Auch kleine Familienunternehmer können sehr viel für ihre Angestellten bewegen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut verständnisvoll und immer auf Augenhöhe. Man braucht keine Angst haben bestimmte Themen anzusprechen, es werden immer Lösungen gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsräume könnten sauberer und organisierter sein.
Verbesserungsvorschläge
Keine Veränderung nötig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und freundlich, Wünsche und Anregungen werden angehört und wenn machbar umgesetzt. Vollzeit Angestellte und Stundenkräfte haben die gleiche Wertigkeit im Unternehmen.
Kommunikation
Offen und lösungsorientiert, das Stellen von Fragen wird begrüßt, Fehler zugeben als Stärke gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Kurzfristige Absprachen untereinander sind problemlos möglich um Notfälle in Familien auszugleichen. Wir haben gemeinsam entschiedenen uns zu duzen und es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre... Inclusive Geburtstag feiern und ein offenes Ohr für private Probleme.
Work-Life-Balance
Hier ist mein Arbeitgeber meisterhaft. Man kann immer um eine Verkürzung/Verlängerung der Arbeitszeiten bitten wenn man gute Gründe dafür hat (Kind wird längerfristig krank sein, Partner muss kürzer treten...) Überstunden/Fehlstunden kann man eigenständig verwalten und sollte nur kurz Bescheid sagen wenn man Probleme damit bekommt. Überstunden können in Urlaub/Gehalt umgewandelt werden. Urlaubsansprüche sind unkompliziert mit Kollegen absprechbar. Home Office immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Firmeninhaber arbeitet an den gleichen Aufgaben mit wie die Angestellten. Von daher kann er Probleme immer sachlich lösen. Absolutes Vorbild, gibt gerne sein Wissen weiter oder bietet Hilfe an ohne dass man sich dabei bewertet vorkommt. Fördert den kollegialen Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite für einen Dienstleister, hier muss der Auftrag vor persönlichen Vorstellungen von "interessant" stehen. Wenn man aber besonders Interesse an einem Teilaspekt des Auftrages zeigt, kann man diesen dann meist auch bearbeiten.
Gleichberechtigung
Möchte man als schwierig ansehen bei einem männlichen Vorgesetzten und ausschließlich weiblichen Angestellten... Ist aber nicht im geringsten so. Alle haben die gleichen Rechte und auch Pflichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier entscheidend weder Alter noch Geschlecht oder Arbeitszeiten am Umgang miteinander. Und wenn es altesbedingt Probleme mit Technik und Anwendungen gibt werden Hilfen angeboten oder alternative Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Könnte etwas moderner in der Ausstattung und etwas organisiert sein. Spezielle Wünsche zu ergonomischen Arbeiten werden allerdings sofort aufgenommen und umgesetzt (Zubehör und Möbel). Küche/Pausenraum mit Kühlschrank, Mikrowelle und Kaffeemaschine ist vorhanden, im Sommer auch gerne auf dem Balkon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling wird ernst genommen, Elektroschrott fachgerecht entsorgt und Problem Müll wie Tonerkartuschen über Herstellerinitiativen recycelt. Wenn gewünscht wird ein E-Bike gestellt. Büro wurde auf selbst erzeugten Solarstrom umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer sofort um den abgehobenen Mehrwert des gesetzlichen Mindestlohns angepasst. Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt und bei Sonderprojekten die beteiligten Bearbeiter anteilsmäßig am Bonus beteiligt.
Image
Unserer Kunden sind sehr zufrieden mit uns... Das reicht als Image.
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich da wir viele gleichartige Kundenaufträge bearbeiten. Wenn neue Software nötig ist wird für eine fundierte Einarbeitung gesorgt. Wenn Interesse an zusätzlichen, nicht projektbezogen Aufgaben besteht (Programmierung), kann man sich Zeit und Ressourcen dafür nehmen.