Innovativ & Wertschätzend: Mit exklusiven Benefits, aber Raum für Verbesserung in der Mitarbeiterintegration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme die Bemühungen und die Wertschätzung hier wahr und sehe auch die kontinuierliche Arbeit, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter in der HasoWelt wohlfühlen. Ich schätze die investierte Zeit und Energie von dem Team der Hasomed, um diese positive Arbeitskultur zu schaffen. Gleichzeitig ist es verständlich, dass Veränderungen Zeit brauchen, und eine gewisse Geduld gefragt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Weg zum Ziel erscheint oft steinig und lang. Oft zu schnelle Änderungen in den Prioritäten, umfangreiche Abstimmungsrunden und zahlreiche Hürden auf dem Weg zu Prozessen beeinträchtigen die Effizienz. Mitarbeiter wirken überfordert und überarbeitet, was oft den Fortschritt bremst. Ein langer Atem ist erforderlich, um voranzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Arbeitsprozesse wirken zu starr und veraltet. Das CRM-System bedarf einer Aktualisierung, da Arbeitsschritte nicht intuitiv und zeitaufwändig sind. Es fehlen automatisierte Prozesse, und das Verhältnis von Support/Vertriebsmitarbeitern zur Kundenanzahl sollte optimiert werden. Insgesamt besteht Raum für Effizienzsteigerungen und Modernisierung der Arbeitsweise/ Prozesse und der damit verbundenen CRM.
Arbeitsatmosphäre
Inspirierend! Positiv und einladend! Modern gestaltete Räumlichkeiten, moderne und immer reibungslose Technik, dank des IT-Teams (Gutes Onboarding). Die Kantine bietet gemütliches und leckeres Essen "Futtern wie bei Muttern". Die meisten Kollegen meinen es "Gut", Feste werden ausgiebig gefeiert. Überall sorgen frische Blumen und saisonale Dekoration für eine harmonische Atmosphäre.
Kommunikation
Herausfordernd, aber auf dem richtigen Weg. Interne Abstimmungen könnten verbessert werden, wenn Mitarbeiter mit Kundenkontakt einzogen werden würden. Externe Kunden-Kommunikation ist manchmal übermäßig und kann verwirrend sein. (Oft aber ein Muss) Strategische Entscheidungen, die gegen die aktuelle Situation vor Ort gehen, führen zu Unmut. Überlastung. Eine stärkere Integration der täglichen Erfahrungen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse könnte die Kommunikation intern und extern sicherlich verbessern. Oft vergisst man aber, Entscheidungen werden auch durch gesetzliche Vorgaben getrieben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt und Wissensmanagement:
Im eigenen Team 5 Sterne - es herrscht starker Zusammenhalt, jedoch gibt es in anderen Teams gelegentlich Konflikte und leider auch Wissensverweigerung.
Neue Mitarbeiter suchen Unterstützung untereinander, während alte Mitarbeiter aufgrund häufiger Teamwechsel oder Kündigungen skeptisch sind. Ein Problem ist das Zurückhalten von Wissen; neue Mitarbeiter müssen sich vieles selbst erschließen. Aufgrund häufiger Teamwechsel sind ältere Mitarbeiter skeptisch und zurückhaltend beim "Willkommenheißen" neuer Kollegen.
Das Wissensmanagement funktioniert nicht gut, und die Schulung neuer Mitarbeiter im Produktbereich ist unzureichend. Der Onboarding-Prozess wurde und wird verbessert, aber das Produkt verdient bei weitem mehr Aufmerksamkeit. Ein Tipp: Mitarbeiter sollten das Produkt intensiv nutzen, um es besser zu verstehen, da ein einfaches Video keine ausreichende Schulung bietet.
Work-Life-Balance
Hier funktioniert sie optimal! Sport während der Arbeit (bei Zeiterfassung ausgeloggt), Spaziergänge in der Mittagspause, bequeme Erledigungen auf dem Weg (Einlaufen, Tanken, Fast Food), moderne Arbeitsgeräte ermöglichen das Arbeiten von überall. Home Office ist immer möglich, Virtuelle Meetings erleichtern die Teilnahme, Arztbesuche und flexibler Überstundenabbau sind problemlos möglich. Kinder und Hunde immer sind willkommen und eine gelungene Abwechslung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in meinen Augen immer erreichbar und ansprechbar. Bei der Vielzahl an Mitarbeitern können nicht immer alle Bedürfnisse erfüllt werden, aber es gibt erkennbare Bemühungen in diese Richtung und es scheint, als wird aktiv daran gearbeitet. Es gab bereits einige Veränderungen. Die Auswirkungen zeigen sich nun, und es bleibt abzuwarten.
Interessante Aufgaben
Proaktive Mitarbeiter können ihre Aufgaben auch mal selbst gestalten und/ oder interessant gestalten. Es fühlt sich für mich so an, als gibt es immer ein offenes Ohr, und gute Ideen haben die Chance, gefördert zu werden. Die Möglichkeit, in andere Teams mit verschiedenen Aufgaben zu wechseln, besteht. Allerdings erfordert Entwicklung oder Förderung oft Eigeninitiative, was sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung darstellen kann.
Gleichberechtigung
Scheint gegeben zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig
Arbeitsbedingungen
Ergonomie: Die Arbeitsplätze sind gut gestaltet, um die Gesundheit und den Komfort zu fördern. Ergonomische Möbel, Bildschirme auf Augenhöhe und angemessene Beleuchtung.
Technologische Ausstattung: Moderne und effiziente Technologie steht uns zur Verfügung. Dies schließt zuverlässige Computer, Software und Kommunikationstools ein.
Förderung von Weiterbildung: Die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung hat leider noch Luft nach oben.
Gesundheitsförderung: Programme zur Förderung der Mitarbeitergesundheit, wie Fitnessangebote, Gesundheitschecks oder Stressbewältigungsmaßnahmen, usw. werden angeboten.
Kommunikation und Zusammenarbeit: Klare Kommunikationskanäle und -strukturen sowie regelmäßige Teaminteraktionen haben noch Luft nach oben.
Auch hier 4 von 5 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung variiert stark; erfolgreiches Verhandeln spielt eine Rolle. Es scheint, dass die Gehälter noch nicht an den aktuellen Gehaltsspiegel in Deutschland angepasst wurden, und regelmäßige Anpassungen fehlen derweilen. Jedoch werden üblicherweise zusätzliche gute und faire Sommer- und Wintergelder gezahlt.
Zusatzleistungen: Neben etlichen guten Benefits, gibt es in einigen Abteilungen Handy oder einen Dienstwagen als Zusatzleistung. Zudem werden bezuschusste Kantinen oder günstige Sportangebote angeboten.
Image
Das externe Image ist leider von unzufriedenen Mitarbeitern, die die Firma verlassen, geprägt.
Es muss jedoch ehrlicherweise angemerkt werden, dass eine gewisse Meckerkultur unter den Mitarbeitern existiert, die viele Bemühungen nicht mehr wahrnehmen.
Einige Bewertungen sind deshalb möglicherweise nicht fair, und das Wachstum der Firma bringt Veränderungen mit sich, die nicht immer angenehm sind. Dennoch sind in den Beschwerden oft auch kleine Wahrheiten enthalten. Eine differenzierte Betrachtung zwischen den Zeilen könnte hier sinnvoll sein.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung und aktive Einbringung werden geschätzt. Das interne Schulungsmanagement hat noch Verbesserungspotenzial, und aktuell scheint Weiterbildung aufgrund der Vielzahl an Themen wenig Raum oder Priorität zu haben. Hier besteht Potenzial für eine gezielte Verbesserung, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wow, danke für das ausführlich und vor allem differenzierte Feedback.
Ich teile die viele positiven Aspekte und stimme auch den kritischen Anmerkungen zu.
Es gibt einiges zu tun, lass es uns gemeinsam anpacken.
Viele Grüße
Matthias