Am Anfang auf Wolke 7 und dann geht es stark bergab.
Arbeitsatmosphäre
Es werden ständig neue Ideen entwickelt, die dann doch wieder kurz vor Abschluss abgesägt werden, weil die Projekte zu teuer geworden sind. Nicht selten wird dann die Schuld bei den Entwicklern gesucht. Dass aber selbst kurz vor Abschluss noch kein Konzept besteht, wie man mit diesem Projekt überhaupt Geld einnehmen möchte, sieht gefühlt keiner als problematisch an. Ist ein Projekt aber mal erfolgreich, wird den Entwicklern selten gedankt. Stattdessen klopft sich die obere Etage selbst auf die Schultern und applaudiert sich selbst bei firmeninternen Veranstaltungen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine, welche Informationen in die Firma tragen sollen. Bei diesen Terminen wird dann im Schnitt jedes halbe Jahr eine neue Zielausrichtung präsentiert und sich selbst gefeiert. Probleme und Herausforderungen werden verschwiegen, wodurch Mitarbeitende keine Chance haben, zu einer Lösung beizutragen. Stattdessen werden externe Berater zu Rate gezogen und die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Der Flurfunk ist schnell, ehrlich und zuverlässig. Innerhalb der Teams war die Kommunikation immer super.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut, wodurch auch der schnelle Flurfunk ermöglicht wird. Durch die hohe Fluktuation ist aber schon nach wenigen Jahren kaum noch jemand da, mit dem man damals angefangen hat. Die obere Etage hat sich eigentlich nur aus Freundschaften und Familie aufgebaut, wodurch eine Distanz zu den anderen Kollegen entsteht.
Work-Life-Balance
Es gibt viele interessante BGM Maßnahmen, Homeoffice, Dogs-at-work, eine super leckere hauseigene Kantine und ein Beachvolleyball Feld.
Vorgesetztenverhalten
In der Entwicklung gibt es schon seit einiger Zeit keinen Vorgesetzten mehr. Die Aufgaben wurden an verschiedene Personen verteilt. Hat man aber ein Thema, möchte keiner mehr verantwortlich sein oder die Person hat die entsprechende Berechtigung nicht. Schon praktisch, wenn es keinen Ansprechpartner mehr für Gehaltserhöhungen gibt... Ein Kollege, der von den Entwicklerteams sehr geschätzt wurde, durfte die Position nur übergangsweise übernehmen und hat nur wenig Zeit bekommen, sich zu beweisen. Letztendlich durfte er die Rolle nicht übernehmen (zum Unverständnis der Teams) und stattdessen gab es halt einfach keinen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich interessant, allerdings bringen auch die interessantesten Aufgaben nichts, wenn man ständig die Befürchtung haben muss, dass die Arbeit der letzten Monate/Jahre in einer Schublade verschwindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht davor gescheut, einen Kollegen mit nur noch wenigen Jahren zur Rente vor die Tür zu setzen, obwohl es eine vergleichbare Aufgabe gegeben hätte, er hochmotiviert war und gute Arbeit geleistet hat.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen passt alles. Jeder Arbeitsplatz besteht aus einer Dockingstation und zwei Monitoren. Außerdem sind die Tische höhenverstellbar und die Räume sind sehr modern. Die Open Desk Policy ist bestimmt nicht für jeden etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Gehälter sind abhängig vom Verhandlungsgeschick und variieren bei gleicher Aufgabe und gleichen Fähigkeiten sehr stark. Wer schon niedrig einsteigt, hat es auch sehr schwer, sein Gehalt auf ein marktübliches Gehalt zu erhöhen.
Image
Das Image bei den Kunden war lange eher schlecht, da die Erreichbarkeit vom Support sehr schlecht war. Die Menge an 1-Sterne Google Bewertungen sind da sehr aussagekräftig. Das hat sich stark gebessert, dadurch ist mit Sicherheit auch das Image nach außen etwas gestiegen. Mitarbeiter sind anfangs sehr begeistert. Lange bleiben aber die wenigsten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst bemüht und die Weiterbildung nicht zu teuer ist, dreht der Antrag ein paar Schleifen, wird dann aber auch angenommen. Eine Video Lernplattform gab es leider nicht für jeden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere zu den Themen Wertschätzung der Entwickler, Transparenz in der Kommunikation und Führung in der Entwicklung.
Es tut uns leid, dass hier Unzufriedenheit besteht. Wir arbeiten aktiv an diesen Bereichen. Positiv nehmen wir deine Anmerkungen zur Arbeitsumgebung und den Work-Life-Balance-Maßnahmen auf. Wir wollen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen, und prüfen Verbesserungspotenziale in der Projektplanung und Führung.
Vielen Dank für deine Hinweise, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Solltest du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehen wir dir gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED