114 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HASOMED Hard- und Software für Medizin GmbH Bewertungen
HASOMED
Hard-
und
Software
für
Medizin
GmbH
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Arbeitgeber der Leistung fordert, aber dafür auch viel zurückgeben möchte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zusätzlichen Angebote während und nach der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Es ist wie in so vielen Bereichen, ein Geben und Nehmen! Auf das wir gemeinsam weiterhin Großartiges schaffen!
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Alles in allem Topp!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hasomed weiß, das ein guter Teamgeist und Zusammenhalt wichtig ist um Leistungsorientierte Arbeit zu gewährleisten und fördert dies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann aus meiner Sicht nichts schlechtes oder über schlechte Erfahrungen berichten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserrungen gibt es immer, ich bin mir sicher die Hasomed wird diese auch finden und versuchen umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Schönes modernes Gebäude mit toll ausgestatteten Büros, Kantine, Kita, Sportbereich und vielem mehr.
Image
Das Image der Hasomed ist in meinen Augen ein sehr gutes. Ich und meine Kollegen arbeiten gerne für die Hasomed. Selten mit einem Arbeitsgeber so zufrieden gewesen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-life Balance durch entsprechende Arbeitsmodelle. Ebenso bietet Hasomed auch vor Ort im Büro, tolle Möglichkeiten zur Work-lige Balance und Teamstärkung (zb. Fitness Studio, Tischtennisplatte für die Mittagspausen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jede menge Interne Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen ist in meinem Fall angemessen und über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein so modernes Unternehmen wie die Hasomed glänzt mit verschiedenen Projekten und ist bemüht auch etwas gutes für die Welt und Gesellschaft beizutragen.
Kollegenzusammenhalt
Stehts hilfsbereite Kollegen und auch viele Teambildende Maßnahmen sind bei der Hasomed überall zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Hasomed ist es egal welch ein alter ein Mensch hat.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten der Vorgesetzten ist als Freundschaftlich und sehr professionell und auch entspannt zu betiteln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in einem so großem Team könnten kaum besser sein.
Kommunikation
Gutes Arbeitsklima, mit tollen Teamkollegen schafft eine äußerst gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ein absolut bunt gewürfelter Haufen an tollen Menschen.
Interessante Aufgaben
Durch meine Tätigkeit in der IT gibt es täglich neue Interessante Aufgaben oder neue Herausforderungen die gemeistert werden müssen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
danke für deine tolle Bewertung!
Das Miteinander, der Teamspirit und Zusammenhalt haben für uns höchste Priorität. Nur so funktioniert eine intakte Arbeitsfamilie. Schön, dass du das genauso siehst.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Work - Life- Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, das Verständnis und das Lösungsorientierte Denken. Gehört zu werden und sich angenommen zu fühlen. Eine offene, vertrauensvolle Kommunikation zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit
Image
Ich denke hier kann man sich nur wohlfühlen
Work-Life-Balance
Wird Dir auf jeden Fall geboten
Karriere/Weiterbildung
Es besteht sicherlich die Möglichkeit um sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Bin damit zufrieden, alles püntklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf sehr viel geachtet
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden, offen, ehrlich, Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, freundlich, Verständnisvoll, ehrlich
Arbeitsbedingungen
Sind optimal und aufeinander abgestimmt
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Es kommt keiner zu kurz
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich so einige
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Guten Morgen liebe:r Mitarbeiter:in,
es ist schön zu hören, dass du die HASOMED so positiv wahrnimmst. Die Arbeit auf Augenhöhe und der Zusammenhalt sind uns dabei besonders wichtig. Schön, dass du ein Teil davon bist.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Am Anfang auf Wolke 7 und dann geht es stark bergab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden ständig neue Ideen entwickelt, die dann doch wieder kurz vor Abschluss abgesägt werden, weil die Projekte zu teuer geworden sind. Nicht selten wird dann die Schuld bei den Entwicklern gesucht. Dass aber selbst kurz vor Abschluss noch kein Konzept besteht, wie man mit diesem Projekt überhaupt Geld einnehmen möchte, sieht gefühlt keiner als problematisch an. Ist ein Projekt aber mal erfolgreich, wird den Entwicklern selten gedankt. Stattdessen klopft sich die obere Etage selbst auf die Schultern und applaudiert sich selbst bei firmeninternen Veranstaltungen.
Image
Das Image bei den Kunden war lange eher schlecht, da die Erreichbarkeit vom Support sehr schlecht war. Die Menge an 1-Sterne Google Bewertungen sind da sehr aussagekräftig. Das hat sich stark gebessert, dadurch ist mit Sicherheit auch das Image nach außen etwas gestiegen. Mitarbeiter sind anfangs sehr begeistert. Lange bleiben aber die wenigsten.
Work-Life-Balance
Es gibt viele interessante BGM Maßnahmen, Homeoffice, Dogs-at-work, eine super leckere hauseigene Kantine und ein Beachvolleyball Feld.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst bemüht und die Weiterbildung nicht zu teuer ist, dreht der Antrag ein paar Schleifen, wird dann aber auch angenommen. Eine Video Lernplattform gab es leider nicht für jeden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut, wodurch auch der schnelle Flurfunk ermöglicht wird. Durch die hohe Fluktuation ist aber schon nach wenigen Jahren kaum noch jemand da, mit dem man damals angefangen hat. Die obere Etage hat sich eigentlich nur aus Freundschaften und Familie aufgebaut, wodurch eine Distanz zu den anderen Kollegen entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht davor gescheut, einen Kollegen mit nur noch wenigen Jahren zur Rente vor die Tür zu setzen, obwohl es eine vergleichbare Aufgabe gegeben hätte, er hochmotiviert war und gute Arbeit geleistet hat.
Vorgesetztenverhalten
In der Entwicklung gibt es schon seit einiger Zeit keinen Vorgesetzten mehr. Die Aufgaben wurden an verschiedene Personen verteilt. Hat man aber ein Thema, möchte keiner mehr verantwortlich sein oder die Person hat die entsprechende Berechtigung nicht. Schon praktisch, wenn es keinen Ansprechpartner mehr für Gehaltserhöhungen gibt... Ein Kollege, der von den Entwicklerteams sehr geschätzt wurde, durfte die Position nur übergangsweise übernehmen und hat nur wenig Zeit bekommen, sich zu beweisen. Letztendlich durfte er die Rolle nicht übernehmen (zum Unverständnis der Teams) und stattdessen gab es halt einfach keinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen passt alles. Jeder Arbeitsplatz besteht aus einer Dockingstation und zwei Monitoren. Außerdem sind die Tische höhenverstellbar und die Räume sind sehr modern. Die Open Desk Policy ist bestimmt nicht für jeden etwas.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine, welche Informationen in die Firma tragen sollen. Bei diesen Terminen wird dann im Schnitt jedes halbe Jahr eine neue Zielausrichtung präsentiert und sich selbst gefeiert. Probleme und Herausforderungen werden verschwiegen, wodurch Mitarbeitende keine Chance haben, zu einer Lösung beizutragen. Stattdessen werden externe Berater zu Rate gezogen und die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Der Flurfunk ist schnell, ehrlich und zuverlässig. Innerhalb der Teams war die Kommunikation immer super.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Gehälter sind abhängig vom Verhandlungsgeschick und variieren bei gleicher Aufgabe und gleichen Fähigkeiten sehr stark. Wer schon niedrig einsteigt, hat es auch sehr schwer, sein Gehalt auf ein marktübliches Gehalt zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich interessant, allerdings bringen auch die interessantesten Aufgaben nichts, wenn man ständig die Befürchtung haben muss, dass die Arbeit der letzten Monate/Jahre in einer Schublade verschwindet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere zu den Themen Wertschätzung der Entwickler, Transparenz in der Kommunikation und Führung in der Entwicklung.
Es tut uns leid, dass hier Unzufriedenheit besteht. Wir arbeiten aktiv an diesen Bereichen. Positiv nehmen wir deine Anmerkungen zur Arbeitsumgebung und den Work-Life-Balance-Maßnahmen auf. Wir wollen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen, und prüfen Verbesserungspotenziale in der Projektplanung und Führung.
Vielen Dank für deine Hinweise, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehen wir dir gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Ein Arbeitgeber, der Wertschätzung, starke Kollegialität und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bietet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz ist modern und sehr ansprechend gestaltet.
Work-Life-Balance
Es wird viel Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben gelegt. Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse ermöglichen es, sowohl berufliche als auch private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren. Dadurch bleibt genügend Raum für Erholung und Familie
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und ist stets respektvoll.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist fantastisch – alle sind hilfsbereit und freundlich.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, und man hat ständig die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Dabei wird einem immer die nötige Unterstützung geboten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns Pudelwohl fühlst. Vielen Dank für das tolle Feedback.
Auf eine weitere kollegiale und familiäre Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Eine Spielbühne des Managements
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist bemüht, die Motivation der Mitarbeiter hoch zu halten und (möglicherweise) aufwühlende Informationen nicht zu verbreiten. Dies geschieht jedoch auf Kosten der Transparenz und vor allem der Kommunikation. Oft ist der Flurfunk signifikant schneller als interne Bekanntmachungen und auf kritische Bemerkungen auf der internen Unternehmensplattform wird mit einer Beitragslöschung reagiert. Dies trägt nicht zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre bei. Zusätzlich stehen Produktteams im Konflikt, Wünsche bzw. Anforderungen des Managements ergänzend zu den quartalsweise vorgegebenen Regularien umzusetzen, was zu zeitlichem und kognitivem Stress führt.
Image
Die Außendarstellung ist Top. Die Wahrnehmung auf neue Kollegen ist beeindruckend, da schöne Dinge wie eine eigene Kantine oder moderne Räume und Gebäude herausstechen, allerdings auch blenden. Kollegen, die bereits Zeit im Unternehmen verbracht haben, nehmen wahr, dass die Werte des Unternehmens eher plakativ sind.
Work-Life-Balance
Dies hat jeder selbst in der Hand. Möchte jemand sein Thema voranbringen und die Extrameile gehen, um ein Projekt zum Abschluss zu bringen, kann dies durch diverse Optionen zeitlich oder monetär ausgeglichen werden.
Möchte jemand eher weniger zu seinem Thema beitragen und "entspannter" an die Aufgaben heran gehen, wird dies genauso möglich sein und ebenfalls vom Unternehmen und den Teams toleriert. Dies erflogt auf Kosten anderer, welche die Arbeit auffangen und zusätzlich zu ihrer Arbeitspakten übernehmen.
Urlaub und Familie lässt sich gut mit der Arbeit verbinden, was jedoch weniger vom Unternehmen gefördert sondern eher innerhalb des Teams abgestimmt wird. Homeoffice ist möglich und Tiere am Arbeitsplatz sind gestattet. Auch eine Kinderbetreuung wird angeboten, was in meiner Wahrnehmung nur für einen ausgelesenen kleinen Kreis zur Verfügung steht.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung ist der Mitarbeiter selbst verantwortlich und wird nicht themen- bzw. zielorientiert gefördert. Für die Bewilligung ist lediglich der Preis entscheidend.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich selbst wurde fair und gut entlohnt, allerdings klafft das Gehaltsgefälle weit auseinander, was weniger auf Qualifikation und Erfahrung sondern mehr auf Verhandlungsgeschick und cojones zurückzuführen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist das Unternehmen bemüht, in den Fuhrpark und das Unternehmensimage zu investieren, eine eigene E-Auto-Ladestation inklusive. Über den Fuhrpark hinaus ist mir nicht bekannt, dass sich das Unternehmen aktiv um die Umwelt, den Klimaschutz oder fair trade bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist eines der positiven Elemente des Unternehmens, was jedoch kein Resultat des Unternehmens sondern der Mitarbeiter ist. Kollegen "gleicher Hierarchie" und des selben Themas tauschen sich fachlich aus und arbeiten einander zu. Nur selten konnte ich erleben, dass bewusst Informationen vorenthalten oder vertrauliche Themen an höhere Hierarchien getragen wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden weder ältere Kollegen eingestellt noch werden langjährige, ältere Kollegen gefördert bzw. gesondert geschützt. Natürlich können ältere Kollegen das Unternehmen meiden und sich nicht auf offene Stellen bewerben, weshalb ich auf Grund fehlender Transparenz des Unternehmens dies hier ausgrenze. Allerdings werden ältere, teilweise sich kurz vor der Rente befindende Menschen wieder auf den Arbeitsmarkt entlassen, ohne neue oder sogar gleiche Themenfelder anzubieten. Dies ist schade, insbesondere weil der jüngeren Generation mehr Optionen bei äquivalenter Qualifikation angeboten werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten ist nicht transparent und nachvollziehbar. Auf Rückfragen wird nicht oder lediglich unpräzise reagiert. Bei wiederkehrenden Themen wird der Ton auch mal genervter. Ich möchte hervorheben, dass dies nicht auf alle Vorgesetzten zutrifft, jedoch auf eine auffällige Masse.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr gut und auf einzelne Wünsche wird, so gut es der IT möglich ist, eingegangen. Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore und moderne Laptops sind im Unternehmen Standard. Die Räume sind teilweise hell, freundlich und modern, teilweise waren bzw. sind andere Räume / Gebäude dunkel und gleichen punktuell einer Lagerhalle, wodurch der Lärmpegel unerträglich hoch werden kann.
Gleichberechtigung
Weder gut noch schlecht. Hier kann deutlich mehr getan und gefördert werden, jedoch nehme ich auch keine bewusste Ausgrenzung einzelner Gruppen wahr.
Interessante Aufgaben
Die Zielstellung des Unternehmens, den Gesundheitssektor mit ihren Produkten zu bespielen, bietet den Nährboden für unzählig interessante und sinnstiftende Themen, Projekte und Aufgaben. Wenn jedoch die Erhöhung des Unternehmensumsatzes gegenüber dem Mehrwert und den Wünschen des Endanwenders gestellt wird, verliert das Produkt und gelegentlich der Sinn der eigenen Aufgaben.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias NeumannTeamleiter HR
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein so umfassendes Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, die Eindrücke unserer Mitarbeitenden zu verstehen, um uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du einige positive Punkte hervorhebst, wie den Kollegenzusammenhalt und die technische Ausstattung. Auch der flexible Umgang mit Work-Life-Balance und die interessanten und sinnstiftenden Aufgaben im Gesundheitssektor werden von dir als Pluspunkte erwähnt. Das bestätigt uns in unseren Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, auch wenn du klar machst, dass dies nicht immer in allen Bereichen gelingt.
Zwei Punkte, die du ansprichst, möchten wir besonders ernst nehmen:
1. Transparenz und Kommunikation:
Es tut uns leid zu hören, dass du die interne Kommunikation als unzureichend empfunden hast und dass der Flurfunk schneller ist als offizielle Bekanntmachungen. Das haben wir bereits erkannt und mit den Formaten des "open friday" und des „town hall“ meetings neue, direkte und offene Informations- und Austauschplattform etabliert. Neben strategischen und operativen Informationen gibt es insbesondere beim town hall live die Möglichkeit, direkt mit den Verantwortlichen/ dem Management zu sprechen, Themen zu hinterfragen etc..
Wir sind uns bewusst, dass offene und transparente Kommunikation entscheidend für eine gute Arbeitsatmosphäre ist und werden hier weiter an Verbesserungen arbeiten. Das Transparenz auch bei „kleineren“ Themen wichtig ist, zeigt uns dein Impuls in Richtung unserer Kita: aktuell sind noch 8 Plätze frei, ab Januar noch 7 … wenn der Umbau von Haus 1 in wenigen Wochen abgeschlossen ist und die Kita dann dorthin umzieht, werden wir die Werbe- und Informationstrommel anwerfen. Das haben wir mit Blick auf die aktuell zur Verfügung stehenden Räumlichkeiten bis jetzt bewusst nicht gemacht.
2. Umgang mit älteren Kollegen:
Wir haben aktuell 5 Mitarbeiter:innen in der Hasomed, die 60 Jahre oder älter sind. Die bald startende Kolleg:in in leitender Funktion ist eine weitere Verstärkung in diesem Altersband. Das zeigt uns, dass wir (nicht nur das Alter betreffend) breit aufgestellt sind und uns (nicht nur) im Recruiting den Stärken und Vorteilen älterer Kolleg:innen bewusst sind.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse, wo wir uns weiterentwickeln müssen. Solltest du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehen wir dir gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Matthias für das HR Team der Hasomed
Tolle, moderne Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir als Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Es gibt viele Veranstaltungen, frisch gekochtes Essen aus unserer Kreatine und es wird darauf geachtet, dass alle höflich miteinander umgehen.
Es gibt sogar einen eigenen Kindergarten was ich absolut großartig finde!
Arbeitsatmosphäre
Moderner und schöner Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Alles ist auf Augenhöhe und sehr respektvoll
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Man wächst mit seinen Aufgaben und lernt täglich dazu. Bei allem wird man unterstützt!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Auf noch viele weitere spannende und abwechslungsreiche Tage in der HASOMED-Familie.
Schön, dass du bei uns bist!
Dein HR-Team der HASOMED
TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist einfach herausragend. Von Anfang an spürt man den positiven Spirit und das wertschätzende Miteinander, das hier gelebt wird. Das Betriebsklima ist geprägt von Offenheit, Respekt und einem starken Teamgeist. Es gibt stets einen offenen Austausch zwischen den Kollegen und auch die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen.
Die Arbeitsplätze sind modern und ansprechend gestaltet, was zusätzlich zur positiven Atmosphäre beiträgt. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und für eine lockere, angenehme Stimmung sorgen.
Insgesamt herrscht hier eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Das spiegelt sich auch in der Motivation und der Produktivität des Teams wider. Einfach ein großartiger Ort zum Arbeiten!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist absolut vorbildlich und entspricht genau dem, was ich mir vorgestellt habe. Natürlich gehört Arbeit zum Leben dazu, aber hier wird einem die perfekte Balance ermöglicht. Besonders schätze ich die Flexibilität, die uns geboten wird: Ob Home Office oder die Möglichkeit, die Mittagspause zu verlängern, um gemeinsam mit den Kollegen eine entspannte Runde spazieren zu gehen – all das trägt enorm zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei.
Diese Freiheiten sind Gold wert und ermöglichen es mir, meinen Arbeitsalltag flexibel und meinen Bedürfnissen entsprechend zu gestalten. Trotz der gelegentlichen intensiveren Phasen bleibt die Balance zwischen Beruf und Privatleben stets gewahrt, was sich positiv auf meine Zufriedenheit und Motivation auswirkt.
Ich fühle mich hier sehr gut unterstützt, sowohl in meiner beruflichen Rolle als auch in meinem Privatleben. Das Unternehmen versteht, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist, und bietet dafür ideale Bedingungen. Ein wirklich großartiger Arbeitgeber, der es
Kollegenzusammenhalt
Großartig! Mehr gibt es nicht hinzuzufügen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist super. Von Anfang an habe ich mich ernst genommen und wertgeschätzt gefühlt. Meine Führungskraft begegnet mir auf Augenhöhe und hat immer ein offenes Ohr für mein Anliegen und Ideen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind einfach hervorragend und lassen keine Wünsche offen. Mein Arbeitsplatz ist top ausgestattet: Ein höhenverstellbarer Tisch ermöglicht es mir, flexibel und ergonomisch zu arbeiten, was meine Gesundheit und mein Wohlbefinden deutlich verbessert. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, an „bewegten Pausen“ teilzunehmen, was nicht nur für Abwechslung sorgt, sondern auch dabei hilft, den Kopf freizubekommen und sich körperlich fit zu halten.
Ein weiteres Highlight ist die kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios. Es ist super, direkt nach der Arbeit noch ein bisschen Sport machen zu können. Für Mitarbeiter mit Kindern bietet die Betriebskita eine enorme Entlastung und sorgt dafür, dass Familie und Beruf gut miteinander vereinbar sind.
Die eigene Kantine rundet das Ganze ab. Hier gibt es täglich frische, abwechslungsreiche Mahlzeiten, die nicht nur lecker, sondern auch gesund sind. Insgesamt sorgen diese hervorragenden Arbeitsbedingungen dafür, dass ich mich rundum wohlfühle und mich voll auf meine Aufgaben konzentrieren kann. Ein wirklich toller Arbeitgeber, der sich um das Wohl seiner
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut, es gibt jedoch noch ein wenig Raum für Verbesserungen. Positiv hervorzuheben ist, dass wichtige Informationen in der Regel schnell und klar weitergegeben werden
Es gibt regelmäßige Meetings, Zusammenarbeit innerhalb der Kreise funktioniert gut und Fragen werden oft zügig beantwortet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wow, was für ein schönes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass wir einen großen Teil zu deinem Wohlbefinden und deiner work life balance beitragen können.
Für Wünsche und Anregungen haben wir immer ein offenes Ohr.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coaching und Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Kooperation bei der Entscheidungsfindung und mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Vorgesetzten geben regelmäßiges Feedback.
Image
Die HASOMED besitzt sowohl intern als auch extern ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Insbesondere für Arbeiter:innen mit Familie, bietet die HASOMED eine sehr gute Work-Life-Balance. Kita in der Firma und die Möglichkeit auf Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten versuchen das beste aus dir zu holen. Weiterbildungen werden ebenfalls gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte meiner Meinung nach etwas höher sein. Im Vergleich zu anderen Unternehmen im gleichen Bundesland, verdienen Personen mit der gleichen Berufsbezeichnung mehr Geld. Gehaltsgespräche bringen wenig Erfolg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizungen und Klimaanlage werden umweltbewusst gesteuert. Außerdem wird darauf geachtet, dass die Lichter tagsüber aus sind.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Bewerbungsprozess haben ältere Kolleg:innen keinen Nachteil.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich meistens korrekt und kooperativ. An einigen Stellen wünsche ich mir etwas mehr Kooperation und Rücksicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Die Technik und die Räume sind modern und einladend.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist gut und transparent.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach hat hier jede:r die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist super spannend, könnte mir kein spannenderes vorstellen. Die Kunden sind außerdem sehr freundlich und dankbar für die Arbeit, die hier verrichtet wird
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wir danken dir von Herzen für dein tolles Feedback.
Wie im Meeting der vergangenen Woche angesprochen, sind die Baustellen bekannt und werden für die Zukunft angegangen.
Solltest du noch weitere Fragen oder Anregungen haben, komm gern auf uns zu.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED
Alles außer Software-Entwicklung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten fand ich in all der Zeit, etwas sehr sinnstiftendes für eine liebenswürdige Kundegruppe zu tun. Der direkte Austausch mit den Leuten, die das durch uns erstellte Produkt nutzen, war immer Motivation. Die (ursprünglich) mal vorhandenen Freiheiten im Entwicklungsbereich waren ebenfalls eine große Chance, die die Hasomed von anderen Arbeitgebern abgehoben haben. Aber... alles Vergangenheitsform, denn...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte perfekt sein - mit einer anderen Führungsetage. Jahrelanges hick-hack in der Unternehmensführung. Hohe Fluktuation im gesamten Unternehmen, aber die Entscheider, die das verursachen, bleiben (und sehen das als irgendwie "normale Dynamik" an).
Es gibt einen kleinen Kreis, der privat verbandelt ist, sich selbst in irrigen Ansichten bestärkt und auf wirklich niemanden hört, der Ahnung hat. Stattdessen lässt man sich mal so, mal so beraten, jagt jedem Hype nach, startet und beendet Projekte nach Laune und wenn's Mist läuft war es einer der mittleren Manager/Produktverantwortlichen oder die Entwickler, die einfach nichts richtiges hinkriegen - Hauptsache andere.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung loswerden ... der Rest wuppt das schon.
Oder einfach entscheiden, kein IT-Unternehmen zu sein, dann könnt ihr den aktuellen Kurs auch fortfahren und die letzten verbleibenden Entwickler gehen lassen. BI, Support, Vertrieb und nicht zuletzt das üppige Prozess- und Produktmanagement werden schon irgendwie das Geld reinbringen.
PS: Liebes HR-Team, ich weiß, ihr wollt/sollt hier kommentieren und zum Dialog einladen. Aber wir hatten genügend Gespräche, die Missstände sind kein Geheimnis für jeden, der bereit ist, zuzuhören. Insofern gerne ohne Kommentar. Ich wünsche ich euch alles Gute, achtet auch auf euch selbst.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer ist man völlig hin und weg. und kann das in manchen Bereichen vielleicht auch bleiben. Sehr lebendig, quirlig, menschelnd - untereinander. Darüber hinaus Misstrauen, Mikromanagement und ein phänomenaler Wasserkopf. Meiner Erfahrung nach entzaubert es sich nach ca. 6 Monaten.
Work-Life-Balance
Tja, was soll man da sagen... Benefits statt Sinn.
Für das Drumrum gibt es natürlich 5 Sterne premium. Das spiegeln ja auch die anderen sehr positiven Bewertungen wieder: Angenehme Räume, prima Essen, die Dogs-at-work (okay, wurden auch langsam viele für meinen Geschmack), tolle Feiern, flexible Zeiten, viel Sport und BGM.
Aber was nützt mir die nächste Rückenschule, wenn das Projekt, in das ich meine Leidenschaft gesteckt habe, abgesägt wird? Nach vielen Auf- und Ab-Phasen, die mich manchen Schlaf gekostet haben? Ich hatte Kollegen, die im vierten (!) gestoppten Projekt waren und jedes Mal wird alle Arbeit, aller Einsatz weggeschmissen, jedes Mal Schuld verteilt, über ineffiziente Kosten diskutiert.
Dann doch bitte eine BGM-Maßnahme weniger und vielleicht muss es auch kein Kindergarten für wenige Betroffene sein - wenn dafür sinnige Arbeit und tägliche Erfüllung geboten wird - ist mir jedenfalls zehnmal wichtiger, denn auch seelische Gesundheit gehört zu Work und Life!
Karriere/Weiterbildung
Durch die Initiative einzelner waren Dinge möglich, bspw. Teilnahme an den Dev-Days und wertvoller Backend-Workshop. Aber dann wurde auch wieder versucht zu kürzen. Man stelle sich vor: Pompöse Feste, Mercedes-Dienstwagen und ne Kita - aber für eine Video-Lern-Plattform wird über die Anzahl der möglichen Lizenzen (je Person unterer 3stelliger Bereich) diskutiert. Es passt dazu, dass es einfach keine Führung, keinen langfristigen Plan für die Entwicklung gibt.
Kollegenzusammenhalt
In der Entwicklung erlebt man großen Zusammenhalt untereinander, fachlichen Austausch, Humor. Auch jenseits der Abteilungen hatte ich viele gute Kontakte, auch wenn es zunehmend weniger wurde, da nach und nach fast alle bekannten Gesichter weg waren und durch neue ersetzt wurden (Stichwort Fluktuation)
Umgang mit älteren Kollegen
Wie auch bei den anderen Themen: Licht und Schatten. Die Kollegen gehen miteinander gepflegt und wertschätzend um, unser Team reichte von 25 bis 63 und Alter war kein Thema. Die GF hat aber auch keinen Schmerz damit, altgediente Mitarbeiter aufs Abstellgleis oder nach draußen zu befördern. Ehemals Leitungsposition und ein Pfund an Erfahrung? Egal, wir schieben dich durch ein paar Projekte rum. Noch drei Jahre bis zur Rente? Was solls, da ist die Tür ...
Vorgesetztenverhalten
Den direkten Chef (Leiter Entwicklung) ausgenommen, habe ich hier unterirdisches erlebt. Es wird über und nicht mit den Menschen gesprochen, teils gar gelästert. Man trifft irrwitzige Entscheidungen ohne Fachkenntnis und stellt die Umsetzer dann vor vollendete Tatsachen. Kaum ein Kurs hat mehr als 6 Monate bestand und verstehen tut es sowieso keiner. Valide Produkte werden abgesägt, die zeitliche Erwartung an Softwareentwicklung ist von Ungeduld geprägt, man wird an unschaffbaren Deadlines gemessen. Das, was vor einem Jahr explizit gewollt war, wird einem jetzt zum Vorwurf gemacht und stattdessen ein Kurs eingeschlagen, den wir vor zwei Jahren verfolgt hatten und dann nicht mehr machen sollten. Gepaart mit fassungslos machender Naivität in Bezug auf IT-Sicherheit und moderne Software-Entwicklung - es ist ein Wunder, dass die Firma noch da ist und KEIN Wunder, dass die Entwicklungsabteilung zeitnah an Brain-Drain eingehen wird.
Kommunikation
Es klafft auseinander. Es wird viel geschnattert, der Buschfunk ist ultra-schnell. Die offizielle Kommunikation aber besteht aus Hau-Ruck-Präsentationen der GF an die Mitarbeiter, in denen neben einer stets gehörigen Portion Selbstbeweihräucherung einfach Tatsachen verkündet werden. Besonders fatal finde ich die völlig dysfunktionale Kommunikation zwischen Management und der mittleren Ebene. Hier gibt es einen tiefen Graben, der am Ende zum Scheitern der Produkte führt. Es pendelte zwischen Kontroll-Zwang und totalem Desinteresse, kleinteilige Einmischung gepaart mit Vermeidung der großen relevanten Entscheidungen. Steigerte sich zum Schluss in aktive persönliche Abneigung und dem Verbreiten von Falschaussagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Klafft völlig auseinander. Im Team lagen zwischen Topverdienern und der unteren Grenze über 1000 Brutto im Monat bei vergleichbarer Tätigkeit. Es kam auf Zeitpunkt und Geschick an. Der formelle Prozess ist eine Katastrophe, da er versucht, direkte Gespräche zu vermeiden und die Verantwortung auf Gremien abzuwälzen. Für die Entwicklung mangels Leiter auch seit einem Jahr völlig kaputt.
Gleichberechtigung
Man ist sehr stolz auf die Frauenquote und die ist auch hoch, auch im Entwicklungsbereich. In den Teams ging es sehr gleichberechtigt zu.
Trotzdem hatte ich ab und an den Eindruck, dass die Top-Etage eher auf die Kerle hört. Aber vor allem hören sie halt auf sich und die eigenen Egos - es bräuchte also eine ego-getrieben kumpelhafte Dame im Kreis, um das empirisch zu bewerten :)
Interessante Aufgaben
Der Traum, tatsächlich. Sinnhaft, abwechslungsreich, tolles Team, nette Kunden, technologisch modern - genau was ich machen wollte. Umso bitterer, dass nichts mehr geht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska Hütel-SausnerRecruiterin
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
wir haben gelesen, dass du um keine Antwort gebeten hast, trotzdem möchten wir dir auf diesem Weg für deine Einschätzung und die Zusammenarbeit danken.
Das gesamte HR-Team steht dir jederzeit für einen offenen Austausch zur Seite und hoffen, bald wieder von dir zu hören.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Dein HR-Team der HASOMED
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 139 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HASOMED Hard- und Software für Medizin durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden HASOMED Hard- und Software für Medizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 139 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 139 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HASOMED Hard- und Software für Medizin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.