122 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HASOMED Hard- und Software für Medizin GmbH Bewertungen
HASOMED
Hard-
und
Software
für
Medizin
GmbH
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig Fach, viel Befindlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an einheitlichen Standards und einem gemeinsamen Prozessverständnis.
Kompetenzen, Potenziale und Expertisen werden oft nicht erkannt, zu wenig wertgeschätzt oder nicht optimal eingesetzt.
Es fehlt an klarer Fachexpertise in entscheidenden Bereichen.
Die Unternehmenswerte werden nicht konsequent gelebt.
Die Unternehmensstruktur wirkt unklar und nicht durchgängig definiert.
Eine transparente und klare Unternehmensstrategie ist schwer erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht steht die HASOMED vor der Herausforderung, eine klare Identität zu definieren: Wer will sie sein? Was möchte sie erreichen? Und wie soll global zusammengearbeitet werden? Diese Identität sollte authentisch sein und von allen gelebt werden können – keine bloße Fassade.
Arbeitsatmosphäre
Man ist zwar auf Harmonie bedacht, allerdings fußt dies nicht auf transparenter, ehrlicher oder offener Kommunikation. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und hinter dem Rücken wird gerne dreckige Wäsche gewaschen. Die Zusammenarbeit ist von (psychologischen) Unsicherheiten und zwanghafter Harmoniebedürftigkeit geprägt. Die Entscheidungsgewalt liegt bei der Geschäftsführung und deren Freunden, wodurch ergebnisorientiertes und fachliches Arbeiten sehr erschwert wird und eine offene Fehlerkultur undenkbar ist.
Image
Die Kunden haben ein eher negatives Bild, intern habe ich das Unternehmen als unprofessionell und vetternwirtschaftlich wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeit, viele Benefits zum Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Stell dich mit den richtigen gut und weiß dich zu verkaufen, dann wirst du dich beliebig entwickeln können. Mit Vitamin B oder Sympathie der richtigen Führungskraft werden auch gelegentlich Weiterbildungen ermöglicht. Dies soll in Zukunft weiter ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Schnitt werden keine konkurrenzfähigen Gehälter gezahlt. Das Gehalt wird außerdem sehr spät gezahlt. Gut sind hingegen die Boni, die zwei Mal in Jahr gezahlt werden und wie gesagt, die Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Belüftung, Heizung und Klima sind automatisiert, es soll Solar auf dem Dach geben, die Dienstautos sind Hybrid oder vollelektrisch. Die Tatsache, dass besonders gute Freunde der Geschäftsführung pro Familie zwei Dienstwagen fahren, halte ich nicht unbedingt für so nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
An vielen Stellen sind wertvolle Beziehungen entstanden, die den Frust über schlechte Führung und strategische Ausrichtung kompensieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ü50 kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen fundamentale Kompetenzen wie betriebswirtschaftliches Verständis, offene, ehrliche, klare und wertschätzende Kommunikation, zielgerichtetes Handeln, etc.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind top ausgestattet, allerdings finde ich die großen Büros zu laut, um konzentriert arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als missverständlich, meist unklar, beschönigend und intransparent wahrgenommen
Gleichberechtigung
Vielfalt ist durchaus gegeben, man brüstet sich allerdings insbesondere mit einer körperlich eingeschränkten Person, kriegt es aber nicht hin für diese Person automatisierte Türen zu installieren. Leider habe ich diverse Male eine Ungleichstellung von Gehältern von Personen mit ähnlicher Ausbildung, Kompetenz und Erfahrung beobachten müssen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer und überall etwas zu tun
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei der HASOMED nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Themen wie einheitliche Standards, Wertschätzung, klare Kommunikation und Transparenz sind uns wichtig, und wir arbeiten bereits daran, in diesen Bereichen Verbesserungen umzusetzen.
Besonders die Punkte zu Führung, Unternehmenswerten und strategischer Ausrichtung nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und Strukturen klarer und effektiver zu gestalten.
Dein Feedback ist ein wertvoller Impuls, um weiter an unserer Entwicklung zu arbeiten. Falls du Interesse an einem persönlichen Austausch hast, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Alles Gute und die besten Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Hier sind Wertschätzung und Teamgeist keine leeren Versprechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung die den Mitarbeitern entgegen gebracht wird findet nicht nur in Worten statt sondern auch deutlich zu spüren an der angenehmen Arbeitsatmosphäre, den Benefits und letztendlich auch auf dem Gehaltskonto in Form von Sonderzahlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Wertschätzung ist ein Geben und Nehmen und es freut uns sehr, dass das so klasse bei uns funktioniert.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Es wird professioneller
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir davon wegzukommen scheinen, nur mit modernem Schein zu glänzen und uns ernsthaft Prozesse und Outcome ansehen. Das sehe ich in mehreren Bereichen, so z.B. bei RehaCom aber auch im Vertrieb und Support
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, es geht in die richtige Richtung
Arbeitsatmosphäre
schon immer gut; nun merkt man langsam positiv, dass auch mehr als nur Atmosphäre zählt
Vorgesetztenverhalten
Es sind ein paar Neue an Board, denen Verbindlichkeit und Leistung wichtig ist. Das macht Spaß, auch wenn es die ein oder andere Veränderung mit sich bringt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
es freut uns, dass du den Veränderungen und Optimierungen so positiv gegenüberstehst.
Gemeinsam können wir noch viel bewegen!
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Sehr guter Arbeitgeber - Legt hohen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Corporate Benefits und die offene Firmenkultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt genauso schätzt wie wir. Vielen Dank für die tolle Bewertung.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Alles Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Armosphäre - Umgang unter und mit den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Meckern kann man immer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
es freut uns sehr, dass dir die Atmosphäre und der Kollegenzusammenhalt so gut gefallen. Das ist es, was die HASOMED ausmacht.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Bisher fühle ich mich sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich gleichberechtigt, obwohl ich als Junior angestellt bin.
Verbesserungsvorschläge
Bisher habe ich keine, ich fühle mich wirklich sehr wohl
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr freundlich und sehr verständlich
Work-Life-Balance
100% remote bringt Vor- und Nachteile.
Kollegenzusammenhalt
In dem Projekt, an welchem ich mitarbeite halten alle zusammen und führen eine offene und ehrliche Diskussion.
Vorgesetztenverhalten
Bisher sind alle wirklich sehr verständlich gegenüber Krankheit von Kindern oder ähnliches.
Kommunikation
Man kann alle immer erreichen, aber da ich 100% remote bin geht doch manchmal etwas verloren
Interessante Aufgaben
Die Produkte, an denen gearbeitet wird sind kompliziert, interessant und wertvoll für die Kunden und ihre Patienten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns auf viele weitere spannende Projekte mit dir.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Angenehmer Arbeitgeber der Leistung fordert, aber dafür auch viel zurückgeben möchte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zusätzlichen Angebote während und nach der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Es ist wie in so vielen Bereichen, ein Geben und Nehmen! Auf das wir gemeinsam weiterhin Großartiges schaffen!
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Alles in allem Topp!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hasomed weiß, das ein guter Teamgeist und Zusammenhalt wichtig ist um Leistungsorientierte Arbeit zu gewährleisten und fördert dies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann aus meiner Sicht nichts schlechtes oder über schlechte Erfahrungen berichten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserrungen gibt es immer, ich bin mir sicher die Hasomed wird diese auch finden und versuchen umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Schönes modernes Gebäude mit toll ausgestatteten Büros, Kantine, Kita, Sportbereich und vielem mehr.
Image
Das Image der Hasomed ist in meinen Augen ein sehr gutes. Ich und meine Kollegen arbeiten gerne für die Hasomed. Selten mit einem Arbeitsgeber so zufrieden gewesen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-life Balance durch entsprechende Arbeitsmodelle. Ebenso bietet Hasomed auch vor Ort im Büro, tolle Möglichkeiten zur Work-lige Balance und Teamstärkung (zb. Fitness Studio, Tischtennisplatte für die Mittagspausen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jede menge Interne Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen ist in meinem Fall angemessen und über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein so modernes Unternehmen wie die Hasomed glänzt mit verschiedenen Projekten und ist bemüht auch etwas gutes für die Welt und Gesellschaft beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
Stehts hilfsbereite Kollegen und auch viele Teambildende Maßnahmen sind bei der Hasomed überall zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Hasomed ist es egal welch ein alter ein Mensch hat.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten der Vorgesetzten ist als Freundschaftlich und sehr professionell und auch entspannt zu betiteln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in einem so großem Team könnten kaum besser sein.
Kommunikation
Gutes Arbeitsklima, mit tollen Teamkollegen schafft eine äußerst gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ein absolut bunt gewürfelter Haufen an tollen Menschen.
Interessante Aufgaben
Durch meine Tätigkeit in der IT gibt es täglich neue Interessante Aufgaben oder neue Herausforderungen die gemeistert werden müssen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für deine tolle Bewertung!
Das Miteinander, der Teamspirit und Zusammenhalt haben für uns höchste Priorität. Nur so funktioniert eine intakte Arbeitsfamilie. Schön, dass du das genauso siehst.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Work - Life- Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, das Verständnis und das Lösungsorientierte Denken. Gehört zu werden und sich angenommen zu fühlen. Eine offene, vertrauensvolle Kommunikation zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit
Image
Ich denke hier kann man sich nur wohlfühlen
Work-Life-Balance
Wird Dir auf jeden Fall geboten
Karriere/Weiterbildung
Es besteht sicherlich die Möglichkeit um sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Bin damit zufrieden, alles püntklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf sehr viel geachtet
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden, offen, ehrlich, Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, freundlich, Verständnisvoll, ehrlich
Arbeitsbedingungen
Sind optimal und aufeinander abgestimmt
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Es kommt keiner zu kurz
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich so einige
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Guten Morgen liebe:r Mitarbeiter:in,
es ist schön zu hören, dass du die HASOMED so positiv wahrnimmst. Die Arbeit auf Augenhöhe und der Zusammenhalt sind uns dabei besonders wichtig. Schön, dass du ein Teil davon bist.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Am Anfang auf Wolke 7 und dann geht es stark bergab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden ständig neue Ideen entwickelt, die dann doch wieder kurz vor Abschluss abgesägt werden, weil die Projekte zu teuer geworden sind. Nicht selten wird dann die Schuld bei den Entwicklern gesucht. Dass aber selbst kurz vor Abschluss noch kein Konzept besteht, wie man mit diesem Projekt überhaupt Geld einnehmen möchte, sieht gefühlt keiner als problematisch an. Ist ein Projekt aber mal erfolgreich, wird den Entwicklern selten gedankt. Stattdessen klopft sich die obere Etage selbst auf die Schultern und applaudiert sich selbst bei firmeninternen Veranstaltungen.
Image
Das Image bei den Kunden war lange eher schlecht, da die Erreichbarkeit vom Support sehr schlecht war. Die Menge an 1-Sterne Google Bewertungen sind da sehr aussagekräftig. Das hat sich stark gebessert, dadurch ist mit Sicherheit auch das Image nach außen etwas gestiegen. Mitarbeiter sind anfangs sehr begeistert. Lange bleiben aber die wenigsten.
Work-Life-Balance
Es gibt viele interessante BGM Maßnahmen, Homeoffice, Dogs-at-work, eine super leckere hauseigene Kantine und ein Beachvolleyball Feld.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst bemüht und die Weiterbildung nicht zu teuer ist, dreht der Antrag ein paar Schleifen, wird dann aber auch angenommen. Eine Video Lernplattform gab es leider nicht für jeden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut, wodurch auch der schnelle Flurfunk ermöglicht wird. Durch die hohe Fluktuation ist aber schon nach wenigen Jahren kaum noch jemand da, mit dem man damals angefangen hat. Die obere Etage hat sich eigentlich nur aus Freundschaften und Familie aufgebaut, wodurch eine Distanz zu den anderen Kollegen entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht davor gescheut, einen Kollegen mit nur noch wenigen Jahren zur Rente vor die Tür zu setzen, obwohl es eine vergleichbare Aufgabe gegeben hätte, er hochmotiviert war und gute Arbeit geleistet hat.
Vorgesetztenverhalten
In der Entwicklung gibt es schon seit einiger Zeit keinen Vorgesetzten mehr. Die Aufgaben wurden an verschiedene Personen verteilt. Hat man aber ein Thema, möchte keiner mehr verantwortlich sein oder die Person hat die entsprechende Berechtigung nicht. Schon praktisch, wenn es keinen Ansprechpartner mehr für Gehaltserhöhungen gibt... Ein Kollege, der von den Entwicklerteams sehr geschätzt wurde, durfte die Position nur übergangsweise übernehmen und hat nur wenig Zeit bekommen, sich zu beweisen. Letztendlich durfte er die Rolle nicht übernehmen (zum Unverständnis der Teams) und stattdessen gab es halt einfach keinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen passt alles. Jeder Arbeitsplatz besteht aus einer Dockingstation und zwei Monitoren. Außerdem sind die Tische höhenverstellbar und die Räume sind sehr modern. Die Open Desk Policy ist bestimmt nicht für jeden etwas.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine, welche Informationen in die Firma tragen sollen. Bei diesen Terminen wird dann im Schnitt jedes halbe Jahr eine neue Zielausrichtung präsentiert und sich selbst gefeiert. Probleme und Herausforderungen werden verschwiegen, wodurch Mitarbeitende keine Chance haben, zu einer Lösung beizutragen. Stattdessen werden externe Berater zu Rate gezogen und die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Der Flurfunk ist schnell, ehrlich und zuverlässig. Innerhalb der Teams war die Kommunikation immer super.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Gehälter sind abhängig vom Verhandlungsgeschick und variieren bei gleicher Aufgabe und gleichen Fähigkeiten sehr stark. Wer schon niedrig einsteigt, hat es auch sehr schwer, sein Gehalt auf ein marktübliches Gehalt zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich interessant, allerdings bringen auch die interessantesten Aufgaben nichts, wenn man ständig die Befürchtung haben muss, dass die Arbeit der letzten Monate/Jahre in einer Schublade verschwindet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere zu den Themen Wertschätzung der Entwickler, Transparenz in der Kommunikation und Führung in der Entwicklung.
Es tut uns leid, dass hier Unzufriedenheit besteht. Wir arbeiten aktiv an diesen Bereichen. Positiv nehmen wir deine Anmerkungen zur Arbeitsumgebung und den Work-Life-Balance-Maßnahmen auf. Wir wollen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen, und prüfen Verbesserungspotenziale in der Projektplanung und Führung.
Vielen Dank für deine Hinweise, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehen wir dir gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 149 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HASOMED Hard- und Software für Medizin durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden HASOMED Hard- und Software für Medizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 149 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 149 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HASOMED Hard- und Software für Medizin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.