Wenig Fach, viel Befindlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an einheitlichen Standards und einem gemeinsamen Prozessverständnis.
Kompetenzen, Potenziale und Expertisen werden oft nicht erkannt, zu wenig wertgeschätzt oder nicht optimal eingesetzt.
Es fehlt an klarer Fachexpertise in entscheidenden Bereichen.
Die Unternehmenswerte werden nicht konsequent gelebt.
Die Unternehmensstruktur wirkt unklar und nicht durchgängig definiert.
Eine transparente und klare Unternehmensstrategie ist schwer erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht steht die HASOMED vor der Herausforderung, eine klare Identität zu definieren: Wer will sie sein? Was möchte sie erreichen? Und wie soll global zusammengearbeitet werden? Diese Identität sollte authentisch sein und von allen gelebt werden können – keine bloße Fassade.
Arbeitsatmosphäre
Man ist zwar auf Harmonie bedacht, allerdings fußt dies nicht auf transparenter, ehrlicher oder offener Kommunikation. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und hinter dem Rücken wird gerne dreckige Wäsche gewaschen. Die Zusammenarbeit ist von (psychologischen) Unsicherheiten und zwanghafter Harmoniebedürftigkeit geprägt. Die Entscheidungsgewalt liegt bei der Geschäftsführung und deren Freunden, wodurch ergebnisorientiertes und fachliches Arbeiten sehr erschwert wird und eine offene Fehlerkultur undenkbar ist.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als missverständlich, meist unklar, beschönigend und intransparent wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
An vielen Stellen sind wertvolle Beziehungen entstanden, die den Frust über schlechte Führung und strategische Ausrichtung kompensieren.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit, viele Benefits zum Ausgleich
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen fundamentale Kompetenzen wie betriebswirtschaftliches Verständis, offene, ehrliche, klare und wertschätzende Kommunikation, zielgerichtetes Handeln, etc.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer und überall etwas zu tun
Gleichberechtigung
Vielfalt ist durchaus gegeben, man brüstet sich allerdings insbesondere mit einer körperlich eingeschränkten Person, kriegt es aber nicht hin für diese Person automatisierte Türen zu installieren. Leider habe ich diverse Male eine Ungleichstellung von Gehältern von Personen mit ähnlicher Ausbildung, Kompetenz und Erfahrung beobachten müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü50 kaum vorhanden
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind top ausgestattet, allerdings finde ich die großen Büros zu laut, um konzentriert arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Belüftung, Heizung und Klima sind automatisiert, es soll Solar auf dem Dach geben, die Dienstautos sind Hybrid oder vollelektrisch. Die Tatsache, dass besonders gute Freunde der Geschäftsführung pro Familie zwei Dienstwagen fahren, halte ich nicht unbedingt für so nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Schnitt werden keine konkurrenzfähigen Gehälter gezahlt. Das Gehalt wird außerdem sehr spät gezahlt. Gut sind hingegen die Boni, die zwei Mal in Jahr gezahlt werden und wie gesagt, die Benefits.
Image
Die Kunden haben ein eher negatives Bild, intern habe ich das Unternehmen als unprofessionell und vetternwirtschaftlich wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Stell dich mit den richtigen gut und weiß dich zu verkaufen, dann wirst du dich beliebig entwickeln können. Mit Vitamin B oder Sympathie der richtigen Führungskraft werden auch gelegentlich Weiterbildungen ermöglicht. Dies soll in Zukunft weiter ausgebaut werden.