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Haslach 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haslach Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haslach Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haslach Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch eine äußerst familiäre Atmosphäre aus, in der jeder Mitarbeiter geschätzt und respektiert wird. Hier gibt es keine starren Hierarchien, sondern ein offenes Miteinander auf Augenhöhe.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen wird eine offene Kommunikationskultur gepflegt, die durch regelmäßige Feedback-Möglichkeiten gekennzeichnet ist. Mitarbeiter können ihre Anliegen und Ideen frei äußern. Diese Atmosphäre fördert einen respektvollen Umgang miteinander.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Titel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Respekt, Wertschätzung, Unterstützung und Offenheit. Sie setzen auf eine offene Kommunikation und sind stets ansprechbar für Anliegen und Fragen.

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3,0
Kommunikation

Eine stetige Verbesserung der internen Kommunikation ist der GL ein wichtiges Anliegen, was durch Schulungen unterstützt wird.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird permanent an der Arbeitsatmosphäre gearbeitet und bewusst verbessert

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