Ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und vielen Gestaltungsmöglichkeiten
Kommunikation
Sehr kurze Kommunikationswege, nötige/sinnvolle Entscheidungen werden schnell gefällt und dann auch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt, wobei dies primär auf Ebene der einzelnen Betriebsstandorte der Firmengruppe gilt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich großes Verständnis für die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter. Bedingt durch schnelles Wachstum und ambitionierte Projekte phasenweise viel Arbeit, dabei aber niemals Druck durch Vorgesetzte.
Vorgesetztenverhalten
Die größte Stärke des Unternehmens; eine kompetente, engagierte und verständnisvolle Geschäftsführung. Man hat stets das Gefühl, dass die eigene Arbeit wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Eigene Ideen oder Bedenken finden Gehör und werden ernst genommen, und Änderungen bei Bedarf schnell implementiert.
Interessante Aufgaben
Sicher von der jeweiligen Stelle abhängig, in meinem Fall aber ein sehr breites Tätigkeitsfeld mit abwechslungsreicher Projektarbeit und der Möglichkeit, mich auch in Unternehmensbereichen einzubringen, die nicht unmittelbar mit meiner Stelle bzw. meinem fachlichen Hintergrund zusammenhingen. Teilweise ist dies auch einfach der Tatsache geschuldet, dass das Team in der Verwaltung relativ klein ist (war) und man sich gegenseitig aushilft, wenn es das Arbeitsaufkommen erfordert.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist die Steine- und Erdenindustrie noch immer ein männlich dominierter Sektor, was sich natürlich auch hier in der Demographie der Mitarbeiter bemerkbar macht. Ich hatte aber nie den Eindruck, dass jemand aufgrund von Geschlecht oder anderen Faktoren benachteiligt wurde, und insbesondere in den neueren Geschäftsfeldern der Unternehmensgruppe ist die Geschlechterquote bereits deutlich ausgeglichener.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere in der Verwaltung sehr gute Arbeitsbedingungen, mit modernen Büros und guter Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist bei Rohstoffgewinnungsbetrieben heutzutage fast schon ein Muss und hat sich bei Schicker als Unternehmenskultur etabliert. So gibt es z.B. Kooperationen mit Naturschutzverbänden (LBV) und Behörden, um die Artenvielfalt in den Abbauflächen zu fördern.
Soziales Engagement (z.B. Unterstützung von Sportclubs etc.) insbesondere vor Ort in den Gemeinden, in denen das Unternehmen teils schon seit mehr als 100 Jahren beheimatet ist
Gehalt/Sozialleistungen
Faires und leistungsgerechtes Gehalt
Image
Rohstoffgewinnungsbetriebe haben naturgemäß nicht bei Allen das beste Image, das Unternehmen tut aber Vieles dafür, seinen guten Ruf aufrechtzuerhalten und zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Fortbildungen wird aktiv unterstützt, die langfristige berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen wird gefördert. Wer sich engagiert und gewillt ist, Verantwortung zu übernehmen, erhält auch die Gelegenheit dazu.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung!