Alles hat positive und negative Seiten. Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, aber es scheint zu laufen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Mitarbeiterevents, Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere oder halbwegs leere Versprechungen. Untertarifliche Bezahlung und dreieinhalb Stunden umsonst arbeiten (HASCO Haustarifvertrag Beispiel Era 6 = ca. Metalltarif Era 5)
Verbesserungsvorschläge
Den Betriebsrat in den Griff bekommen. Dem obersten Chef beibringen, das wir im 21. Jahrhundert leben und das traditionell nicht mehr unbedingt der Weg ist. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern gezielt mal erfragen ohne das es direkt ein Personalgespräch wird anstelle immer nur zu sagen, dass wir auf euch zugehen sollen. Gerne ansonsten auch anonym erfragen. Kommt mir Sicherheit nicht nur Müll bei rum, sondern auch die ein oder andere wertvolle Idee.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde sehr gut. Man hat die Führungskraft ersetzt gegen alt Bekanntes.
Einerseits gut, da man sich mit seinen Problemen unterstützt fühlt und mehr Kommunikation herrscht, andererseits bringt dies auch oft Verwirrung durch Misskommunikation mit sich, da vorschnell gehandelt wird und alle verrückt gemacht werden. Wer mit flapsigen Aussagen beiden Geschlechtern gegenüber nicht klar kommt, ist unter der aktuellen Abteilungsleitung falsch. Über die Bereichsleitung wurde bis jetzt nur positives festgestellt.
Kommunikation
Man kann jeden fragen, es wird einem weitergeholfen. Der Flurfunk funktioniert etwas zu gut, gerade aus der Richtung des Betriebsrates...leider. Ansonsten kommen auch informationen von oben, wenn aber auch etwas langsamer oder erst bei vollendeten Tatsachen.
Kollegenzusammenhalt
Wir gegen den Rest der Welt! Mit den richtigen Kollegen kann man über alles reden ohne das es an der falschen Stelle rauskommt. Aber wie auch sonst überall, gibt es Leute mit zwei Gesichtern.
Work-Life-Balance
Wo geht, wird geschaut, dass man auch mal ein kleines bisschen früher gehen kann - Gleitzeit sei Dank. Dafür wird es natürlich auch gerne gesehen länger zu bleiben wenn die Hütte brennt.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, je nach dem an wen man gerät. Manchmal sehr temperamentvoll, dafür aber brutal ehrlich. Manchmal auch heute die eine Meinung und morgen eine andere. Von weiter oben kommen klare Ansagen, das ist hilfreich. Der aller Oberste redet gerne viel um den heißen Brei herum. Unterm Strich wird gesagt es seien keine Entlassungen geplant, andererseits sieht man immer mehr Verträge die man auslaufen lässt und Leute die von selbst kündigen.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht, da wo es geht Jobrotation reinzubringen.
Gleichberechtigung
Kommt einem so vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Wo anders gibt es mehr, reicht aber zum Überleben.
Image
Nach außen doch etwas besser als es innen dann tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt möglich. Oft nur mit viel Nachdruck oder wenn das Kind eigentlich schon in den Brunnen gefallen ist. Von der Firma aus kommt ganz selten mal was.