch in Ordnung
Wechselhaft aber die meiste Zeit sehr gut
Super gut ausgestattet
War für mich immer ausreichend die letzten 2 Jahre hätten etwas besser sein können
Ich denke ist auch gut
Ich habe fast immer super interessante Aufgaben bekommen und durfte Mega viel lernen
Liebe Kollegin oder lieber Kollege oder aber Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein so positives Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen oder wohlgefühlt haben und ein Teil von HARTING sind oder waren.
Gleichzeitig schreiben Sie aber auch, dass es Verbesserungspotenzial gibt/gab. Wir arbeiten kontinuierlich daran, besser zu werden. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, diese Dinge noch einmal mit uns zu besprechen. Mögen Sie sich einmal dazu melden?
Abschließend betonen wir noch einmal, dass wir uns sehr freuen, dass Sie mit Ihrer Arbeit bei HARTING so zufrieden sind/waren. Danke für Ihren Einsatz und Ihr Engagement!
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
Für einen ehemaligen Hersteller von Zigarettenautomaten ist es schon traurig, dass man jetzt nicht mal mehr rauchen darf, selbst wenn man abstempelt
Verwaltungsprozesse in sämtlichen Supportprozessen verschlanken.
Investitionsentscheidungen nicht unnötig in die Länge ziehen.
Unfähige Leute in Rahden, die für Produkt- u. Prozessfreigaben unnütze Dokumente einfordern rausschmeißen, oder mit anderen Aufgaben betrauen
Hängt vom Bereich ab. Im großen und ganzen aber ganz gut
die Regelungen bzgl. Homeoffice waren zu Corona-Zeiten aber schon einmal einfacher
eine wirkliche Karriereförderung entsprechend der Fähigkeit, nach objektiven Kriterien findet nicht statt. Wer weiter kommt, entscheidet letzten Endes oft wer die besseren Connections hat
Eine Angleichung an den Tarif wird mal wieder fällig. Allgemein gibt es bei gleicher Tätigkeit gewaltige Unterschiede in der Vergütung. Auf Dauer nicht gut, für den Betriebsfrieden
Schön manchmal etwas übertrieben
Individuell sehr unterschiedlich. In meinem Bereich top, woanders flop
Ist verbesserungswürdig. Viele wichtige Themen/Änderungen und Entscheidungen dringen nicht zu den Mitarbeitern durch. Oft funktioniert der Flurfunk besser als die offiziellen Kommunikationswege
Noch ja, wird aber leider die Arbeit zunehmend Bürokratisiert. Es wird in letzter Zeit die Arbeit zu sehr verwaltet, als gestaltet. Der Dokumentationswahn macht auch bei Harting nicht halt und wird in vielen Fällen auch noch überboten.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir sind dankbar, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns offensichtlich wohl gefühlt haben.
Ihre Kritik bezieht sich u. a. auf Kollegen und Kolleginnen aus einem anderen Tätigkeitsbereich. Bitte lassen Sie uns wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen. Wir wünschen uns sachliche und lösungsorientierte Kritik.
Gerne können wir uns hierzu auch noch einmal in einem persönlichen Gespräch austauschen.
Da Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben, wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Viele Grüße
Jana Hage
Pünktlich das Geld auf dem Konto
Zu sehr an Zahlen orientiert, der Mensch rückt in den Hintergrund
Es entsteht derzeit eine Kluft zwischen den Angestellten und "Arbeiter"
In den meisten Fällen okay
Es fehlt bei einigen an Empathie
Kommt auf die Abteilung an
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung!
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein so positives Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und Teil von HARTING sind.
Danke, dass Sie viele Aspekte wie z. B. unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, die Arbeitsatmosphäre und Ihre Work-Life-Balance in positiver Weise hervorheben. Gleichzeitig haben Sie uns Verbesserungspotenzial in Bezug auf eine Kluft zwischen Angestellten und Arbeitern aufgezeigt sowie, dass der Mensch gegenüber den wirtschaftlichen Zahlen zu sehr in den Hintergrund tritt.
Lassen Sie uns erwidern, dass wir uns jederzeit um eine Gleichstellung zwischen Angestellten und Arbeitern bemühen. Gerade im betrieblichen Gesundheitsmanagement bieten wir zurzeit Maßnahmen für Arbeitnehmer und -nehmerinnen im Schichtdienst an wie Themen rund um den Schlaf. Sollten Sie tatsächlich einen konkreten Hinweis haben für eine Benachteiligung der Blue Color Belegschaft, wenden Sie sich gerne an Ihre Personalbetreuung oder den Betriebsrat und regen Veränderungen an.
Wir stimmen Ihnen zu, dass wir bei HARTING mit höherer Priorität auf Produktivität und wirtschaftliche Kennzahlen achten als in der Vergangenheit. Dies ist allerdings mehr denn je nötig, um fit für unser geplantes Wachstum zu sein und uns robust und resilient für die Zukunft aufzustellen. Deshalb werden derzeit verstärkt Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen überprüfen, um ihr volles Potenzial zu erschließen.
Abschließend betonen wir noch einmal, dass wir uns sehr freuen, dass Sie Ihre Arbeit bei HARTING so schätzen! Vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und Ihr Engagement für unser Unternehmen!
Mit freundlichem Gruß,
Bettina Klaas-Heisener
So verdient kununu Geld.