Außen Hui, innen Pfui…
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer ECHTEN Fehler und Feedbackkultur ohne Konsequenzen für die Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist toxisch. Professionelle und sachliche Entscheidung werden wie am heimischen Familientisch persönlich bewertet. Kritisches Feedback will nicht gehört werden und wird konsequent ignoriert oder eliminiert. Da Führungskräfte aus dem persönlichen Familien- und Freundeskreis kommen, werden strategische und operative Entscheidungen auch oft in diesem Rahmen definiert. Kurzum und in den Hasomed Worten: wer nicht ein HASO-Fan ist, der ist auch ganz schnell HASO-Raus.
Kommunikation
„Heute so und morgen so“… alles mal ausprobieren mit teils enormer Ressourcenverschwendung für unnötige Themen. Die Kunden erfahren dies natürlich ganz zum Schluss und werden im Dunkeln gelassen. Sie können froh sein, dass die Kunden so strapazierfähig und nett sind.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind sehr nett, hilfsbereit und teamfähig, jedoch muss man immer mit einem Maulwurf rechnen, der direkt nach oben berichtet. Es gibt Cliquen und wenn man hier nicht nach deren Regeln spielt, ist man schnell in Gefahr. Es ist wie in der Schule- man gehört zu den „coolen“ Kids, läuft unbemerkt mit oder wird hart ausgegrenzt.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird ermöglicht, wenn auch viele nicht davon überzeugt sind, da man nach deren Auffassung ja zu Hause nicht richtig arbeitet. Daher brauch es eine gute Balance zwischen vor Ort und Mobil.
Ein Gleitzeitkonto ist vorhanden und Überstunden können als Freizeitausgleich genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte qualifizieren sich oft nicht durch Fähigkeiten, sondern nur durch Familien oder Freundschaftsrang zum Chef. Wenn die Ehefrau und der beste Freund in weisenden Positionen sind, muss man als Mitarbeiter in Gesprächen noch mehr aufpassen.
Vorgesetzte entscheiden oft nach „mag ich“ oder „mag ich nicht“ und nicht auf sachlicher Basis. Regelmäßiges und echtes Feedback sucht man vergebens und wird auch nicht gewünscht. Es soll ja alles HASO-Mega bleiben.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet ist spannend und die Kunden sind ein Traum. Dies hält viele Menschen auch dort, da sich die Arbeit sinnvoll und kreativ anfühlt.
Die vielen Tätigkeiten in unnötigen Projekten führen jedoch auch oft zur Demotivation.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man nicht meckern. Die Ausstattung ist wirklich gut. Räume sind gut gestaltet und die Meetingräume sehr kreativ ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Kollegen, die recht wenig verdienen und Kollegen, die mit einem goldenen Koffer nach Hause gehen. Es ist also eine Frage des Verhandlungsgeschicks, in welchem Bereich man ist und wie gut man sich mit dem Chef versteht. In manchen Abteilungen darf man sich über eine fast nicht spürbare Gehaltserhöhung freuen und in anderen gibt es nach oben kaum Grenzen.
Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt gibt es nicht. Es wird eine prozentuale Prämie gezahlt, welche als Berechnungsbasis das Gehalt nimmt - also viel Grundgehalt zahlt sich auch hier aus.
Image
Wie bereits der Titel verrät: außen Hui, innen Pfui. Es wird alles dafür getan die HASO-Familie zu vermarkten. Die hohe Fluktuation (teils sehr sprunghaft) spricht aber Bände.
Karriere/Weiterbildung
Da die Firma nicht so groß ist, sind die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offenen Worte!
Es ist sehr schade, dass du die HASOMED als einen Ort ohne Fehler- und Feedbackkultur wahrgenommen hast und bedauere, dass uns kein anderes Bild gelungen ist.
Wir würden uns freuen, wenn wir uns zu den Details Deines Feedbacks näher austauschen können. Gerne persönlich, telefonisch oder unter personal@hasomed.de
Viele Grüße
Dein HR-Team der HASOMED